Hogyan nyerjünk a javára a legfőbb
Szerezd meg a hőn áhított állást - fél siker. Azt is meg kell, hogy képes legyen „illik” az új csapat -, mint a főnök, hogy felvegye a kapcsolatot a kollégákkal. Ellenkező esetben sokk munka három műszakban a próbaidő alatt nem fog segíteni. Igen, és a munka egy mód állandó feszültség nehéz és sivár. Ahhoz, hogy ez nem történt meg, próbálja igénybe egyszerű technikák NLP.
„NLP” - NLP - komplex tudomány elméletét ismeri a világ, és a terminológia, de tele leírással modellek, készségek és technológiák létrehozása sikeres kommunikáció a beszélgetőpartner és e cél elérése érdekében, olyannyira, hogy a párja ennek észre sem . Ez nagyon hasznos lehet az új munkát.
A fő szabály a foglalkoztatásért: a cég keres valakit, aki része lesz magára. Az Ön jövője főnök látni akar alkalmazotti méltó magukat, és a csapat. Úgy, hogy téged választott, mutasd meg neki, hogy az övé. Ez olyasmi, mint egy univerzális üdvözlő a könyvet Maugli - „Mi vagyunk ugyanaz a vér.” Ha azt mondjuk, semmi különös nem szükséges, de a viselkedése és a logikus gondolkodást, meg kell még továbbítja ezt az üzenetet a másik félnek. De hogyan kell csinálni?
Az alapítók NLP szórása „fogaskerekek”, verbális (szóbeli) és nonverbális (testbeszéd, gesztusok, és így tovább.) A kommunikációs és osztva az összes embert típusú módjától függően az információ érzékelése őket. Így a vizuális stílus jobb érzékelik vizuális információ, hallási - szóbeli, kinesthetic stílus jobban összpontosít az érzéseiket.
Hogyan határozzák meg, hogy milyen típusú az Ön számára? Összpontosítani, ami szavakat használunk a beszéd, a főnök, ha a cég tevékenységét, mint „első pillantásra, nagy kép”, azt mondja: „látod,” előtted - „vizuális”. Ha hallod „hallgatni”, „beszéljünk róla”, akkor előtted, a legvalószínűbb, „audial”. Nos, ha arra kérik, hogy „megragadja on the fly”, vagy megkövetelik a „jó illatú és gyors válasz”, a főnök - „kinestetik”.
Miért van szükség az ismeretek és a megfigyelés? Egészen egyszerűen, akkor rájött, hogy az a fajta ember előtted, te sokkal könnyebb meggyőzni a személy vagy vonzza a figyelmét, hogy értelmes részletekre. Ehhez csak meg kell alkalmazkodni úgy, hogy szándékosan szavakat használni a típusára vonatkozó. Ellenkező esetben, akkor hívja tetszőleges számú „audiala” megjelenés - a siker kétséges. Ön nézi, és ő - hallani.
Rád nézek a tükörbe ...
Most, hogy felfigyelt a beszélgetőpartner, és lehet manipulálni őket, próbálja meg folytatni a kiigazítást, hogy neki bizalmat. Copy (de nem eltúlzott) vet, gesztusok, beszéd sebessége, intonáció és a ritmus a légzés. Ezt bizonyítja, hogy az ilyen „tükör” teszi a legtöbb megbízható társ. Folytassuk ugyanúgy, mint a társaik, kifejezni ugyanazt érzelmek ugyanabban pillanatok megfogalmazott ugyanúgy ő, és ő marad a teljes bizalom, hogy ossza meg az értékeket és az élet céljait. Ne feledje: ha jön egy komfortérzetet és tiszteletben tartása idegen területen mégis, ez a legerősebb nem-verbális javaslat, hogy jól működik.