A szervezet jogutódjaként a munkáltató, cikk
Tekintettel a sokszínűség az átszervezés a polgári jogszabályok, sok kérdést kell megoldani, és a megfelelő távolság. Az átszervezési folyamat állapota megváltozik vállalkozások, ezért szükség van egy világos megértése a kérdések egymás után, transzfer a jogokat és kötelezettségeket, tekintettel többek között a munkaügyi kapcsolatok alkalmazottaival részt vevő társaságok átszervezése a tevékenységet.
Regisztráció munkaügyi kapcsolatok során az alkalmazottak átszervezése
Megváltoztatása alapvető feltételei a munkaszerződés
Opció egyesülés
Az egyesülés az egyesülő társaság a felszámolás.
Összhangban n. 1 evőkanál. 61. A polgári törvénykönyv a felszámolás a jogi személy maga után vonja annak megszüntetését átruházása nélkül a jogok és kötelezettségek a sorrendben egymás után más személyek. Azonban egy ilyen átruházása jogok és kötelezettségek során kerül sor az átszervezés. Különösen, igénypont szerinti. 2 evőkanál. 58. A polgári törvénykönyv bebizonyosodik, hogy azáltal, hogy a jogi személy más jogi személy, az utóbbi a jogait és kötelezettségeit az egység megfelelően az átviteli aktus.
Ennek megfelelően, annak ellenére, hogy a csatlakozó jogi személy a felszámolás, ebben az esetben van egy átszervezés. Munkások újjászervezett vállalat kiterjeszti óra. 5, művészet. 75 A Munka Törvénykönyve, amely tiltja a munkaviszony megszűnése szerződés miatt átszervezés.
Két cégvezetők ...
Mi a sorsa a kollektív szerződés?
Sok vállalkozás, a munkaerő-csoportok tevékenykednek, létrehozásában részt vevő helyi előírásoknak. A vállalkozások, ahol van kollektív szerződés esetében az átszervezés a vállalat van egy kérdés a jövőben ezt a szabályozást. Például a tervezett egyesülés a két vállalat, amelyek közül az egyik a kollektív szerződést. Vajon ez a licenc vonatkozik a munkavállalók más vállalatok átszervezése után?
Kérdések a kollektív szerződés az újraszervezés során a szabályozott óra. 6 Art. 43 LC RF. Különösen azt állítja, hogy az átszervezés (minden formája) a vállalkozás, a kollektív szerződés érvényben marad idejére az átszervezés. Miután az átszervezés kollektív szerződés semmis (ez a szabály nem vonatkozik az átszervezés formájában konverzió). Szerint n. 4 evőkanál. 57. A polgári törvénykönyv, az átszervezés a jogi személy (minden formában, kivéve a kapcsolatot) akkor tekinthető befejezettnek, attól a pillanattól kezdve az állami nyilvántartásba az újonnan létrehozott jogi személy vagy személyek. A csatlakozás időpontjától az átszervezés befejeződött pillanatától kezdve belépését az egységes állami nyilvántartás jogi személyek a tevékenység befejezése egy jogi személy.
Ebből az következik, hogy a kollektív szerződés nem fog automatikusan vonatkozik a munkavállalók az újjászervezett vállalat, ahol nem volt ilyen megállapodás. Ezért a megújítása a régi kollektív szerződés (maximum 3 év), illetve annak szükségességét, hogy írja alá az új kollektív alku. Mindkét fél a jogot, hogy dolgozzon ki egy ilyen kezdeményezést. Ebben a munkavállalók képviselőinek kell kialakítani alapján mind a munkavállalók az újjászervezett vállalat. Az eljárást a kollektív szerződés által szabályozott Sec. 6 LC RF.
S. Utkin
Ügyvéd, Moszkva
Hogy az unió