Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló számára sértés
Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló a sértés?
Dolgoztam vezetője az IT-részleg. Megfosztották egyik beosztottja, hogy egyesíti a vevő, hogy teljes emberi érdek (előtt volt egy beszélgetés vele, hogy mit adok neki egy másik kombináció kevesebb. Miután az egyik helyzet, rájöttem, hogy neki a kombináció nem ajánlott). Ezen az alapon volt egy botrány után alárendelt fűrész raschetke összehangolásának hiánya elfogadásának új alkalmazott. Slave (Ivan) kezdett káromkodni, és hívj trágárságokat kiabál ugyanakkor az egész irodában.
Ki fog kommisiya hogy megvitassák a helyzetet.
Ivan ír nekem mindenféle feljegyzések.
A rendező nem világos, kinek az oldalán. Veszem, hogy utasítsa el ezt a munkavállaló?
A válaszokat az ügyvédek (1)
ezt a cikket, az ügyek hozta az ügyész (st.28.4 Törvénytárra), akkor lehet alkalmazni a munkavállaló. Ami a munkaviszony megszüntetése, hivatalosan elkövetése Szabálysértést (kivéve lopás) nem szerepel a listán felmentési okot ad a munkáltató (81. cikk a Munka Törvénykönyve)
Ebben a helyzetben, az egyik fel a kérdést megsértése munkaügyi szabályok, amikor megesküdött, és így szervezetlen munka alkalmazottak az osztály, amely alapjául szolgálhat a rá kiszabott fegyelmi szankció. Ezt követően szuperpozíció több büntetést is szolgálhat az átutalást a kommunikációt
5) ismételt elmulasztása munkavállaló alapos ok nélkül munkavégzésre alkalmas, ha rendelkezik fegyelmi szankciót (81. cikk)
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.