Tagadhatom, hogy írjon magyarázó feljegyzésben
Ha a munkavállaló által elkövetett néhány megszegi hivatalos feladatai vagy a belső szabályzatok a munkahelyen, a munkáltató joga van
cikke szerint 193 Az Mt. stb LC, kérjenek írásos magyarázatot a munkavállaló (lásd. alább egy részlet a cikkből).
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.
Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.
A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni egy munkás az Állami Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták.
Egy fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája hozzárendelt munkavégzésre alkalmas, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:
3) szétválasztása a megfelelő bázisok.
Fegyelmi eljárás különösen vonatkozik tüzelési munkás azon az alapon nyújt 5., 6., 9. vagy 10. cikk 81., 1. bekezdés a 336. cikk vagy cikk 348,11 jelen kód bekezdés 7. vagy 8. az első cikket 81. A jelen Kódex amikor a bűnös tevékenységek, megindokolva a bizalomvesztés, illetve, illetve erkölcstelen által elkövetett munkavállaló a munkahelyen, és ezzel összefüggésben a teljesítménye munkája ellátásában.
Ne használjon fegyelmi szankciókat, nem tervezett szövetségi törvények, törvények és rendeletek fegyelem.
A bírság fegyelmi büntetést kell figyelembe venni a kötelességszegés súlyosságával és a körülményeket, amelyek hajtották végre.
Ezért ebben az esetben, akkor levelet nyereséges részletes írásbeli magyarázatot az ügy, mert különben a munkáltató kimutatást készít, amit nem volt hajlandó, hogy írjon egy magyarázatot. Sőt, talán ez a gyerek csúszott azon az alapon, hogy a munkáltató hibája, ez a baba csúszott (nem sík padlót, lyukakat a földbe, stb.)
A magyarázat a legjobb módja a 2 példányban. azt a dátumot, aláírásukkal látják és ad egy magyarázatot a festmény a 2. ind. magyarázat (csak abban az esetben).
Ügyvéd Vladimir Zotov Petrozavodszk