Lehetséges, hogy utasítsa el a sértést
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Lehetséges, hogy utasítsa el a sértés?
Asterias. „RB” - de facto maradni fórumunkon rövidítés jelentése „munkavállaló” és az „RD” - illetve „munkáltató”.
Megkockáztatom, hogy jogosultak az utolsó frissítés: RB közzétette értékelését hatáskörébe RD (kritika) alkalmazásával zsargont (nem használ sértő szavakat), valamint felvázolta a szándékkal, hogy gyakorolja a jogot, hogy megvédje a munkaerő érdekeit, a törvény által előírt. Kiváló! bűncselekmény tényállási elemei nem látja itt, és szeretném felhívni a korábbi bejegyzést ebben a témában.
Hozzáteszi: a gyakorlatban néha hasznos, hogy a LDF vállalati etikai kódex, amely a norma, mint a „fehérorosz kell tartaniuk, hogy a helyes viselkedés a kollégákkal, hogy legyen udvarias, hogy fenn baráti dolgozó obstvanovku.” Megsérti ezt a norma (a megfelelő tervezési) vezethet fegyelmi.