karrier kompetencia
Ez a fajta oktatás, amely foglalkozik a fizikai szerkezete a személy. Karrier kompetencia - az egyén képes felismerni magukat a szakma, hogy, és javasolja a szükséges feltételek megvalósításához a kreatív és szakmai képességeit. Ez magában foglalja a tudás és készségek, és a motiváció. Ez a motiváció az egyik fő részből áll.
Shay kiosztott 5 pályaorientációs típusok:
2. Szakmai fejlődés. Karrier köré szervezett technikai és funkcionális képességeit. Ez kiterjesztését célozta funkcionális kompetencia szakmai tevékenységet.
3. Önálló, független karrierjét. Köré szerveződik önálló tanulás, amely lehetővé teszi, hogy meghatározza a szerkezet a munka és életmód. Nagyon hangsúlyos függetlenségét a szervezeti szabályokat. Ezek azonban nem önállóan megoldani a problémákat.
4. Biztonsági és stabilitását. A munkavállaló az adatokat típusú karrier orientációk célja, hogy munkát találjanak egy olyan szervezet, amely a jó hírnevét. Az első fontos a stabilitás és a kép a szervezet hírnevét a munkaerőpiacon. Ezekkel a jelzőkkel kötődik egy belső biztonságérzetet.
5. Karrier köré szerveződik az új termékek, szolgáltatások, találmányok. Általában valami új. Egy személy egy orientációs hajlik nagyobb a kockázata a műveletet. Ő készen áll a munka a bizonytalanság állapotában.
Egy másik érdekes tipológia adta E.M.Korotkov. Ő vezette a két alapvető paramétereit alapja:
1. Munka típusa motiváció: aktív és passzív.
2. Attitude kockázat: a kockázati étvágy, vagy a hajlandóság a biztonság.
Ő azonosította három orientáció:
Közömbös pályaorientáció jellemző az alkalmazottak, egy csendes, hangulatos, kényelmes tartózkodást a munkahelyen, a szükséges feltétele, hogy minimalizálja az erőfeszítést költségeket.
E.A.Mogilevkin osztja függőleges, vízszintes, lépcsős, függőlegesen lefelé és a rejtett mintát.
1. Függőleges (menedzsment) kapcsolódó emelkedése állapotát.
2. Horizontális (szakmai) növekedése nélkül állapotát, de a terjeszkedés a funkciókat.
3. lépés. Időszak után élesen vízszintes orientáció átmenet akkor a következő szintre.
4. A függőlegesen lefelé - csökkenti az állapota a szervezet, amely általában az emberek nyugdíj előtti vagy a nyugdíjkorhatárt.
5. Rejtett. Centripetális mozgás a sejtmagba. A tényleges irányítását végzik viszonylag magas státuszt.
· Akár 25 év - az előzetes szakaszban.
· 25-től 30 - A formáció.
· 30-től 45 - előmozdítása. A fő ösztönző a vágy, hogy önmegerősítő, és jóváhagyásra a szemében az emberek. Az első utasítás a szemében az emberek, akkor az önérvényesítés.
· Tól 45-60 - megtakarítás. Megerősítve az állapotát, képességeit.
· A 60 - befejezését.
Pszichológiai tényezők karrierjét.
2. Szervezeti és pszichológiai. A szervezeti struktúra és az éghajlat.
3. személyiség. Felelősség, az alkalmazkodóképesség, a motiváció, a karrier, az elkötelezettség a tanulásra és az érzelmi érdeklődés.
Shay különített 8 horgony karrierjét. Anchor karrier - motívum, arra kéri az embereket, hogy dolgozzanak pályára.
1. Szakmai kompetencia.
2. Az autonómia (függetlenség).
3. A minisztérium a szervezet, az ötlet az emberek.
4. Az integráció az életstílus.
Vannak különbségek a karrier a férfiak és nők. Például a kezdete egy szakmai karrier a nők szüléssel kapcsolatos. Ezért a nők szerepelnek a szakmai előmenetel csak 8-10 év. A nők, akik végre a munka és a karrier tekintik különböző fogalom. Karrier érzékelhető, mint egy személyes cél. És a férfiak jár sikerrel.
Motiváció előrelépési férfiak esetében -, hogy a magas pozíciókat, a nők - az önmegvalósítás és a személyes növekedés.
Karrier döntéshozó férfiak végzik alapján karrierlehetőségek nők döntéshozatalban gyakorlatilag nincs időtényező.
Kapcsolat a kockázat. A férfiak és a kiegyensúlyozott értékelés, a nők - negatív. Próbálja meg elkerülni mindent.
Command orientáció. Férfi kell teaming, a jelenléte a parancsnok és a csapatszellem. A nők nem fejezte szükség.
A nők nagyobb hű az uralkodók, különösen a fej a férfiak, és a férfiak éppen ellenkezőleg. Mindig látni, mint egy versenyző, és mindig készen áll a versenyre vele.