Worker megbetegszik az ünnep előtt
Q: Az alkalmazottak kiadta a következő, de beállta előtt megbetegedett, és hogy a betegszabadság, üdülési hozzájárulás érkezett.
4) egybeesnek a kiadás munkaerő kapcsolatban képzés (ha a munkavállaló ki az ilyen előzetes munkaerő temperálás során vagy azt követően az utolsó hívás oktatási intézmény);
Ha a felsorolt okok az első része a cikket fordul elő a vajúdás alatt, azt meg kell hosszabbítani a megfelelő naptári napok száma, vagy kérésére a munkavállaló a fel nem használt részét át egy másik munkáltató megállapodott a kifejezés a jelenlegi dolgozó évben.
Jó napot, mondd, kérlek, mi ez a helyzet: az ünnep előtt a munkavállaló megbetegedett, az, hogy hagyja tovább
Azáltal, Art. 124 LC RF éves fizetett ki kell terjeszteni, vagy átkerül egy másik időszakban a munkáltató által meghatározott a kívánságait a munkavállaló abban az esetben, átmeneti munkaképtelenség (ch. 1, v. 124 TC RF).
Szerint a para. 18. szabályzata rendszeres és extra „(által jóváhagyott. Cső Szovjetunió 1930/04/30 N 169) Ha a rokkantsági történt a munkavállaló a, a bevallási időszak automatikusan meghosszabbodik a megfelelő napok számát, a munkavállaló köteles azonnal értesíteni a munkáltatót.
Ha a munkavállaló beteg, míg a nyaralás?
Munkajog biztosítják a munkavállalók számára fizetett éves időtartama nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap. És semmi sem kívánatos, hogy a munkavállaló, mint egy nyaralás. De senki sem immunis az ilyen gondok, mivel a betegség idején a régóta várt. Mi a teendő, ha a munkavállaló beteg közben munkaszüneti?
A 124. cikkel összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció esetében ideiglenes rokkantsági fizetett éves alkalmazotti meg kell hosszabbítani, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott kívánsága szerint a munkavállaló.
Mi van, ha a munkavállaló a beteg megjelenése előtt?
Üdvözlünk! A kérdés az átruházás vagy meghosszabbítása szabadságra. Hogyan lehet egy olyan helyzetben, ahol a munkavállaló által kiadott, de még mielőtt a beteg. Ebben az esetben meg kell írni egy nyilatkozatot a lemondás vagy elhalasztását. Számviteli azt mondja, hogy meg kell szakítani, mivel nekik kell újraszámolni az eladási. Köszönöm,
Az ellenőrzés során a kérdést, azt mondhatjuk, hogy bizonyos helyzetekben, a munkáltató köteles kiterjeszteni az hagyja el a munkavállaló, vagy átadja egy másik alkalommal (Art.
Hogyan lehet fizetni a tanulmányi szabadságot, ha a munkavállaló rosszul lett egy munkamenet során, én megbukott vizsgák vagy elveszett segítség hívás
Fizetnie, ha a szabadság az iskolában? Muszáj, hogy ünnep, ha a munkavállaló nem felelt meg a munkamenet vagy rosszul lett az iskolai szünet alatt? Választ ezekre a kérdésekre megtalálható ebben a cikkben. Anyaga elő kollégáink a magazin „fizetés”.
Alkalmazottak A munka a tanulmányokat, extra (képzés) a munkáltató nyaralást alapján (h.
Worker megbetegszik az ünnep előtt
A gyakorlatban minden káder helyzet adódik, ahol a munkavállaló, aki a jelentések, hogy beteg volt, és ő orvosi alkalmassági igazolást.
A korábbi változata a cikk a következő volt: „Az éves fizetett ki kell terjeszteni az alábbi esetekben: a munkavállaló ideiglenes rokkantság; ...”. Világosan meghatározza a sorrendben intézkedéseket a munkáltató - meghosszabbította a napok számát, amely egybeesett az idő a fogyatékosság, megerősítette a kórház lap.
A munkavállaló rosszul lett, míg a nyaralás: az átutalás vagy meghosszabbítása szabadság
Semmi sem szebb a dolgozó emberek, mint a rendszeres pihenésre. De az élet néha hoz változásokat, és ahelyett, hogy a napfényes tengerparton nyaraló lehet egy kórházi ágyon. Ebben a cikkben fogunk beszélni, milyen dokumentumokat kell végrehajtani, és lehet számítani, mint a nyaralás, ha a munkavállaló rosszul lett, míg.
Ha a munkavállaló beteg, amikor fizetett, akkor lehet mozgatni, vagy összhangban meghosszabbítható 1. rész 124. cikkének a Munka Törvénykönyve.