Hisszük, hogy a foglalkoztatottak száma HR osztályok
A szerkesztők úgy döntött, nem korlátozódik az egyéni konzultációk és kérte a matematika, hogy segítségével a száraz számok és képletek szigorú megpróbálta megtalálni érveket a szervezetek vezetőit, gyakran indokolatlanul megtakarítás az ellenőr a személyzet.
<*> A továbbiakban - a "Collection".
Először is, mi kell érteni, hogy milyen műveleteket kell elvégezni a munkavállalók a személyzeti osztály szerint a gyűjtemény, és megvizsgálja, hogy melyikük végeznek minden szervezet, néhány - csak néhány (beleértve sajátosságai miatt a cég), és amely változások miatt a jogszabályok gyakorlatilag végre.
Mindezen munkálatok nem veszik figyelembe a gyűjtemény, de mégis, elégedett, nem számít, hány pár kéz a személyzeti osztályon.
Vegyük csak négy (!) A harminc működik, hogy el kell végezni a személyzeti osztályok valamennyi szervezet. Ezek testesítik kollektor kap a következő időpontokban:
ahol NVR - engedélyezett időszakra a szerződés teljesítése normatív típusú munka (chel.ch);
TOPR - szabványos működési idő, hogy végre ezt a munkát, a készlet gyűjtemény (chel.ch);
k - tényező, amely figyelembe veszi az időt a szervezeti karbantartása a munkahely, egyéni igények, stb (A%).
Mivel az idő működési irányelveket a munka elkészültét (TOPR) ismerjük (2. táblázat), hadd k. Ez az arány figyelembe veszi az időt szervezeti karbantartása a munkahelyen, szabadidős és személyes igények, valamint az előkészítő és a végső munkát. A munkahely a személyzet minden egyes: valaki utolsó generációs számítógépet, hogy valaki - egy régi „386”, és valaki - bármi legyen is az - alkot, írószer és számológép. A személyzeti osztály a vállalkozás adattárolási automatizált (elektronikus könyvtárak, levéltárak), mások - minden fájl tartják félig szekrényekben, a harmadik - az ügy elhelyezett hagyományos állványokat. Mi az a „pihenés” a művelet során? Meg kell gyakorolni a szem, miközben dolgozik a számítógépen, akkor az ipari torna.
Tehát k változhat 6-11%.
Lássuk, hogy az idő függ a mértéke NVR papírmunkával, amikor egy állásra.
De először is, hogy melyik műveleteket tartalmazza ezt a munkát. Szerint Compendium standard idő (1 óra és 0,74 és 0,46 óra alatt a munkavállaló a munka 1) van beállítva, hogy csak a következő műveletek végrehajtását:
Nem munkaszerződés vagy bevezetni a munkavállaló a helyi szabályozás vonatkozó munkaerő-funkciót, vagy design a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítás, illetve interjúkat, vagy más által végrehajtott műveletek a személyzeti osztály foglalkoztatási abban a pillanatban, nem veszik figyelembe kiszámításakor ezt a szabványt.
Így csak 7 műveletek elvégzéséhez hagyná az időt a 3. táblázatban megadott.
<*> Számítások végeztük pontossággal legfeljebb 0,01.
A táblázat azt mutatja, hogy a végrehajtási idő függ az arány csak egy munka az úton, amely eredetileg szervezett munkahelyen, személyzetis, ahogy gyűjtik össze és szervezik.
Most meg kell határozni a bonyolultsága szabványosított éves munka Tn. Szerint Compendium ez határozza meg a hangerő mindegyik típusú által végzett munka a képlet:
ahol Tn - éves munkaerő-ráfordítás szabványosított munka (chel.ch);
Nvri - engedélyezett idő a végrehajtás egy adott típusú munka normalizálódott (chel.ch);
Vi - térfogata egy adott típusú munkát végezni az év során;
i - 1, 2, ..., n - típusú végzett munka.
Kiszámítjuk Ts a regisztráció a foglalkoztatás. Tegyük fel, hogy a havi felvétel 1% -át az alkalmazottak. Vegyünk egy kis szolgáltató cég, amelynek létszáma 100 fő, ebből 20% -a dolgozik, és 80% -át az alkalmazottak.
Havi mennyiség munkahelyek 1 ember az év - 12 fő. Próbaidő egy év lesz a 2.4 és 9.6 dolgozó alkalmazottak. Kiszámítjuk az éves munkaerő-ráfordítás papírmunka munkavállalókat külön és egyenként - minden alkalmazott ugyanaz a cég a személyzet 100 fő.
<*> Számítások végeztük pontossággal legfeljebb 0,01.
Most viszont, hogy a második munka - nyilvántartási dokumentumok az elbocsátás a munkavállalók és meghatározza az éves munkaerő-ráfordítást. A következő műveleteket végezzük ezt a munkát:
Az arány az idő - 12:39 1 tűz dolgozók számított - csak ezeket a műveleteket.
