Feladatai káder típusú felelősség szakembertoborzás

Feladatai káder jelenti létrehozása a legjobb módja a kapcsolatok munkavállaló és a munkáltató felvenni vele a teljes megértést és egyetértést minden kulcskérdése a fajta tevékenységet vesznek részt. De ez a verzió az események rendkívül ritka. Konfliktushelyzetek gyakrabban fordulnak elő, és nem mindig csak egy erkölcsi kockázatot. Anyaga veszteségek kellemetlen és gyakran igen jelentős. Hogyan lehet olyan helyzetben, amikor a gazdálkodó szenvedett az ilyen típusú sérülés? Hogyan kell viselkednie a munkavállaló és a munkáltató kell tennie?

Típusú felelősség szakembertoborzás

Osztja teljes anyagi felelősség a munkavállaló, valamint a részleges és hogyan máshogy nevezik korlátozott. A leggyakoribb Specialist Recruitment már csak részben felelős. Ilyen körülmények között, ha a munkavállaló a bűntudat bebizonyosodik, meg kell térítenie az okozott kárt, de ő viszont nem haladhatja meg az átlagos munkavállaló jövedelme az adott hónapban. Töltse ki a felelősség csak akkor merül fel, e célra meghatározott számú alkalommal.

1. Először is, ha ez a felelősség a jóváhagyott készítmény a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok, de biztos, hogy szövetségi szinten szignifikáns.
2. Másodszor, amikor megfogalmazta külön megkötött szerződés eredményeként a kölcsönös megegyezés mindkét fél számára.
3. Harmadszor, tekintve a bizalmat a munkavállaló jól meghatározott mennyiségű egyes tárgyi eszközök és az azt követő sikkasztás, sérülés vagy hiány.
4. Negyedszer, olyan helyzetekben, amikor a baj megtörtént szándékosan, befolyása alatt az alkohol és más mérgezés, beleértve a hatását a különböző pszichotróp szerek.
5. Ötödször, ha a HR szakember által elkövetett bűncselekménynek vagy szabálysértésnek rosszindulatú cselekmény, amellyel benyújtották a vonatkozó bírósági ítélet. Végül ilyen körülmények között, amikor a károsodás okozza, hogy a nyilvánosságra hozatal titkok, amelyek a törvény védi.

Kötelezettségek által viselt személyzetis

Ezen kívül meg kell tudni, hogy a hatáskörök egy par a felelősséget. Ő viszont van osztva, attól függően, hogy kinek van kiszabni.

Ez egyéni és kollektív felelősséget. Magától értetődik, hogy az egyéni felelősség csak akkor lehetséges, ha az értékek betudni csak egy bizonyos személy, aki el van látva egy külön helyiséget a tárolás ezen értékek. Ez például a vezető nővér megüresedett. Elrendeli a szükséges gyógyszerekkel és kellékek, a felelős értük a számviteli osztály, üzletek és elidegeníti őket irodában. Ebben az esetben ők tartják a hivatal, ahol a vezető nővér fenntartásához szükséges egy bizonyos hőmérséklet és páratartalom érdekében anyagi károk megelőzése érdekében.

Annak megállapításához, a kollektív felelősség van egy külön tétel az Mt. - 245. Itt a felelősség jön azonos feltételek mellett, de van egy embercsoport egyesült közös a felelősségük a használat és tárolás az átadott nekik, hogy különböző ingatlanokat. Head egy speciális megbízás, amelyet jóvá brigád, és ők viszont egyetértek minden szempontból, és tegye a podpisi.Tolko majd felelősség van rendelve a csapat.

Azt is meg kell figyelni, hogy a jövőben e csoportok tevékenységének folyamatban van. Dandártábornok azt nevezi jóváhagyásával a munkáltató, feltéve, hogy a dolgozók többsége szavaz majd ez a csapat számára. Ha megváltoztatja a szerződés művezető kell újítani újra. Hire további dolgozók pénzügyileg felelős brigád csak tekinti véleményének már kialakult csapat. Kártalanítja valaki a személyzet csapat lehet, ha hitelesen bizonyított, hogy nem vesz részt közvetlenül kárt okoz megbízott tulajdon. Például, én szabadságon volt abban az időben, amikor ez történt.

Ha a munkavállaló köteles a kárt?

