A munkavállaló nem volt hajlandó, hogy írjon magyarázó feljegyzésben
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
A munkavállaló nem volt hajlandó írni egy magyarázó megjegyzést.
Kedves kollégák, ne mondd, mi a teendő, ha a munkavállaló nem volt hajlandó, hogy írjon magyarázó jegyzetet a bizottság a fegyelmi?
Ha a munkavállaló megtagadja, hogy adjon magyarázatot, állítják, hogy megtagadja, hogy írásos magyarázatot.
Munkavállalói megtagadta a magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.
Adott ki annak érdekében történő alkalmazásáról szóló, a Távol-Keleten, de nem később, mint 1 hónap. napjától a bűncselekmény elkövetése (ez nem tartalmazza az időben a munkavállaló a betegszabadság, a szükséges időt regisztrálni a képviselő-testületet a vélemény).
A elrendelése érdekében DV bejelentett munkavállaló tech. 3 szolga. napon kihirdetését. Elutasítás esetén aláírni egy ilyen sorrendben történik az aktus.
Az Art. 193 TC RF megtagadása esetén a munkavállaló a munkáltató megmagyarázza a kert cselekmény elutasítást. Meghatározza a naptári dátum, hely és okát összeállítása, valamint a tanúk jelen a javaslatot, hogy magyarázatot adjon a munkavállaló és ha erre nem hajlandó. A törvény alá kell írnia a munkáltató és a tanúk.
Megtagadása munkavállalók, hogy ismertesse a kertben, valamint az elutasítás írja alá a jogszabályt, hogy megtagadják, hogy a magyarázat nem akadálya annak, hogy hozza őt a fegyelmi felelősség jelenlétében más bizonyíték az a bűncselekmény elkövetése (például egy feljegyzés közvetlen felettese, elrendelte az elbocsátás) és járjon el megtagadása tanúskodni magyarázatot.
Vita esetén a tanúk vallomása (fő, aki aláírta a törvény) megerősíti az a tény, elutasítás a dolgozók magyarázatot adni. Ittas munkavállaló lehet erősíteni, mint egy orvosi jelentés, és más típusú bizonyítékot.
Példa aktus:
Hatnak, hogy megtagadja a munkavállaló írásos magyarázatot
hitelesített
igazgató
elutasítás nyaralók írásbeli észrevételeket a fegyelmi vétség.
Azt, jogtanácsos LLC "Ltd." Petrov DA össze ezt a törvény az alábbiak szerint.
Elutasítja az írásbeli magyarázatot Boev YS motivált nem hajlandó magyarázatot adni.
teljes név elhelyezhet _________________
teljes név elhelyezhet __________________
teljes név elhelyezhet __________________