Határozott idejű szerződés - az érvek és ellenérvek a munkavállaló
Érdekeinek védelmében és a polgárok jogait, alkalmazott egy bizonyos ideig, az Mt. lehetőséget biztosít ideiglenes munkaszerződés, amely alternatívát a hagyományos munkaszerződés nem biztosít lejáratának dátumát a foglalkoztatás. Az alapelvek a határozott idejű munkaszerződés szakaszában megadott 59 Az Mt. az Orosz Föderáció.
Az okok a következtetést határozott idejű szerződések
Az Mt. oka az ilyen típusú szerződések a következők:
- munkavégzés ideiglenes jellegű,
- Az építési beruházások, amelyek jellemzik a szezonális,
- gyártási munkát, a munkáltató nem alapvető tevékenység,
- kirendelés külföldön
- kombinációja üzenetét,
- a munkához jutás, a szétválás vagy ág, amelynek tevékenysége időben korlátozott,
- egy szakmai, képzés, gyakorlat,
- feladatainak végrehajtására a ideiglenesen távol alkalmazottja,
- dolgoznak a választási adminisztráció vagy választási állami hivatal, munka, amely fizetendő,
- és az egyéb okok szerint munkaügyi törvények és a szövetségi törvényeket.
Mínusz a munkás, ki egy fix szerződés alapján - a végén a munkaviszony után egy meghatározott ideig, akkor van egy egyszerű eljárás elbocsátás. Ehhez a munkáltató kellő írásban értesíti a munkavállaló 3 munkanap lejárta előtt a szerződés.
Azonban, ha lejártát követően határozott idejű munkaszerződés munkaviszony és a felek egyike sem nem ragaszkodik a megszüntetéséről, azt feltételezzük, hogy a munkaügyi kapcsolatok már beköltözött a kategóriába nyílt végű és ki kell adni a vonatkozó megállapodás.
Megszűnése ideiglenes munkaszerződés
Ha a munkavállaló a saját kezdeményezésére kívánja szüntetni a határozott idejű munkaszerződés, akkor értesítenie kell a munkáltatót, és írd a megfelelő alkalmazás előtt 14 nappal a kívánt dátum elbocsátás vagy 3 nap, ha a szerződés időtartama legfeljebb két hónapig. Ha elutasítja a munkavállaló határozott idejű szerződések utolsó munkanapján, meg kell kapni a kezét a munka-könyvet, és fizetni az elvégzett munkát.
Megszűnése határozott idejű munkaszerződések előtt a tanév vége, a munkáltató által kezdeményezett, lehetséges abban az esetben, cikk értelmében. 81 LC RF, különösen:
- miatt súlyos megsértése munkafegyelem,
- csökkentett állami szervezet,
- ügyességi mismatch helyzetben és mások;
Összeállítása a határozott idejű munkaszerződés
A következtetés határozott idejű szerződés hiányában a fő munkás, majd a nyílt végű munkaszerződés határozott munkahely bevett gyakorlat. A szerződések érvényessége ötéves időtartamra korlátozható, és lejárati dátum a visszatérés a munkavállaló elvégezni az alapvető feladatokat.
Az okok a vétel a munkavállaló a távollét egy állandó munkatárs lehet:
- képzés, az éves szabadság, állandó alkalmazott vagy szabadság gyermekfelügyelet,
- szükség van egy orvosi vizsgálat,
- keresőképtelenség átmeneti jellegű,
- ideiglenes átadása egy könnyű munka,
- egyéb okok miatt, feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve.
A munkavállaló bérelt határozott idejű szerződések hiányában a fő munkavállaló végzi feladatait a helyébe munkás és nincs joga, hogy forduljon a helyére hiányzó munkavállalókat során éves, tanulmányi szabadság, vagy hagyja a gyermekgondozási.
Ebben az esetben meg kell szüntetni a határozott idejű munkaszerződés helyettesítő munkaerőt a visszatérés során a fő munkavállaló elvégzésére munkaköri feladatai és lép vele egy új, határozott idejű szerződés időtartama hiányában a személyzet egy másik tagja.
Ha szükséges, a transzferek megszervezésében alkalmazottak nyílt végű munkaszerződések határozott idejű munkaszerződés a munkáltató joga átadni a munkavállalók csak elbocsátás, akkor is, ha a hozzájárulás a munkavállalók. Az ilyen átruházás ró további költségeket a munkáltató, mivel köteles kártérítést fizetni a fel nem használt szabadság és újra kiadja a megfelelő személyzetet dokumentumokat.