Yip mint jogilag utasítsa alkalmazottja, jogi enciklopédia
PI: Hogyan kell tüzet egy alkalmazott? Égetés munkás kellemetlen és érzelmileg eljárást.
A legkisebb stresszt, akkor a legjobb, hogy megfelelően végrehajtani, és hagyja jóvá a munkaügyi kapcsolatok, valamint hogy végezzen alapos interjú leendő munkavállaló.
A csomag megfelelő végrehajtását dokumentumokat könnyebb megszabadulni a garázda vagy gondatlan alkalmazottja. Alapján meghatározott feltételekkel a munkaszerződésben, készül a tüzet.
De ha egy ilyen megállapodás nem jött létre, szükség van, hogy folytassa a sajátos körülmények és megfelelően jár el a helyzetet.
Fontos megérteni, hogy hiányában a dokumentumok megerősítik a munkaviszony, a hiba a munkáltató, SP, így a gyakorlott személyzet magatartása konfliktushelyzetekben, a munkáltató tűnhet komoly problémát.
Felmentési ok
77. cikke LC lista minden megszüntetésének indokait a munkaszerződést. Gyakran, amikor a békés elválás felek végre az elbocsátás megállapodást a felek, vagy a saját.
Mivel a gyakorlat azt mutatja, konfliktus nélkül halad elbocsátás esetén lejártakor a vonatkozó szerződést. Ritkán fordul elő, elbocsátás körülmények miatt a szabályozás mindkét fél számára.
A konfliktushelyzet akkor lehetséges, ha az SP akarja, hogy utasítsa el a munkavállaló akarata ellenére az utóbbi, illetve a feltételeket, amelyek nem elégedett a munkavállaló.
Elbocsátás megegyezés szerint
Ez elbocsátás gyárthatnak bármikor. Az utolsó napon az ő alkalmazottja egyéni vállalkozó köteles kiadni neki egy munka eredménye, és végezze el a számítást.
Abban az elbocsátás által a felek megállapodása, a felek kötelesek kiadni a következő:
- Megállapodás megszűnése a munkaszerződés;
- Entry TC (munkafüzet) és átvételét átvételét;
- Visszavonása csúszik a támogatás kifizetésének.
Fontos, hogy alaposan megközelíteni a folyamat elbocsátás. Amikor súlyos megsértése a munkakörülmények a vállalkozó szükségszerűen alátámasztó dokumentáció a tényt.
Az ilyen dokumentumok lehetnek magyarázatok, jelentések, tanúvallomások, állásfoglalások, az állami szervek, a bírósági ítéletek és így tovább. D.
Mindenesetre, IP, hogy lehetővé tegye a munkavállaló hagyja békésen a saját. Még számos felmentési okot a cikket, kívánatos még mindig ad neki jó tanácsokat.
A fő feladata az IP, hogy elkerüljük a Bíróság előtti eljárásban, mivel tudják hozni a sok veszteség.