1, 2, 3, 4, 5 - lépések mind rontják kiszámításához statisztikai mutatók a foglalkoztatottak száma,
Anna Reshetnyak, egy szakértő az újság „fizetés és személyzeti munka”
Statisztikai mutatók a dolgozók száma megtöltéséhez szükséges számos jelentési formák. Ma megtudhatja, mi a lényege, ezek a mutatók, milyen formában használják a mutató, akkor nekik a rend alapján a számszerű példát.
A fő szabályozó dokumentumot a kérdések számának meghatározása az alkalmazottak, egy útmutató szám 286.
Az alábbi paraméterek száma:
- A számviteli számú teljes munkaidőben foglalkoztatottak (UKSHR);
- sredneuchetnoe száma A teljes munkaidőben foglalkoztatottak (SKSHR);
- átlagosan foglalkoztatottak száma a teljes munkaidős (SKREPZ);
- alkalmazottak átlagos száma (TTA).
Táblázat. 1, akkor láthatjuk, ha szükség van rá, vagy a másik index bőség.
A lényege az index már a neve a mutató azt mutatja, hogy figyelembe vegyék csak a rendszeres alkalmazottak. Úgy tervezték, hogy hány teljes munkaidős alkalmazottak egy adott időpontban (például az első vagy utolsó napján a beszámolási hónap).
Ha a vállalat a meghatározott időpontban a jelentési forma nem működik (hétvégére vagy munkaszüneti napra, műszaki, gazdasági vagy egyéb okok miatt), UKSHR kiszámítani az utolsó nap a munka, amely megelőzte ezt az időpontot.
Számításból UKSHR minden naptári nap, úgy a munkatársak fő feladata van, ami ténylegesen ledolgozott azon a napon, valamint azok, akik nem jönnek dolgozni bármilyen okból (betegség, az éves szabadság, a szülési szabadság, a hiányzások, stb . d.) (lásd. táblázat. 5. 26. o.).
A munkavállaló számít egy egységnek, akkor is, ha részmunkaidőben dolgozik, kevesebbet kap / több sebesség, otthon dolgozók, és így tovább. N. Belső pluralisták egyszer számolja a fő feladat, mint 1 fő.
Külső rész és dolgozó személyek szerződés alapján GPC, nem kell figyelembe venni. Sőt, ha a munkavállaló lépett szerződést a cég GPC, hogy figyelembe veszik a UKSHR és SKSHR, és nem számít bele a dolgozók száma a szerződések GPC.
Van egy kivétellel az elbocsátások. Azon a napon, az elbocsátás (még akkor is, ha az utolsó munkanap), ezek a munkások nem számítanak bele a számítás UKSHR (Sec. 2.2. Utasítás száma 286).
A lényege a jelzés Ez számítják alapján UKSHR index. Azt is figyelembe veszi shtatnyerabotniki. De ellentétben az előző indikátor, SKSHR megmutatja nekünk a számot a teljes munkaidőben alkalmazottak egy adott időszakra (hónap, negyedév, év). Túlzás nélkül elmondhatjuk, hogy ez az egyik legnépszerűbb mutatók a foglalkoztatottak száma.
Számítási kiszámításához SKSHR az elmúlt hónapban, akkor ki kell számítani a UKSHR minden napjára az adatszolgáltatási hónap (hétvégén és ünnepnapokon is), és osszuk el a naptári napok száma az adott hónapban.
UKSHR egy munkaszüneti nap (hétvégén vagy ünnep) kerül sor az első szinten az utolsó munkanap előtte.
Kiszámításához SKSHR a negyedévben, hat hónap, egy év, meg kell állapítani paraméterek SKSHR a megfelelő időszak az időszak, és elosztjuk 3, 6 vagy 12 hónap.
Van kiszámítása árnyalatot SKSHR ha a vállalkozás eleget rész:
- hónap - UKSHR számított napi munka egy hónap, és elosztjuk a teljes naptári napok száma az adott hónapban;
- év - veszik az index SKSHR töltött hónapok és van osztva 12.
Ez az eljárás azonban érvényes, ha létrehozott egy entitást, vagy megszűnt az az év közepén, egy szezonális jellege termelés (NOS. 3.2.4 és 3.2.6 utasítások száma 286). Ha a vállalat ideiglenesen felfüggesztették egy évre dolgozni (például egy egyszerű gazdasági okokból), a SKSHR tekinthető általános módon (UKSHR számít minden nap az időszak, beleértve a nap leállás).
A lényege a jelzés Ez, amellett, hogy teljes munkaidőben foglalkoztatottak, részmunkaidős, és figyelembe veszi a külső végző személyek munkáját (szolgáltatást nyújtó) szerződések alapján GPC (kivéve egyéni vállalkozó).
Kiszámítása a TTA ráta összege három mutató:
- SKSHR;
- SKVS (átlagos száma a külső rész);
- JCGP (GPC átlagos száma dolgozó szerződések alapján, azaz a. E. Azok, amelyek már aláírták szolgáltatási szerződések és a szolgáltatási szerződések).
