Miért nem indul a karrier egy szakmai
Űrrepülés? Egyszerű! Munkát találni, mint a diák? Nem is olyan könnyű. És mindez azért, mert hogy csak azt, hogy bizonyos helyzetben egy nagy név, és gyorsan terjessze szép névjegykártyákat, hogy barátok és osztálytársak. De hiányzik egy igen fontos részlet - az előkészületek a repülési és próbafutásával mi űrhajó.
Igyekszünk mozogni elmélettől a gyakorlatig valahogy öntudatlanul, csak komoly lépés, míg a kicsi, de hatékony és átgondolt lépésekre kerül sokkal hasznosabb az Ön és a karrierje.
Beszélünk szakmai.
Nem megalapozatlan, ha már így 6 érv a képzés, mint a dob helyén egy teszt a készségek és ismeretek, hanem megmondja, mintegy 6 vásárlások minden gyakornok bölcs. Ne felejtsük el, hogy megerősítse a megszerzett tudás alatti járat űrbe való részvételt vagy a térben gyakorlat.
1. Az első tapasztalatok
Az első élmény lesz egyfajta referenciapont, szíj, akkor fel előtte - ha elkezd edzeni jó társaság, amely kész lesz arra, hogy időt és energiát bennetek, akkor könnyebb lesz előrelépni. Ezen felül, az önéletrajz fokozatosan megtelik fontos információkat.
Idézzük az elvet a kis lépések - felgyorsításához szükséges fokozatosan, különben megárt;)
2. Universal Soldier Tudás
Sok cég nyújt a hallgatók a lehetőséget, hogy a különböző projekteket és dönt, hogy végre meglehetősen bonyolult feladat. Ha ez nem ajánlott -, akkor mindig a kezdeményezést magukat. Ez a lényege a szakmai: ha hagyjuk, hogy vegyenek részt a csapat, és megtalálják a helyüket.
3. A bizalom és a függetlenség
Ez nem is az a tény, hogy én azt szeretné, hogy a felnőtté válás és meghódítani az összes látható és láthatatlan látókörüket. Szeretném érezni független, és így jobban bízik a saját képességeit és készségeit. A munka megadja a lehetőséget, de ez lesz a sok erőfeszítés és a hatékonyságot.
4. A jövő
Ha az első napon vagy héten szakmai rájössz, hogy a helyzet a cég, és a feladat úgy tetszik, a következő hónapokban fogja tölteni állapotban lendülettel próbál maradni a csapatban, és miután a gyakorlat. Lesz elég nehéz, és képes legyen felvenni a kapcsolatot a csapat - bejutni az állam. És ez lesz az első kihívás az úton, hogy az épület egy nagy karrier.
5. Meet
A legfontosabb dolog az, hogy kapunk, ha megtaláljuk a munkahelyén, vagy csak megy tanulni - ez az emberek, a kommunikáció, az információcsere és az érzelmek. A cég, mely akkor lesz egy gyakornok, meg fogja találni érdekes emberek, akik képesek lesznek megosztani veletek a tapasztalatom. Ezek arra utalnak, meg a módját, hogy megoldja a problémát, ha befut az első komoly nehézségeket. Itt egy űrhajós magát érezni biztos - a magány nem fenyegetnek.
6. megértése
És az utolsó, egy fontos, de nem minden otsenonny érv a képzés.
Pártfogó Felügyelői - egy demo változat is papíron. Meg lehet próbálni valami újat a vállán nincs hatalmas felelősség terhét, meg kell érteni, hogy mi történik a legjobban értesz, és ez nem lehetséges olyan egyszerű. Szakmai - egyedülálló lehetőség, hogy megértsék magad, és eldöntheti, hogy mit akar a karrier és kap egy általános vázlat hol vegye le a teret.
Beszéljünk a lehetőségeket.
Vagy arról, hogy mindegy, hogy megtalálja egy szakmai álmai?
Három fontos törvények, amelyek rendkívül fontos, hogy ragaszkodni: az egyik mindig tudatában kell lennie, biztos, hogy kell készíteni, és megérteni a célokat világosan. Igen, olyan, mint egy igazi űrhajós. A legnehezebb része - az utolsó. Amikor elkezdi a keresést egy szakmai, ügyeljen arra, hogy eldöntse, hogy milyen lesz az Ön számára a legfontosabb és döntő tényező. Próbálja meg rendezni a maguk számára elsődleges fontosságú a következő szempontok a szakmai:
különleges kapcsolat
A folyamat halad interjú és egy szakmai társaság - ez a tükör az egész csapat. Ha már van itt mindent alapja kizárólag küld egy önéletrajzot és egy kínos interjú, az azt jelzi, hogy a vállalat egyszerűen nem sokat invesztálnak kiválasztási folyamatában résztvevők és a jelöltek - sem ideje, sem energiája, és nincs erőforrás. Szóval, ez folytatódni fog. Tehát, ha azt szeretné, hogy munkát így a képesség, hogy foglalkozik a szokatlan feladatok és az Önre vonatkozó különös - kész alávetni egy igazi karrier küldetést.
