Az éves szabadság
Fizetett éves szabadság - ez a folyamatos tartózkodás egy bizonyos számú napig egymás után, amely elérhető az összes alkalmazott működés helyreállításához a megőrzése a munkahelyén (pozíció) és az átlagos bér (114. cikke LC RF.).
A megjelenése a jogot, hogy elhagyják szükséges idő. A számítási eljárást a szolgálati idő, amely feljogosítja az éves fizetett szabadság alapvető irányadó 121. cikke szerint a Munka Törvénykönyve. Szerint a módosításokat az Mt. módosított listáját időszakok szerepel a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves fő fizetett szabadság előírt 121. cikke a Munka Törvénykönyve. Először is, a listán az időszakok közé tartozik a felfüggesztési időszakot a munkából a munkavállaló nem teljesítette a kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem az ő hibájuk. Szereplő meghatározások fenti 3. és 5. rész 1. 121. cikke az Mt., kombinált, így azt javasolják, hogy tartalmazza az időszakok hossza „, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés maradt munkahelye (pozíció), beleértve az éves fizetett szabadság, munkaszüneti napok, hétvégék és más nyújtott mye dolgozói nap szünet. "
Szintén emelkedett a 14 napon belül, a maximális időtartama fizetés nélküli szabadságon, amely felett ezeket az időszakokat nem szerepelnek a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadság. Így saját költségén szabadság vehető szabadon. Ha most a szakmai gyakorlat, amely megadja a fizetett szabadság nem számít bele a nyolcadik (és minden további) évben napos, nyaralni a saját költségén, hogy az új szabályok csak ellensúlyozni a tizenötödik napon (Art. 121 LC).
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló után 6 hónapos folyamatos működését a szervezet. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló nyújtható lejártáig 6 hónap (Art. 122. Mt.).
6 hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállaló számára biztosítani kell (122. cikke a Munka Törvénykönyve.):
1) a nők - mielőtt szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
2) az alkalmazottak kor alatti 18 év;
3) a munkavállalók, akik elfogadják a aluli gyermek három hónapos,
4) más esetekben által előírt szövetségi törvények. Szabadságot a dolgozóknak 28 naptári napon belül. Ebbe nem tartozik bele a szabadság az ünnepek alatt.
Annak megállapítására, hogy a munkaidőt kioldási mód szervezése (6 napos vagy 5 napos munkahét) ez nem számít.
1) alkalmazottak szerint a 18 éves kor (a minimális időtartama a szabadság - 31 naptári nap);
2) a fogyatékkal élő személyek (a minimális időtartama a szabadság - 30 naptári nap);
3) alkalmazottai gyermekek intézmények (a minimális szabadság idejére a - 42 naptári nap);
4) az alkalmazottak az oktatási intézmények és a pedagógusok (minimum nyaralás időtartama - 42-56 naptári nap);
5) Az ügyészek és a nyomozók ügyészek (minimális időtartama szabadság - 30 naptári nap), stb ...
Az emberek dolgoznak részmunkaidőben, a fizetett éves szabadságot adni egyidejűleg a kiadás az alapvető munka (Art. 286. Mt.). Ha a munka részmunkaidős munkavállaló nem dolgozott 6 hónap szabadságot előre.
Ezen túlmenően, a jutás lehetőségét is előre beállítható a kollektív szerződés vagy más helyi normatív aktus a szervezet.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható az ütemtervnek megfelelően a szabadság minden évszakban.
A menetrend a szabadság készül legkésőbb két hét kezdete előtt a naptári év. A grafikon azt mutatja, a nevét alkalmazottak, akik jogosultak elhagyják helyüket, szerkezeti egység, amelyben dolgoznak, és a tervezett napok száma az ünnep alatt.
Nem részére szabadságot a munkavállaló egy sorban tilos két évig.
Az éves szabadság adható lejárta előtt a jelenlegi üzleti évben.
Ha az oka annak, hogy megakadályozzák a munkavállaló szabadságra menni, jött a kezdetektől az új kifejezés határozza meg egyetértésben a munkavállaló.