Két erős oka van:

1. Közvetlen kár. Ennek eredményeként az egymást követő összefüggő károk munkavállaló keresetét tulajdonsága a valós károkat kell alkalmazni. Nem vesztett egy bizonyos százalékát a jövedelem, de az igazi baj megtörtént. Azaz, ha az eszközök a vállalat veszteséges, pótolni a munkáltató kénytelen többletköltségekkel jár.
2. Jogellenes magatartás. Ha a kárt okozta, megsértése munkaügyi bármilyen szempontból a munkaköri leírás, a biztonsági előírásokat, vagy egyéb meghatározott szabályok a termelés belső szabályait. Abban az esetben, amikor a felelősség megállapításra került eredményeként a jogellenes cselekmény, és bebizonyosodott.

Mindenesetre, a legfontosabb, hogy hasznosítás, hogy teljes vagy korlátolt felelősségű alkalmazottak, volt és marad a bort. Ha a munkavállaló teszi a termelési vállalati termékek, tudatában van annak, hogy ennek révén nem csupán a jogellenes cselekmény, hanem okoz anyagi kárt a munkáltatónak. Ebben az esetben a bor karakterét szándék. Ha a rakodó állomány csökkent egy doboz drága termékek, ő nem szándékosan csináltam, de óvatosnak kell lenni. Ebben az esetben azt mondjuk, hogy a kárt gondatlanságból okozott.

Azaz, ha azt akarjuk, hogy kárt okoz a tulajdonhoz, ezáltal megakadályozza az alkalmazás több kárt vagy mentése az emberi élet és egészség, az alkalmazott lehet megtenni félelem nélkül a felelősség. Következésképpen, ilyen körülmények között, van egy csomó árnyalatok, míg a munkavállalói részvétel tekintetében felelősség kérdése meglehetősen bonyolult.

Ha ezzel anyagilag felelős munkavállaló (beleértve a személyzeti menedzsment specialista), tudnia kell néhány árnyalatokat. Lesz tehető felelőssé csak az a fajta tulajdonság, hogy bízták Ön felelőssége dokumentumok szerint. Nem szóbeli megállapodások elfogadható. Meg kell követelni a pontos munkaköri leírást, amely tartalmazza, hogy a legapróbb részletekig minden kötelezettségnek, és rendelje meg a fellépéseket adott helyzetben kell regisztrálni.

Azt viszont meg kell mindent tudok rólad bízott értékeket.

Kártérítési igény, hogy a munkavállaló egy adott feladat

Ez a folyamat lehet osztani több lépésben.

1. Az első lépés - leltár. Azaz, meg kell találni, hogy pontosan mit és mennyit károsodott.
2. Második lépés - A szervezet hivatalos vizsgálatot. Ehhez létre kell hoznia egy külön bizottságot, hogy megtudja az okát anyagi kár vagy veszteség.
3. A harmadik lépés -, hogy megtalálják a felelős személy, és megkérem, írásos jelentést a körülményeit az eseményről. Ha egy ilyen jelentést nem biztosított, szükséges rögzíteni ezt a pillanatot, amelyik megtette a törvény.
4. Negyedik lépés - meghatározása közvetlen veszteség. Ha van egy kollektív felelősség mellett szükséges megállapítani a bűnöket az egyes tagok a csapat felelős.

És végül, a legfontosabb dolog. Hogy pontosan kártérítésért. Meg tudod csinálni, mint az előírt bírósági végzés bevonása nélkül a bíróság. Ha a méret a kár, hogy a sértett a kár, hogy a vállalkozás alacsonyabb, mint az átlagos jövedelem a munkavállaló az elmúlt hónapban, akkor könnyen kinyerhető a megfelelő munkáltatói érdekében. Problémák merülnek fel, amikor a munkavállaló nem ért egyet azzal, hogy azt akarja, hogy állítsák bíróság elé, és ez a leggyakoribb. Ebben a helyzetben, hogy beperli, hogy érdekeik védelmében. Ha káder egyetértenek kártérítést fizetni, de jelenleg nincs ilyen lehetőség, mert az összeg túl magas, akkor lehet kérni részletekben. Ebben az esetben hitelesítsem írásos kötelezettségvállalás, amely kimondja, a feltételek részletekben, meghatározott időszak visszafizetés a kár.

Kapcsolódó cikkek

• Worker gumiabroncs - gumiabroncs munkavállaló munkaköri leírás