6 hatékony módja, hogy legyen egy jellegzetes főnök
A nyitottság visszajelzést
A tudatosság nem csak a saját érzéseit, de a mások érzéseit a befolyási övezetét.
Úgy hívják magukat (és mások) a humán
A nagy vezetők igazolni személyazonosságát, minden nap, hogy legyen idő nevetés, öröm és ugyanakkor figyelembe a saját tökéletlenségét. A hibák, felismerik őket.
Az alkalmazottak ennek a főnök nem fél azt mondani, hogy „Hé, főnök, elcsesztem.” Ők mehetnek csak a magas szintű bizalom, hogy az ügyes vezető kért sokáig.
Ők bátran vegye fel a konfliktusok megoldásában
Annak érdekében, hogy kezelni a konfliktust, az igazi vezetők nem passzív-agresszív módszerek: nem hoznak létre egy faj, nem hallgatnak, vagy nem elhatárolja magát a problémát. Ezek a természet határozza meg, és nem félnek beszélni, ha feltétlenül szükséges.
Könnyebb megoldani a problémát illetően, a méltóság és hajlandó meghallgatni másokat, mint kezelni a negatív következményeit menekülés konfliktus.
Mindig az igazat
Soha nem szépíteni a valóságot, hogy örömet másoknak. Vagy, hogy jobban néz a szemébe kollégái.
Nem árulja el magukat vagy másokat, megválogatva a szavait, vagy tettek, hogy nem furcsa.
Nagyon valószínű, hogy lesz hallható hétfőn alkalmazottak köré vízhűtő és pletykák a főnök.
Ezek a vezetők egyértelműen kifejezésre, őszintén és közvetlenül. Ezért általában van egy kiváló hírnevét.
azok tanítható
A szervezet vezetője a kultúra az egészség kész arra, hogy a szerepe a hallgató, amint David ráébred, hogy ez lehetővé teszi számára, hogy jobban érezze magát. Tudják, hogy bárki tanulnak valamit.
Az igazság az, hogy az igazi vezető nem mindig tudja, mit kell tennie, ezért én inkább meghallgatni másokat, majd beszél. Ő kérdez, és őszintén akar hallani a választ.
Rendelkezésre állnak összeköttetésben beosztottak
A nagy vezetők, különösen a nehéz idők elé néz az egész szervezet és határozza meg a stratégiát a jövőben. Nem elrejteni zárt ajtók mögött, és nem kényszerít másokat, hogy megoldja fontos kérdések.
A nehéz helyzetben van, a személyzet vár választ és információk a fejét. Ezt vezető kell különösen jártas a szakmai kérdésekben.
És hogyan mutatnak a személyazonosságát?