Az alkalmazottak aláírták a munkaszerződés legfeljebb 2 hónap fizetett szabadság vagy fizetendő végkielégítést az arány két munkanapon havonta a munka.
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató rendes szabadság részekre osztható. Ebben az esetben legalább egy részét a szabadság legalább 14 naptári nap (Art. 125 LC RF).
Felülvizsgálata munkavállaló szabadságot csak akkor engedélyezett, az ő beleegyezésével. Nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.
Nem szabad, hogy vizsgálja felül az ünnep:
1) alkalmazottak kor alatti 18 év;
2) a terhes nők;
3) munkakörben foglalkoztatottak veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények.
Fizetett éves szabadság kell terjeszteni az alábbi esetekben:
1) a munkavállaló rosszul lett, míg a nyaralás;
2) a munkavállaló, míg a nyaralás végre közfeladatok (ha ez a törvény mentességet biztosít a munkából);
3) más esetekben a törvényben előírt vagy a helyi szabályozás szervezet.
Fizetett éves szabadság közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló át egy másik időpontra, ha a munkavállaló nem tesz kellő időben történt kifizetés a szabadság alatt, vagy a munkavállaló már figyelmeztette időben a szabadság kevesebb, mint két héttel a kezdés előtt.
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, hagyjuk a hozzájárulásával a munkavállaló átutalás kiadás a következő üzleti évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Elhagyó dolgozók nyaralni, kifizetett átlagbér (szabadság).
Szabadságpénz készül legkésőbb három nappal a kezdés előtt.
pihenés díjazás alapján számított átlagos napi bér a munkavállaló.
Az általános számítási eljárást az átlagbér, ha fizet az üdülési set in Art. 139 TC RF.
Mivel a szabadság bevezetését javasolta egy új tényező, annak érdekében, hogy ne csökkenjen a kereskedés - most ez 29,4 helyett 29,6. Azaz, az átlagos fizetés lesz osztva kisebb együtthatót kiszámításához használt átlagos napi bér (havi átlagos naptári napok száma), így a munkavállaló kaphat nagy mennyiségű pihenés (Art. 139).
Kiszámításakor az átlagbér kell figyelembe venni:
1) bérek, felhalmozott alkalmazottak díjszabás, a hivatalos fizetések, a darab-árak, mint egy százaléka bevételek termékek értékesítése (munkák, szolgáltatások);
2) bérek kiadott fajtája;
3) A Bizottság;
4) díj dolgozók újságok, magazinok és egyéb média, művészet, amely a bér a szervezet;
5) A különbség a az alkalmazottak fizetését, akik átálltak a rosszabbul fizetett munkát (pozíció);
6) emelkedik, és pótdíjak (per klassnost minősítő mentesítés, hosszú, kombinálásával ágakban, stb.) ..;
7) A kártérítési kapcsolatos működési mód és a munkakörülmények (mivel a regionális rendelet, fizetés a munka veszélyes és nehéz munkakörülmények, az éjszakai, multi-mode, hétvégén és ünnepnapokon, és a túlóra);
8) Díjak és kitüntetések (beleértve az éves és a hosszú szolgálati);
9) egyéb kifizetések által meghatározott bérrendszer.
Hangsúlyozni kell, hogy minden pénzt adott az alkalmazottaknak nem ellenértékének (osztalék részvény, a betétek kamatai, biztosítási díjak, a pénzügyi támogatás, hitel, stb), A számítás az átlagkereset nem számítanak.
Anyagi támogatás kiszámításakor az átlagkereset nem tekinthető.
Ha az elszámolási időszak a munkavállaló a felhalmozott fizetési munka ünnepnapokon és hétvégén, túlóra, a munka éjjel, azok bekerülnek a fizetendő összeg nagyságát figyelembe venni a fizetési szabadság.
Ha az elszámolási időszak a munkavállaló elhatárolt felárak a munkák kivitelezését más pozíciók vagy dolgozni ideiglenesen távol alkalmazottja, ők is adunk a fizetendő összeg nagyságát figyelembe venni a fizetési szabadság.
új szabályok
munkaidő és pihenőidő
EP Smirnova