Adagolási Munkaügyi és fizetés bér - teljes kártérítés, fogkő-vezérelhető a
Bérek - teljes kártérítés, fogkő-latnak a monetáris egységek és (vagy) olyan ellátás, amelyet a munkáltató köteles a munkavállaló számára az elvégzett munkának-nek, valamint a jelzett időszakokban szerepel a munkaidő.
A bérszerkezet különböztetni elsődleges és a komplement-közi része.
A fő, viszonylag állandó része a bér-you - ez a fizetési az arány (átalánydíjas vagy hivatalos app-tune). A fő része a fizetés és juttatások is extra páncélt, hogy a vámtarifa (fizetés).
További, a bérek missziót megelőző és egyéb térítést a munka eredménye.
Alapilletmény tükrözi a munkaerő-felmérése, figyelembe véve olyan tényezőket, mint a komplexitás, a munkavállalói képesítések, a munkakörülmények. Általános tartja szubjektív hozzáállás Deeds egy percig dolgozni, a kreatív kezdeményezés, az integritás, stb
Fehéroroszországban, mint más államokban, a két módszer a jogi szabályozás a bérek alkalmazni: State-nek szabályozás és a helyi szabályozás.
Az állami szabályozás a bér szándékú szabályozás létrehozása a közös feltételek díjazás.
Helyi eljárás szabályozása bér -, hogy megteremtse a feltételeket a díjazás a rendeletek, Pipeline munkaadók és a munkavállalók, mint általában, a részvétel a szakszervezetek a kollektív tárgyalások, megegyezés-CIÓ, a fejlesztési szabályozás jutalmak stb
Ez a módszer lehetővé teszi a szabályozás a bérek, hogy vegye figyelembe a sajátosságait a különböző szervezetek és az alkalmazottak.
bérezési rendszer - oly módon, hogy létrehoz egy közös munkakapcsolatot az intézkedés és az ellenszolgáltatás összegét munkát.
Megkülönböztetni darabbért (egyéni és kollektív), és időalapú díjazás formájában.
Darabbért bér formájában - a fizetés függvényében-nek a elszámolásának módját a fejlődés és a használt típusok-nek további kifizetéseket. vannak:
- irányítsa a darab (kifizetés minden termelési egység az előírt minőségi áron alapján megállapított tényleges termelés);
- darab-prémium (kivéve szerzett egyenes darab hozzáadott prémium kivitelezésre, meghaladó fajlagos teljesítmény);
- darab progresszív (fizetés belül az eredeti szabályokat, amelyeket a szokásos árak, és e felett a norma - a rózsa vált minden áron);
- közvetett darabbért (pay kisegítő személyzet munkát hozott közvetlen függés a munka a legfontosabb tagjai a szolgáltatás őket);
- egyszeri (kompenzáció készült nem minden miolo - zu termékek, valamint a teljes körű munkák, egészében véve).
Idő-alapú (egyszerű időalapú és időalapú díjak-ügyi) fizetési módja a fizetési Kar san töltött idő - óra, nap, hónap. Ennek megfelelően - egy órabér, havi és napi bér. Az adatok nagy része az alkalmazottak részesülő szervezetek időben bérek formájában havi fizetéseket, amelyek nem függnek a faktor-kritikus munkanapok száma az adott hónapban.
Az időalapú díjazás munkaidő szolgál az intézkedés a kezdeti munka, ami lehetővé teszi, hogy összekapcsolja a bérek az érték munkaórák és az alkalmazottak képesítését. Az érték a nyereség ebben a formában a díjazás A közvetlen, de nem kapcsolódik annak eredményéről.
Annak érdekében, hogy növelje az ösztönző szerepét időalapú díjszabási vonatkozik időt bónusz formájában munkaerő-fizetési igen. Valódi áll ebben az esetben két részből áll: dol-zhnostnogo fizetést vagy vámtétel és díj elérésére bizonyos előre kondicionált exponenseket Leu működését.
Prémiumok és juttatások különbséget Zara és a fizetések adott munkavállaló, attól függően, hogy a különleges-ség munkáját.