A cég - mindegy - a személyzet 100 fő, akik közül 20% - és 80% -a dolgozik - alkalmazottak.
<*> Számítások végeztük pontossággal legfeljebb 0,01.
És az utolsó kiválasztott műveleteket - nyilvántartási dokumentumok alkalmazottak nyugdíjba a régi kor. Az arány 3,3 időt chel.ch gyűjtemény célja, hogy hajtsa végre a következő műveleteket:
Egyes műveletek nem végzik, de ez kompenzálja a megnövekedett szükséges idő konzultáció a munkavállalók és a kapcsolattartás a hely hatóságoknak.
A számítás bonyolultsága ezt a munkát feltesszük, hogy 0, r% - a dolgozók száma vetné hónap (százalék); 0, r - a foglalkoztatottak száma, akik nyugdíjba a hónap során; 0, r x 12 - az alkalmazottak száma, akik nyugdíjba az év során.
<*> Számítások végeztük pontossággal legfeljebb 0,01.
Most, hogyan kell használni a táblákat.
100 alkalmazottal - éves munkaerő-ráfordítás mindössze 4 művek:
Chel.ch 11,88 - regisztrációs a szabadság (8. táblázat);
19.7 emberek. h - hely-clearance (9. táblázat (r = 0,4);
15.15 chel.ch - elbocsátás (7. táblázat (= 3%);
26,64 chel.ch - felvételi (5. táblázat (= 3%).
Összesen 100 alkalmazottal évente munkaintenzitására ezek a művek lesz 73.37 chel.ch.
Most, hogy az egyik legfontosabb tényező, amely közvetlenül befolyásolja a terhelés az alkalmazottak a személyzeti osztály - a fluktuáció.
Adjuk fluktuáció a következő.
Legyen g az embereknek a száma elbocsátották az év során, az azonos számú ember kell vennünk az év; A százalékos a munkások és alkalmazottak, úgy gondoljuk, ugyanaz. Ha például, hogy egy cég a személyzet 100 fő, ebből 20% -a dolgozik, és 80% -át foglalkoztatták, majd k = 8% és a havi elbocsátása 1 ember és 1 vétel alkalmazottja a személyzeti osztály dolgozói kell tölteni 14.01 óráig. Ha ilyen személy lenne az ember, akkor lesz egy ¥ 14.01 óráig. Amikor az egyik alkalmazottja alap hasznos munkaidő órában, egyenlő 1910 óra, az alkalmazottak száma határozza meg a képletek:
Mivel - az embereknek a száma, amelynek célja a 100 dolgozót egységek, hogy mind a személyek százaléka elutasította, és felvettek.
Úgy véljük, hogy a felvételi a munkások és alkalmazottak végzik a százalékos, vagyis az év el kell utasítani, és tette a 2.4 és 9.6 dolgozók a feltétellel, hogy a havi elbocsátás és kinevezés 1 fő részére. Ha több dolgozót tüzelt, szükséges, hogy a megfelelő átalakítás.
Abban az esetben, ha a társaság 20% -a alkalmazott, 80% a munkások, a képlet számának meghatározására HR szakemberek változik, és a következő formában:
Mint cég az állam 500 (ebből 80% -a alkalmazott és 20% -a dolgozik) - az úgynevezett „intelligens társaság” -re változik évente munkaerő-ráfordítás (T) és a dolgozók száma HR (L), attól függően, hogy a forgalom aránya (% - alkalmazottak száma bérelt és tüzelt az év során), segít megérteni a 1. ábra mutatja.
Lássuk, hogyan száma HR fogják kiszámítani a cég a személyzet 500 fő (20% -át az alkalmazottak 80% -a dolgozik). Meghatározása során az alkalmazottak száma a személyzeti osztály a szervezetben, amely 100 fő, a képlet használható
A számok nem lehet jobban szemlélteti, forgalma, ami gyakran nagyobb mértékben függ a javadalmazási politika, a motiváció, és egyéb tényezők, nem pedig a személyzeti osztály, befolyásolja a méret a HR vezetők maguk.
Reméljük, hogy ezek a számok meg fogja győzni a menedzsment, hogy ha csak a két mű - nyilvántartásba felvételének és elbocsátásának - a társasággal száma 500 fő 1 káder a hozam 27% havonta (.. lásd 1. ábra), annak érdekében, hogy elvégzésére mintegy négy tucat működik, akkor már régóta szükséges asszisztensek.
A régi időkben, amíg az emberek még nem jutottak hozzá a kultúra és a tudomány, ezek tüzet súrlódás által a tömör fa. Az emberek képzett sovlekali ég tisztább tűz, gyűjtése segítségével tükröket és lencséket a nap sugarait.
Ugyanígy, a különböző módszerek meghatározására a foglalkoztatottak száma a szervezet. Itt az ideje a vezetői számításokon alapulnak, nem pedig az intuícióra és gyakran indokolatlan megtakarítás egyik legfontosabb szolgáltatások a szervezet.