Szakmai értékbecslő
Szakmai becsüs.
Hová menjünk kezdő értékelő érettségi után értékelés az oktatásban? Ez a kérdés arra kéri minden harmadik értékbecslő, értékbecslő, aki oklevelet kapott nem kell dolgozni, a kereslet irányítás, képzés, stb Jelenleg mintegy harmada diák, aki szerette a szakmát, bármilyen okból, és úgy döntöttek, hogy lesz egy szakmai közösség értékelők feltöltésére szakemberek.
Kopasztás jelentős mennyiségű elméleti ismeretek és készségek, amelyek nagymértékben betölteni szinte minden tanfolyam Gazdasági Intézet, a kezdő értékelő nyit megüresedett asszisztensi értékbecslő és értékbecslő. Az első szinte azonnal megszűnt, mivel a legtöbb a minimális követelményeket, tapasztalat legalább 2-3 év, + független teljesítmény jelentés - és felsorolja azokat. Sajnos, az elméleti során az intézet ad csak általános ismeretekkel az értékelés, és a kimenet a szakértő nem nevezhető teljes értékű értékbecslő, akkor is, ha elvileg elutasítja a szükséges tapasztalattal.
A második - az asszisztens értékbecslő - ezt a szót gyakrabban van két fogalom, az első - ellátó személy minden „piszkos” munkát - egy utazás a helyszíni értékelés, amely nem az érdeklődés, a gyűjtemény a szabványos dokumentumokat és gépelési őket, nyomtatás, varrás és projekt költségvetési , az átadást a kész jelentést, hogy az ügyfél, ha szükséges. Mindez lehetséges helyes dolgokat, megy keresztül szinte bármilyen jövőbeli szakember, mint mondják úgy érzi minden nehézség a szakma. De itt van a pillanat átmenet asszisztens értékbecslő az értékelők, mint mondják, ez a legnehezebb. Nagyon kevés vezetők, akik készek vállalni a kockázatot, próbáld ki az új személyzet felelős a projektek, tudván, hogy ő tette - futár - titkári munka. Ahhoz, hogy nyerjünk egy ilyen jognak az első hat hónapban kiderül messze nem sok. A statisztikák szerint, több mint 25%, és továbbra is az élethosszig tartó cimborák értékbecslő, további 30% megy el 2-3 év után a munka, honnan reménytelenség fölé emelkedni. A második félidő is két részre osztható - az első -, hogy egy másik értékelő hivatal, amelyek azt állítják, hogy szinte teljes értékelők. A második - ez egy kis% bizonyuló, az ő első cég, amely hajlandó átlépni a nagy különbség az értékbecslő és asszisztense.
A szabvány tanácsot lehet adni, hogy egy fiatal profi - menetelni Személyi asszisztens értékbecslő - próbálja minden nap, hogy javítsák a szakmai ismeretek és készségek, hogy távolodjon el a rutin munka, és próbálja meg, hogy saját döntéseket. Fokozatosan kérni tölteni minden nagy részének az értékbecslő, hogy megpróbálja elemezni és esetleg ismételje meg a példák által végzett munka az értékbecslő.
Az utóbbi időben az értékelési közösségben, amely szerint az értékbecslő tapasztalat nélkül nem lehet megengedni, hogy az önértékelés, és csak dolgozott néhány évig közvetlenül az értékelési tevékenységet, akkor lehet keresni a jogot. Az ilyen kijelentések miatt romlik a minőség és a költségbecslések logikus.