A leggyakoribb díjak:
- A szabálytalan munkaidő;
- A menedzsment a csapat;
- A több műszakban történő üzemeltetés;
- az éjszakai munka;
- együttműködni a nehéz és veszélyes munkakörülmények;
- a munka területén a radioaktív szennyeződés;
- a munkaerő-intenzitás (kombinációja szakma kövesse beállított átmenetileg távol alkalmazottja felelősségi), és mások.
- szakmai kiválóság;
- minősítési osztályokba;
- A tudás külföldi yazykov4
- munkatapasztalat egy adott iparágban, és mások.
Azáltal, Art. 66 TC nehéz munka, a káros km munkakörülmények és a munka a szennyezett területekre vonatkozó fokozott bérek a rend-ke, a kormány által meghatározott, a Belarusz Köztársaság vagy Upolu-kiegészítõ nekik hatóság, valamint a kollektív szerződések, co-meghívók.
Azáltal, Art. 67 TC teljesítő munkavállalók egy és ugyanazon munkáltató, valamint a fő feladat, mivel a munkaszerződés, a további munkát a többi szakma (pozícióknál) vagy a feladatait átmenetileg hiányzik Deeds-ka nélkül a kibocsátás alapvető műveletek SET-lennoy jogszabályok dolgozó nap (RA-bochey műszakban), díjköteles kombinálására ágakban (USD-zhnosti), kiterjesztve a szolgáltatási terület (növeli te-fill-munkák), vagy pedig feladatait átmenetileg nincs-STV uyuschego alkalmazottja.
Juttatások ötvözi ágakban (helyzet), mellék-futam lefedettség (megnövekedett végzett munka), vagy pedig a feladatait átmenetileg hiányzik a munka-nick által létrehozott munkáltató egyetértésével a munkavállaló és a szervezetek számára a költségvetésből finanszírozott, és az először államiság támogatások - Köztársaság kormánya Béla-rus vagy meghatalmazott.
Azáltal, Art. TC 68 kereskedelmi képviselete helyett egy ideiglenes munkavállaló jelen a szervezetek a költségvetésből finanszírozott és a támogatások kifizetés összege a fizetés előírt teljes munkaidőben verseny írni a helyébe munkavállaló (anélkül, juttatások és bónuszok).
Helyettesítő munkaerőt elnyerte feltételei és elmosódás rah készlet pozíciók a szubsztituált alkalmazottak. Így díj kiszámítása a fizetés nélkül (extra díjakat és pótdíjakat) helyettesíthető munkás.
Feltételek és eljárás díjazása az ideiglenes helyettes stve más szervezetek által létrehozott munkáltató és előerősítő-matrivayutsya a kollektív szerződésben.
Azáltal, Art. 69 TC óránként túlóradíj:
1) alkalmazottak darabbért bérek - nem kevesebb, mint két darab áron;
2) alkalmazottak órabérek, valamint kap-yuschim fizetések - nem alacsonyabb, mint a kettős órabérek (fizetések).
Megállapodás a munkáltató a munkavállaló túlórák nyújtható egy másik pihenőnap.
Munka ünnepnapokon, munkaszüneti napok (147. cikk LC) és a hétvégén kerül kifizetésre nem kevesebb, mint kétszer annyi szabályok szerint az e cikk. Ezen túlmenően, az alkalmazottak, akik megkapták a havi fizetés, fizetés pro-szokásosnál összege nem lehet kevesebb, mint egy órai vagy napi mértéke meghaladja a fizetést, ha a munkát végezték, egy hónapon belül sem-mi a munkaidőt, és annak összege nem kevesebb, mint a kettős óránkénti vagy napi mértéke meghaladja a fizetés, ha az elvégzett munka meghaladja a havi norma.
Túlmunka, az állami Hol beceneveket, szabadság (147. cikk LC) és a hétvégi prémium napok jövedelmet terhelő egy darabból-versenyek tsenkam vagy egyetlen átalánydíjas.
