Milyen kérdéseket feltenni az interjú során, blog
Már beszéltünk arról, milyen fontos, hogy a kérelmező kérdéseket feltenni az interjú során. Ma néhány példát a kérdésekre a munkaadó. A kérdések irányítják az úgynevezett, a homlok, sőt provokatív (ahol indokolt).
Ez a nyílt kommunikációs stílus:
- azt mutatja, a munkáltató, hogy valóban érdekli a munka;
- lehetővé teszi, hogy fontos információkhoz jutnak a döntéshozatal;
- hangsúlyozza a versenyző egy sor más kérelmezők.
Használja ezeket az előnyöket, kérdéseket!
Hogy van ez a pozíció bevezetése óta a vállalat?
Hagyja eychar vagy potenciális vezető megmondja, hogy a történelem, a munkakör. Hogy a szükségességét is? Hogy annak fontosságát nőtt idővel akár nem, akár funkcionális bővült? Milyen projekteket vettek részt szakemberek ebben a helyzetben, hogy mi volt az eredményeket?
A cél a kérdést: hogy megtudja, hogy vannak-e a növekedési kilátások a cég. Ha az álláspont alakult ki, így van, és akkor van hely a növekedésre és a karrier. Ha a pozíció mindig statikus, akkor feltételezhető, hogy ez így lesz a jövőben is. By the way, ez nem jelenti azt, hogy a statikus - ez rossz. Azok számára, akik egy stabil munkahely, világos, állandó célokat jó. Tehát minden attól függ, a törekvéseket és elvárásokat.
Hogyan alakult ki a szakmai karrier, aki tartotta a pozícióját az utóbbi, és milyen módszerekkel érte el a sikert?
Ahonnan a legtöbbet öröm itt dolgozni?
Jó kérdés, mert a címzettje az érzések és az érzések közvetítője: ő szeretne elmondani magamról. Válaszolj hasznos lesz a következő okból. Közvetítője (eychar vagy potenciális vezető), hogy elmondja, mi inspirálja őt. És úgy gondolja, ha ugyanazokat a dolgokat inspirálja. Lehet hallani, hogy a legtöbb a beszélgetőpartner hordozza csapatmunka és az a tény, hogy munkatársaink sok időt töltenek együtt (és hétvégén is, a képzés, a timstrimah és egyéb események). Ön inspirálja csapatmunka, vagy fontosabb, mint, mondjuk, a normalizált grafikon, és ezen a hétvégén töltött csendben a család? Figyelj, próbáld meg magad, hogy következtetéseket.