Mindannyian azt szeretnénk, hogy a végző személy minden nap velünk a munkahelyen, legyen a barátja, és talán egy mentor. És ez nem csak egy „hello, hogy vagy?” Minden reggel, és egy őszinte vágy, hogy tudja, hogyan érzi magát egy új szerepet, hogy a félelem és törekedni.
Például Maria Protasov, gyakornok, a Department of Human Resources Pernod Ricard Rouss, a közös, hogy az ő előrehaladását a csapat minden tagja osztotta meg tapasztalatait és támogatás - fontos volt neki. És megértjük, Mary - szép, hogy a csapat, ami nem mindegy.
kényelem
Ha legalább egy mechanizmus a rendszer kezd forogni az ellenkező irányba, akkor az elkerülhetetlen történik - törés. Képzeljük el ezt a hibát a kozmoszban? Mindenesetre ez lehetetlen! Ezért van fogalma a vállalati kultúra, amelynek alapja egy közös ügy, a közös értékek és közös látvány a cél. A csapat, amely minden részletében dolgozik annak érdekében, hogy a többi mechanizmus tovább mozogni, egyszerűen ítélve egy nagy eredmény.
Motiváció + érzelmek
„Kevesen vannak elégedve a munkájukkal, ezért úgy döntöttem, magam, hogy a legjobb, ha keres egy helyet, ahol lesz majd egy mosollyal minden nap”
Ez az ötlet megosztott velünk egy másik gyakornok cég Pernod Ricard Rouss Sergey Lyzhin. És készek vagyunk, hogy erősítse meg a három, igaza volt! Ha a munka nem motiválja Önt, ha nem érdekel, ha minden reggel fájdalmasan, és a kimeneti - fény az alagút végén, semmi több lehangoló. Szánjon időt csak a munkát, amely lehetővé teszi, hogy légy önmagad, boldogabb és magabiztosabb.
Lehetőség, hogy túl
Egy hely, ahol dolgozik, persze, pozitív hatással van rád, hogy az Ön bizalmát, hogy akkor menjen túl, és ez segíti elő a cég. Elvégre, ha minden alkalommal, amikor át egy új szintjét komplexitás és jobb lesz.
A logika ez: megtalálni egy ilyen helyen, akkor először meg kell kijutni a komfort zónában, megpróbál megfelelni a kihívásnak, jogosult, nem triviális, hogy megmutassák magukat során a gyakorlat - akkor lesz kellemes hagyomány és mutassa meg a legjobb oldala.
Inna Spiridonov például együtt a csapat, képes volt megoldani az ügyet Absolut és megy a nemzetközi döntőbe, majd folytatta szakmai gyakorlatra Pernod Ricard iroda Svédország:
„Meg vagyok győződve arról, hogy a sikerhez meg kell próbálni a sok különböző lehetőségeket a lehető végül kiválasztani a helyes irányba fejlesztésére pályafutását.”
Kevesebb, mint három év telt el azóta, a válasz képzés, Inna sikerült munkát a svéd iroda a cég, hogy legyen egy junior brand manager miután visszatért iroda Moszkvában, és a közelmúltban költözött a helyzet a Ballantine brand menedzsere.
Hogy vannak a kétségek a hasznosságát a gyakorlat? Van egy javaslatot. Próbálja meg, küldje el önéletrajzát ide. Ez ugyanaz a cég Pernod Ricard Rouss, ahol a gyakornokok megosztották velünk tapasztalatait. Most nyitott pozíciók a marketing osztályon, logisztikai, kereskedelmi és pénzügyi osztály, beszerzési osztály, és természetesen az IT. Space Adventures garantált. Megyünk?
És végül, de nem utolsó sorban. Ha úgy dönt, hogy nem egy szakmai társaság, és azon volt, hogy át több mint egy interjú (valószínűleg az első az Ön számára), íme egy rövid: 3 Egyszerű tippek egy első interjú.
készít
Próbáld megtalálni a lehető legtöbb információt a cégről, hogy vizsgálja meg, hogy lehetősége volt arra, hogy válaszoljon a kérdésekre. És ne próbáld megérteni magukat: miért ez a hely lesz az első a karrier? Mi vonz? Őszinteség, a tisztesség csak - kezdeni egy munkát kereső csalás nélkül magát.
Tárgyalás önmagunkkal
Próbáld rögtön megérti, mit akar ígérni, hogy a vállalat miért kellene neked. Mi tényleg ez a szuperhatalom? Ha lesz megérteni magukat, és megy egy állásinterjúra, hogy szerencsét próbáljanak, és az idegeket (és talán a toborzó), akkor azonnal nyilvánvaló.
gyűjt
Hozz egy nyomtatott összefoglaló (ez van egy szép és egyszerű, mi?), Egy üveg vizet, tedd, amit bizalommal, szedd össze magad, a végén.
Minden rendben lesz, mert a tapasztalat soha nem haszontalan. És ez - a tiéd. Az első lépés, az első űrséta képességeit.