Az a lehetőség, a munkavállalók részvételét az oltás erdőtüzek
mert téma archiválva van.
Az egyik elképzelés az, hogy ezeket a kérdéseket, hogy az a személy, aki akkor zavarba. Ők hozzák a jogállamiság (állami, munka) és pontforrások munka az alkalmazottak fizetni. Vajon elleni biztosítással neschatnogo esetén a tűz és a többi. Kell a hozzájárulásukat. mint ahogy nem háború. több kérdés. jó és más.
By the way, vannak szabályok, a figyelemelterelés az állami és egyéb szükségletek, a Munka Törvénykönyve. ¶
99. Az Mt. 2. részének 3. pontja túlórát. sotrdunikov lehet vonni hozzájárulása nélkül, de ahhoz, hogy bizonyos szabványoknak.
Amikor a munka szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, hogy a leadott életveszély vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Ebben az esetben a munkáltató köteles kiadni egy vonzása érdekében a munkavállalók túlórázik az oka, ezek hiányában okokból lehetővé teszi a munkavállaló megtagadja elvégzésére túlórát.
Art. 152 Fizetési túlmunka
Túlóra fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra. ¶
Túlóra - ez a munka a vállalkozás.
Aztán megkérdezte, hogy hozzon létre a tűz (!) Command a technikát, amely egy bizonyos ideig kell a figyelmeztető jelzést. És általában - az ilyen munka kapcsolódik egy bizonyos kockázatot. És nem munkavállaló önként, persze, minden csapat nem jött. Úgy őszintén, munka után csak vodkát, és korlátozza a szükségességét, hogy aludni. ¶
conveyancer írta (a)
Túlóra - ez a munka a vállalkozás.
alapján, amit tettél ilyen következtetést? Kérjük, fejtse ki. talán valami nem értem, hogy helyesen 99 Az Mt., de nem értek egyet veled.
Cikk szerinti Túlóra definiált - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül létrehozott munkavállaló munkaidő: napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.
munkajogi kifejezetten nem határozza meg a munka jellegét túlóra, milyen konkrét feladatokat kell elvégezni, amely a munkavállalót alapján, amit tudunk következtetni, hogy a munka elismert túlóra, függetlenül attól, hogy része volt a kör munkaerő feladatokat a munkavállaló a hivatása, foglalkozása, beosztása vagy alkalmazottja feladatok elvégzéséhez más munkát bízott rá a munkáltató által. is mond semmit a helyére (vagy terület), amelyen szeretnénk túlmunkát, nem csak változtatni a területen (pl falu, kerület), különben nem fog mozogni - ideiglenes átadása a munkavállaló másik állást.
A fentiek alapján arra lehet következtetni, hogy a svehurochnaya munka lehet gyakorlatilag bármilyen megfelelnek bizonyos kritériumoknak, amely végzik az érdeke, a munkaadó kezdeményezésére, lehetséges, hogy készítsen tűzoltó ugyanazon a területen, ahol a munkavállaló alatt működik a munkaszerződés (munkák elvégzése, szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint bizonyos esetekben veszélyezteti életét vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy része) ¶
Transzfer a másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltató.
Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket. veszélyeztetése élet vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy része, valamint annak szükségességét, hogy megakadályozza a megsemmisítés vagy anyagi kár, illetve a csere egy ideiglenesen távol munkavállaló, ha azt rendkívüli körülmények okozták.
Most azért jöttem, hogy bizonyos következtetéseket:
1) A helyi kormányzati szerv nem követelheti a cég, hogy a személyzet munka elvégzésére, nem munkával kapcsolatos.
2) A cég részvételének biztosítása a munkavállalók a munkát, hogy kioltsa a tüzet a területén igazságszolgáltatás (a területén a vállalkozás), ha:
- van a munkavállaló hozzájárulása az ilyen munkavégzésbe;
- szerződést, amely kompenzációt biztosít a szervezet számára a kompenzációs költségekről az alkalmazottak.
3) A társaság köteles a munkát az alkalmazottak között a tűzoltást, és a munkaerő-költségek, valamint kötelezi a munka felkeltette a szakmában, kompenzálni kell a helyi hatóság (vagy más szervezet, amely a szerződés megkötésekor).
4) Abban az esetben, baleset vagy betegség beszerzési munkavállalói küldött eloltani a tüzet, az összes kapcsolódó garanciák és kompenzációs hazugság a munkáltatóval.
5) felel az munkabiztonsági előírások, valamint a kötelezettségek a munkavállalók kapcsán a baleset is terheli a munkaadót.
Sőt, a munkavállalók védelmét biztosítja a munkáltató (coaching, egyéni védőeszközök, stb) ¶
1) Nem lenne érdekelt a mélyebb következtetéseket.
De lehetséges, miután egy alapos vizsgálat
Normatív jogi szabályozás terén a polgári védelem.
Azonban közötti kapcsolatokban a munkavállaló és a munkáltató alaprendelet - TK, nem is olyan jó?
És a kérdés fekszik ezen a területen, és elvileg, a meghatározó iránya az üzleti folyamatokat.
Festett itt részletesen nem, részletes választ arra a kérdésre, elvitt (majd - röviden!) Két oldalas (11 print). De a tény az - a megyei találkozón Polgári Ügyek és Sürgősségi fogadta el az én dolog következik.
De az élet más.
Itt hív, például a rendező az első arc régióban, és azt mondta, tudja, azt mondják, a testvér, a tüzek körül van, és van egészséges férfi és felszerelések számára. Segíts nekem, mi?
(És akkor is, ha nem segít, majd az inaktív tűzoltó n. MDL lesz, I-f nem megbocsátani) ¶
Van egyedülállóan fordítást. Akár egy hónap alatt - hozzájárulása nélkül, abban az esetben.
Aztán: a szerződés miatt munkahelyén.
„Mi a fene? Voltam egy üzleti útra” (Óvakodj az autó).
Annak érdekében, hogy az üzleti - ez nem egészen igaz.
Translation egyedileg (72 TC).
A hozzájárulása szükséges, mert veszélyes munkakörülmények is.
Polgári Védelmi és Vészhelyzeti nem kerül ki - az a Vészhelyzetek minisztérium és a hadsereg és a humanitárius segítségnyújtás a japán barátok a városban, ahol a jó kormányzó. ¶