10 Ways, hogy motiválni magad, és az alkalmazottak munkáját
Vannak esetek, amikor csinál semmit nem akar, és minden nap egyre több és több borítékolt lustaság. Ilyen feltétel negatív hatással van mind a magunk és mások. Lustaság, különösen a krónikus, ami a fizikai hanyatlás, irritáció, a stressz, a túlterheltség az iskola vagy munka, és még a depresszió. Nem kell ezt az ajándékot csokor lustaság? Akkor menjünk megszabadulni ez egyszerű szabályok motiváció.
Az alábbiakban megtudhatja, néhány trükköt, hogyan kell motiválni magad dolgozni vagy alkalmazottak.
1. Mindig azt mondják, „Igen!”
Általános szabály, hogy a személyes motiváció - nem könnyű. Egy személy is nehéz leszokni a dohányzásról, kezdenek, hogy vegyenek részt a testmozgás, az aktív életmód, a például a lehetőséggel, önképzés. A legegyszerűbb módja annak, hogy motiválja látható a filmben „mindig azt mondják, igen!” Jim Carrey a címszerepben. A támogatás egy egyszerű elv - mindig azt mondják: „Igen” minden lehetőséget a főszereplő megtanulja repülni egy repülőgép, beszél koreaiul és így tovább. Ennek eredményeként a krónikus vesztes, ott találja ígéretes helyzetben, sok új barátot, és megfelel a lány álmai.
Megragadni az új lehetőségeket, hogy új dolgokat tanulni, megvalósítja önmagát egy új irányba, hogy végre mi már régóta szeretett volna megtenni, de nem mertem!
Vigyázzon, hogy a kapu előtt. Elérése bármilyen célra, még akkor is, ha a kisebb, motiválja dolgozni, és jár még jobb. Van egy belső bizalom, hogy „én minden kiderül!”, „Még mindig!”, „Meg tudom csinálni!”. Vegyünk egy üres A4-es papírt, és írd rá céljukat: az első, nagy, és a nagyobb, majd le kell írnia, hogy az al, ami segít elérni a fő.
A lényeg az, hogy ne essenek kétségbe, és keresik annak a módját, hogy megoldja!
3. Jövő Kép
Az egyik módja, hogyan kell motiválni magad dolgozni. Ez az úgynevezett „Vissza a jövőbe”. Hátradőlve puha széken, csukott szemmel, elképzelhető, hogy egy ember válik, amikor sikerre végrehajtása a feladat, projekt, vagy az egészséges életmód. Még jobb - képzelni magát ebben. Szükséges, hogy ezeket a fantáziákat váltak a leginkább „élet” minden színben és érzések. Miután a szeme már nyitva van, akkor azonnal kap munkát. A gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen egyszerű edzés lehet növelni a hatékonyságot a nulla egy párszor!
Képzeld el magad egy sikeres ember!
4. Mindig előre
A következő lehetőséget, hogy javítsa teljesítményét a saját munkája és (vagy) rabszolgamunka - munka elve örök elégedetlenség. Elvégre, ha megáll ott, hogy magát a hosszú szünet, és érzem, pihen a babérjain, ez egy közvetlen út pelyhesedő a csúcsra. Csak a rendszeres, teljes, jól motivált munka hozhat sikert sokáig. És mindig elégedetlen az eredménnyel - egy nagyszerű lehetőség, hogy fenntartsák a jó teljesítményt, és hogy, mint mondják, mindig „formájában”!
Többet elérni! Cél az több!
5. Vodushevlyaem magát és másokat
Nem kevésbé hatékony módszer az ihlet. Ez akkor aktiválódik, ha a hivatal gyakorlat csapatszellem és a kollektív munkaügyi szervezet. A legjobb lehetőség, hogy könnyítsen a hangulat (és vele együtt a termelékenység) érjük el nyerési versenyt a vállalati fél vagy más egyszerű módon. Azonban, ha a csapat elválasztott, a lelkesedés is láthatunk más negatív, és nem okoz a kívánt hatást egészére.
6. sikertörténetek prominens személyiségek
Egy másik remek módja a motiváció - a tanulmány a sikertörténetek prominens emberek. Paralimpián Szocsiban azt bizonyítja, hogy még az emberek, akik testi fogyatékos, képesek elérni siker az olimpiai szintet!
