Hogyan tűz munkavállaló ivás a cikket
Szia, Andrey!
Szerint a cikk 6. pontjának. 81 TC RF - egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok. A nézet nem egészen helyes. mérgezés tény (ivás) kell rögzíteni. Elbocsátás a földön ukaznoy szükség van megfelelő dokumentálása.
1. alpont „b” 6. bekezdésének 81. § Code (jön dolgozni állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező mérgezés).
Tehát szükség van, hogy ezen az alapon lehet utasítani dolgozók munkaidőben a teljesítés helye a munkahelyi feladatok állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat. Nem számít, hogy a munkavállaló elhúzzuk a munka kapcsán az előírt állapotot.
Azt is meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás ezen az alapon követhető, ha a munkavállaló a munkaidő alatt volt olyan állapotban, nem a munkahelyen, hanem a területén a szervezet, vagy ő volt a helyszínen, ahol a nevében a munkáltatónak kell végezni a munkát .
State of alkoholos vagy kábító vagy más mérgező anyagokat lehet erősíteni, mint egy orvosi jelentés, és más típusú bizonyítékok, tanúvallomások dlrugih munkások, magyarázatok, rendeletek stb
2. Mindezeket figyelembe kell dokumentálni, és megfelelnek a követelményeknek Art. 193 TC RF
Először is, fontos, hogy dokumentálja a tény, hogy megtaláljuk a munkavállaló állapotban alkoholos, toxikus vagy más mérgezés. Erre a célra van szükség, hogy a cselekmény a jutalék (legalább három fő). A bizottság azt javasolta, hogy tartalmazza a főosztályvezető, illetve a szerkezeti megosztottság a szervezet, amely alá van rendelve a jogsértő alkalmazottja, a szakember a munkahelyi egészség és biztonság, valamint a jogi. Az hiányában ezek a személyek (a személyzeti szervezet, vagy abban a pillanatban miatt egy üzleti út, betegség, szabadság stb) lehet kapcsolni más tisztviselők a szervezet. Az eszköz egyértelműen meg kell határozni, hol, mikor, milyen időben és milyen alapon úgy találták, a jelenléte a munkavállaló mérgezés, mint a megjelenés, a viselkedés, elkent beszéd, megdöbbentő járás, szagú alkohol stb Az is kívánatos, hogy küldjön (kézbesítés) a munkavállaló, hogy a felmérést jelenlétére mérgezés egy egészségügyi intézményben (általában a legközelebbi kábítószer-klinika), és megkapja a megfelelő orvosi igazolást. A tény az, hogy abban az esetben a későbbi peres van némi valószínűsége elismerését cselekmény által kidolgozott munkáltató, a munkavállaló elegendő bizonyíték, hogy az állam a mérgezés. Például, ha egy munkás egy krónikus betegség, és gyógyszert szed, amelynek hasonló mellékhatásokat tüneteinek alkohol- vagy kábítószer-mérgezés.
Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja az orvosi vizsgálat és / vagy nem hajlandó aláírni a jelentést, a Bizottság által összeállított, a cselekmény egy erre vonatkozó megjegyzést által hitelesített aláírás a bizottság tagjai.
Másodszor, szükség van, összhangban Art. 76. Az Mt., a kisülés a munkavállaló a munka, amely megjelent az állam a mérgezés.
Felfüggesztés a munkából való felfüggesztését munkavállaló munkaerő feladatai a döntés a fejét a szervezet. Worker felfüggesztették a munkából az egész idő alatt, hogy megszüntesse a okot adó körülményeket a felfüggesztést. Során a felfüggesztés időtartama a munkából a munkavállaló fizetésének nincs feltöltve. A jelentés kártya idő felvételi idő kerül, a munkavállaló ténylegesen dolgozott egészen eltávolítását. Elbocsátás készül attól függetlenül, mikor a munkanap során (shift) fedezték fel azt a tényt, hogy a munkavállaló az állam a mérgezés.
Üdvözlettel Timosenko Vlagyimir Andrejevics.