Kérdésekre adott válaszok a személyzeti osztály (hr) Eldorado

Hogyan regisztrálj egy állásinterjúra?

Hogyan készítsünk gyors döntéseket?

Letétele után egy kis teszt szakmai - egyik napról egy hétre. Feltétel - interjú az üzletvezető. És ha az a meghallgatás során arra a következtetésre jut, hogy - az a csapat tagja, amelynek álmodott, meg lehet kezdeni a regisztrációs dokumentumokat.

Milyen dokumentumok szükségesek a munkát?

• útlevél (orosz állampolgárságot szükséges);
• dokumentumok megerősítik oktatás - bizonyítvány, diploma - mindössze annyit kaphat;
• munkaerő-book (ha volt munka tapasztalat);
• INN;
• biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;
• a nem-rezidens: a nyilvántartásba vételről szóló igazolás a városban, ahol a jelölt kap munkát;
• Férfi: katonai azonosító vagy regisztrációs igazolás érvényes halasztás.

Mielőtt találkozott a rendező a boltban ellenőrizni kell, hogy az összes fenti dokumentumok van-e, és minden rendben van.

Muszáj egy esélyt, hogy kap munkát, ha diák vagyok?

Kétségtelen! Kínálunk két választás munkahelyek:

• Teljes idős vagy heti 40 óra, átlagosan 8 órás munkanap. Mivel elsődleges célunk -, hogy úgy, hogy volt kényelmes az ügyfelek, hogy a vásárlások - üzletek nyitva, szombaton és vasárnap. Az elosztó a munkaidő volt tisztességes, minden csapattag dolgozik egy rugalmas ütemezés csúszó kimenet.
• Részmunkaidős vagy heti 20 órát. Ez a lehetőség a diákok választhatnak nappali és esti osztályok, mivel lehetővé teszi, hogy biztonságosan a munka és a tanulás.

Menetrend eladó (és a pénztáros, raktári dolgozó és egyéb alkalmazottak) készül egy hónapra előre a párbeszéd a munkavállaló és üzletvezető, hogy megtalálják a legjobb megoldás, amely figyelembe veszi az igényeket a boltban, és a lehetőséget, az eladó.

Mik a feltételei az alkalmazottak számára?

Minden alkalmazott, aki már része a vállalat vagy csatlakozni fog hozzánk, győződjön meg róla, hogy:

• kapcsolata a társasággal tervezett teljes összhangban alkalmazandó jog;
• munkaszerződés az első naptól kezdve, a gyár korábbi munkahelyek;
• bérek időben kifizetett, fizetett minden adót;
• rendszeres üdülési nyújtott és kifizetett összhangban a törvény;
• fizetett betegszabadság;
• segítséget nyújt a biztosítási igazolást a nyugdíjalap, ha van, azt nem a korábban végrehajtott;
• esetén a gyermek születése munkavállaló megkapja a megfelelő kifizetések: fizetés a szülési betegszabadság, előnyök gyermekgondozási. A szülési betegszabadság és a szülészeti ellátás a munkavállaló a munkahelyek megtartására.

Munkakörülmények az „Eldorado” üzletek jönnek létre oly módon, hogy minden munkatársunk volt szép, hogy jöjjön a munka:

• Munkahely jön létre, hogy megfeleljen a követelményeknek munkavédelem;
• Minden bolt egy otthoni szoba, teljesen felszerelt szükséges bútorok, berendezések és eszközök.
• Megváltoztatása során az összes alkalmazott adott szünetek. Számuk és időtartama függ a hossza változás. Műszakonként 8 órás rendelkezik két 15 perces fizetett szünet, és egy 30 perces (nincs benne, és nem fizetett munkaidőben).

A társaság nem képzési program?

• Minden új áruház alkalmazottai át a kötelező oktatás, a távoli és a teljes munkaidőben, amely lehetővé teszi, hogy gyorsan alkalmazkodjanak a cég, és hogy hatékony alkalmazottja.
• Minden jövevény egy mentor - egy tapasztalt munkatárs - akik megosztják tudásukat és képességeiket fogja segíteni az első hetes működés.
• Minden eladók heti át távoktatás alapvető áruk, újdonságok és kiterjesztése a társaság részvényeit.
• A professzionális üzleti coach oktatja eladók szolgáltatási színvonal és készségek hatékony értékesítés.
• Sikeres munkavállaló lehetősége van, hogy bekerüljenek a személyi tartalékot és megy a képzési program a jövő vezetői.