Azáltal, Art. 70 éjszakai TC minden óra munka és a több műszakos üzemben készült kiegészítő kifizetések összege által létrehozott kollektív szerződés, de nem kevesebb, mint 20 százalékát órabér arány (fizetés) alkalmazottak és a szervezetek számára a költségvetésből finanszírozott, és az először államiság támogatások, - a Köztársaság kormánya Béla-rus vagy engedélyezték.
Indexálás bérek készül, ha a fogyasztói árindex számított eredményszemléletű alapon pillanatokban, hogy a korábbi indexelési több mint öt százalékos küszöb.
Minimálbér - nyilvános mini-mal kötelező összegű készpénzt és (vagy) a természetes MY Lat munkáltató által a munkavállaló a hónap során végzett munkájáért a normál-CIÓ feltételeket, az Mt. létre a pro-munka- és végrehajtása a munkaügyi előírások. Az együttes válik a minimálbér nem tartalmazza prémiumok, juttatások, prémiumok és egyéb juttatások és ösztönző kifizetések.
A minimálbér alapján határozzák meg a minimális fogyasztói költségvetés és a kormány által meghatározott, a Belarusz Köztársaság.
Republikánus bér aránya az óránkénti és (vagy) a havi bérek és fizetések, amelyek meghatározzák fizetési szintek bizonyos szakmai-de-készség munkavállalói csoportok szervezetek a költségvetésből finanszírozott és állami támogatások felhasználásával.
Adagolási Munkaügyi - a meghatározó folyamat a szükséges kiadásokat a munkaerő (idő) végrehajtás (gyártási) egység pro-indukciós alkalmazottja vagy egy csapat, valamint a létesítmény ezen az alapon a munkaügyi előírások.
munkaügyi szabványait (86 LC.):
- kimeneti szabványok (fix mennyiségű munkát, hogy egy munkás vagy egy megfelelő csoport szakmunkások végrehajtásához szükséges egységnyi mű bizonyos szervezeti és műszaki feltételek);
- szokásos időben (a beállított érték a munka elvégzésének idejére alkalmazott vagy csoport Rabotnev-nek megfelelő munka meghatározott egységek minősítési-CIÓ szervezési és műszaki feltételek);
- szolgáltatási színvonal (a termelési helyek-nek, hogy egy alkalmazott vagy egy csoport megfelelően képzett alkalmazottak kötelesek megfeleljenek az egység munkaidő Meni bizonyos szervezeti és technikai feltételek);
- normalizált referencia (fix mennyiségű munkát, hogy egy munkavállaló vagy munkavállalói csoport egy időben fedél Mykh munka elvégzéséhez szükséges egy bizonyos egység Rabo akkori).
Az összefüggésben a kollektív szervezeti formák és a fizetési is használható aggregált és bonyolult szabályok.
Létrehozó csere és felülvizsgálata a munkaügyi előírások által végzett munkáltató részvételével szakszervezetek (Art. 87 LC).
Létrehozásáról szóló, cseréje és felülvizsgálata a munkaügyi előírások Deeds-ki kell jelenteni legkésőbb egy hónap.
A bérek pénznemében fizetett fehérorosz Res publikus.
Az a munkavállaló hozzájárulása megengedett helyére készpénzkifizetés részben vagy egészben természetbeni fizetés (vegyes odds-ma kifizetés). Természetbeni fizetés készpénz helyett alkalmasnak kell lennie a személyes használatra és hasznos a munkavállaló és családja.
Természetbeni fizetés nem tudja előállítani a termékeket újra ry, amelyet a kormány által jóváhagyott, a Belarusz Köztársaság.
Bérfizetés munkavállalók készül, mint általában, a teljesítés helye a munkájukat.
Ha a munkavállaló napján bérfizetés a munkáltató végrehajtja az utasítást kívül a munkahelyen (az ügyfél szervezet, üzleti út, a képzéseket, stb), kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles a saját költségén küldi miatt a bérek.
Kérésére a munkavállaló a munkabér teljes egészét vagy óra-cal át egy bankszámlára.