Arról, hogy hogyan kell kiszámítani SKSHR, akkor már tudom ki az előző szakaszban ezt a cikket. Most beszéljünk pokazatelyahSKVS és JCGP. Megjegyzés: ha a személyzet tagja aláírt egy szerződést meg GPC, hogy figyelembe veszik az index SKGPne (számított hiszen részt csak egyszer részeként SKSHR). Ugyanez vonatkozik a belső részmunkaidőben (nem veszi őket figyelembe az index SKVS).
SKVS alábbiak szerint kell kiszámítani: számos külső részmunkaidős minden nap a munka szerint a munkaszerződés a velük kötött (ünnepnapokon és munkaszüneti napokon) osztva a naptári napok száma a hónapban. Ezek a személyek számítanak egész egységet, függetlenül attól, hogy a munka teljes vagy részmunkaidőben.
JCGP gondolja meg: a dolgozó személyek száma szerződések alapján GPC minden nap osztva a naptári napok száma a hónapban. Ezek a személyek számítanak egység egésze alatt a kifejezés a szerződést velük (nem számít, holott a munkát végző vagy szolgáltatást nyújtó).
FONTOS! A munka szerződés alapján GPC kiszámításához JCGP nem tartalmaznak természetes személyek-vállalkozók, amelyek dogovry kötöttek.
A lényege a mutató Ez a legösszetettebb szempontjából kiszámításakor az index a foglalkoztatottak száma. Itt uchityvaetsyaoplachennoe munkaidő (töltött és nem töltött), kifejezett munkaórát személyzet minden, akik részt vesznek a munkát a beszámolási időszakban. Más szóval, figyelembe veszik a shtatniki és külső kombinált, valamint alkalmazott személyek szerződés alapján GPC, amely a nap a jelentési időszakok elhatárolt bevétel.
A számítás eredménye egyfajta index SKREPZ feltételes dolgozók száma, ami elég lenne, hogy végre a tényleges munkát az összes foglalkoztatott egy teljes munkaidőben alapján annak időtartama a jelenlegi jogalkotás.
786. 28 = 28,07 ≈ 28 (fő).
SKVS = 75. 28 = 2,67 ≈ 3 (fő).
JCGP = 18. 28 = 0,64 ≈ 1 (fő).
TFR = SKSHR SKVS + + JCGP = 28 + 3 + 1 = = 32 (fő).
1. megjegyzés Néhány alkalmazott dolgozott kevesebb, mint egy hónap:
- bolevshy munkavállaló dolgozott 12 szolga. napon belül. (96 h);
- munkás, aki ment szülési szabadságra, dolgozott 5 szolga. napon belül. (40 h);
- tüzelt és a bérelt alkalmazottak dolgoztak 6 szolga. napon belül. (48 h) és 10 szolga. napon belül. (80 h), ill.
Ami a munkavállaló, aki az éves szabadság, hogy ki lehessen számítani SREPZ figyelembe veszi az időt, amely alatt a fizetett éves szabadság, t. E. véljük, hogy elvégezte a teljes havi (160 óra).
Munkavállalók, akik részmunkaidőben dolgoztak dolgozó 80 óra (összesen - 160 óra).
Rabotniitsa, aki szabadságon volt, hogy gyermek gondozása 3 éves korig, a számítás SKREPZ nem veszik figyelembe (nem fizettek időben).
Más kutatók (17 fő). Dolgozott 160 óra havonta. Összességében ez elérte a 2720 órát.
2. megjegyzés TF munkavállalókat, akiknél beírt -ról számla munkaidő szerint kiszámított hozzájuk rendelt munkarend.
A mi esetünkben 4 munkás dolgozott 652 óra (168 óra + + 168 H 156 H 160 H +), ami azt jelenti, hogy a munkaidő mértéke lesz 163 óra (652 óra. 4 fő.).
3. megjegyzés Két külső kompatibilizátort teljesen kidolgozott hónap (2 vendég. × × 160 óra). Egy külső része dolgozott 19 hó első napja. napon belül. mintegy 15 dolgozó, azaz a. e. 120 óra.
És most már számítani SKREPZ:
SKREPZ = 21 + 24 + 3 + 1 = 31 (pers.).
Ha a kerekítés az alkalmazottak száma a számítási eredmények, a jogállamiság páros számok. Kerekítve lassan jobbról balra: ha az utolsó számjegy is kisebb vagy egyenlő, mint a „4”, akkor el kell dobni; ha - nagyobb vagy egyenlő, mint a „6”, a legközelebbi balra alakját eggyel növekszik. Ha az utolsó értékes jegy „5”, a legközelebbi balra alakját eggyel növekszik, ha páratlan és a páros változatlan marad. Például: 1,67 ≈ 2; 3,32 ≈ ≈ 3; 4,5 ≈ 4; 7,5 ≈ 8.