Továbbá, ha a motiváció az alkalmazottak, meg kell választani azokat, sikertörténetek, amelyek profilos. A sportolók egyszerű. De a show az irodában például a termelékenység növekedése révén elemi idő-menedzsment - sokkal érdekesebb és kihívást jelent. Sőt, anélkül, hogy kötve a saját, személyes példa nem elég.
7. A pénz beszél?
A leghatékonyabb, bizonyított tapasztalattal motiváció - megfelelő monetáris jutalmat a munkaerő. Ez az alkalmazottak motivációja gyakran lehetővé teszi, hogy szükség több embert, mely cserébe megfelelő bérnövekedést. Ugyanakkor túlzott ilyen motiváció nem okoz lelkesedés a felső vezetés, mert előbb vagy utóbb, ez a módszer nyugszik a korlátozott kapacitása a bér. És minden elöljáró azt mondja, hogy az eredményeket, amelyek a pénzt - ez könnyű, de csinálni nélkülük - az igazi siker!
Ez az oka annak, hogy a szabály, a legtöbb vezetők és középvezetők használni munkájuk eljárás sárgarépa és a bot. Alkalmazása egy rugalmas rendszer a jutalmak és büntetések. amely függ a konkrét eredményeket a munka, tudjuk elérni sokkal nagyobb sikert, mint motiválja beosztottak monetáris jutalmat, vagy éppen ellenkezőleg, hogy tartsa fegyelem révén megrovás és a figyelmeztetéseket.
Azt akarja, hogy tegyen többet, mint hogy!
8. javítása munkahely
Nagy motiváció - fokozza a presztízse a munka maga, valamint jobb munkakörülményeket, elrendezése a munkahelyen. Sőt, ez az értékelés a munka kezdete óta idén kapott fokozott figyelmet változása miatt a munkaügyi törvényeket.
A modern eszközökkel, kényelmes és biztonságos munkahely maga a motiváció a munka javítására. Összegezve a hatását kedvező munkafeltételekhez megfelelő díjazás, magas alkalmazotti státusz és ereje álláspontját, sikeresen lehet kerülni az ilyen csökkentése teljesítmény tényezők, mint például a belső elégedetlenség a folyamatot, vagy annak eredményét.
A munka is kell szép!
9. Soha ne késő tanulni
Az egyik leghatékonyabb lehetőségeket, hogyan kell motiválni magad dolgozni. az érdeklődés a beosztottak dolgozni hatékonyabban alkalmazza a módszer segítségével az úgynevezett adminisztratív erőforrás. Ez magában foglalhatja kompenzáció a képzés költségeit, mindenféle képzés és tesztelés. Az emberek több lesz hajlandó magának a következő egyszerű lépésekkel, és nyer a végén, a kölcsönös.
Fontos, hogy az értelmes munkát a beosztottak, megadva a lehetőséget az önkifejezés, megnyilvánulása a személyes kezdeményezést. Ebben az esetben beszélhetünk a folyamatos kereslet a beosztottak a siker, amelynek alapja a felelősségtudatot, és büszkék a munkájukra, a megértés fontosságát. Fontos szerepet játszik ebben a folyamatban játszott a vezetők, hogy hatékonyan ad visszajelzést. Ha a munkavállaló jól futtatni ügyintézés feladata, hogy az egész csapat nyilvánosságra kell értesíteni. A következő lépés ebben az irányban lesz az önkontroll a munkájuk minőségét. amely többek között a stimulált bővülő adottságokat, képességeket, készségeket.
Study, tanulmány és vizsgálat újra!
10. A módszer a sárgarépa
Meglepő, de vannak emberek, ahol a „pozitív” motiváció nem érvényes. Értik, hogy ennek eredményeként a kiváló munkát akkor kap ígért jutalmakat, hanem dolgozni a fenti cél elérésére nem akar. Az ilyen emberek, alkalmazottak használni a sárgarépa megközelítés. Ez azt jelenti, hogy meg kell, hogy járjon el fordított: nem ígérnek hegyek arany őket, hanem egyszerűen elmondani, hogy mi történik akkor, ha a feladat befejezése.
Általános szabály, hogy egy színes kép leírása és kilátás a jövőben a típus „rúgni”, „nem fogok díjat”, „Nem kap fizetésemelést,” teszi ezeket az embereket dolgozni, és elérjék céljaikat. Azonban legyen óvatos: meg kell győződnie arról, hogy ezek a célok elérhetők, és a büntetés megfelel a cél (sőt abszurd lenne azt mondani a munkavállalónak, hogy kirúgta, ha nem ő írta az éves beszámoló egy fél órát).
Sikerülni fog!