A helyzet vezetője a Munkaügyi Minisztérium és a bérek
A helyzet vezetője a Munkaügyi Minisztérium és a bérek
1. Általános rendelkezések
1.1 alkalmazási körét
1.1.1 Ez a dokumentum az alapvető szabályok megállapításáról feladatok, funkciók, hatáskörét és felelősségét a vezető a Munkaügyi Minisztérium és a bérek, amely szabályozza a szervezet tevékenységét, az ügyrend együttműködve tisztviselői a szerkezeti egységek LLC „XXX” és a külföldi cégek.
1.1.2 Ez a rendelet a dokumentum közvetlen akció, és kötelező érvényű napjától jóváhagyásra.
1.1.3 Változások a rendeletek által jóváhagyott főigazgatója LLC „XXX”.
1.2 normatív hivatkozások
Ez a rendelkezés arra használták normatív hivatkozások a következő dokumentumokat:
1. Charter Ltd. "XXX".
3. Rendelet a külső tanácsadás tanácsadási és információs szolgáltatások.
4. A helyzet a Munkaügyi Minisztérium és a béreket.
1.3 Feltételek, meghatározások és rövidítések
Ebben az irányelvben a következő kifejezéseket és meghatározásokat:
Az anyavállalat - LLC „XXX”
IRR - belső szabályzatok
DPers - személyzeti osztály
Company - LLC "XXX"
Személyi jövedelemadó - adót a személyi jövedelemadóról
OTiZ - Munkaügyi Minisztérium és bérek
Bérszámfejtés - bér alap
2. Kialakítása és felszámolása pozíciókban. A kinevezése és felmentése
2.1 Létrehozni, átnevezni, és megszüntetése a poszt vezetője részleg végezzük a megrendelések főigazgatója LLC „XXX”.
2.2 Kinevezés a poszt osztályvezető és felmentése az elvégzett a megrendelések főigazgatója LLC „XXX”.
3. Helyezzük a bejegyzést a szervezeti struktúra
3.1 Tanszékvezető jelentések közvetlenül a vezető Személyzeti Osztály.
3.2 A közvetlen felügyelete a vezető a minisztérium a következők:
- A vezetők a csoportok teszik ki a OTiZ;
- Alkalmazottak csoportok teszik ki a OTiZ hiányában a csapat vezetője.
A fő feladata az Osztályvezető a következők:
4.1 A számítás és bérfizetés és az adók (SZJA, az egységes szociális adó);
4.2 Kialakulása az optimális vállalatok száma azonosítja a személyzet számának szabályok;
4.3 Elérése az optimális szintű motiváció a személyzet számára a céljaik használata révén az anyag ösztönző alapok (bér, motivációs mutatók, és így tovább. D.).
Tanszékvezető a munka és a bérek a következő funkciókat:
5.1 Szervezi és irányítja a folyamat kialakulásának kiadások vezetőségre egész fórumon, és a létszám motivációs rendszert, annak érdekében, hogy növelje a termelékenységet és a jövedelmezőséget elérni célokat.
5.2 Biztosítja a tervezés, optimalizálás, monitoring teljesítménycélok a személyi költségek.
5.3 Szabályozza a számítások és a jóváhagyott költségvetési számok a bérek személyzet, UST, betegállomány költségek, pihenés és egyéb személyi költségek.
5.4 Szervezi és felügyeli a teljesítményét települések és a bevezetése fizetési mechanizmust adótételei legalább az egyik szervezeti egységek, az anyavállalat.
5.5 Felügyeli a végrehajtását elemeinek automatikus vezérlés HR rendszer működésbe lép.
5.6 Alkalmazásának ellenőrzése a meglévő szabályok és szabványok fizetés és a számítás a személyzet számának az átviteli költség menedzsment funkciókat fizetési személyzet ágak regionális menedzsment.
6.1 Kölcsönhatás szerkezeti körzetek LLC „XXX”
Főosztályvezető a feladataik elvégzése érdekében, együttműködik szerkezeti körzetek LLC „XXX” az alábbiak szerint:
6.1.1 Kölcsönhatás a személyzeti osztály on:
- felvételi a megüresedett pozícióját az osztály;
- tájékoztatás személyi változások;
- kimutatási lapok az alkalmazottak.
6.1.2 A kölcsönhatás a Hivatal Üzletfejlesztési számára:
- információk megszerzésére szervezeti és funkcionális szerkezete térfelosztása „XXX” és a Társaság egészére;
- koordináció, jóváhagyás és hozza GNI.
6.1.3 Kölcsönhatás a személyzeti osztály a Bevezetés:
- tájékoztatást a strukturális, szervezeti és személyi változások a cég LLC cég „XXX”;
- munkaidő részleg alkalmazottai;
- jóváhagyott személyi rendelkezései ágak.
6.1.4 Kölcsönhatás a pénzügyi osztály a nyújtását:
- Tájékoztatás a munkavállalók bérének a Társaság kialakulásának konszolidált beszámolót készíteni.
6.1.5 Kölcsönhatás minden szerkezeti alkörzeteit Társaság:
- bérszámfejtés;
- pénzügyi motiváció;
- Az alkalmazottak száma;
- funkcionális feladatokat a Társaság alkalmazottai.
6.2 Interakció a külső cégek
Kölcsönhatás osztályvezető külső cégek és szerkezeti egységei a csoport, amely önálló jogi személyiséggel, összhangban a 6.2.1
6.2.1 Ha a feladatok, funkciók meghatározott szakaszának 4. és 5. ebben a helyzetben kapcsolatos kérdéseket a következő sorokat:
1) politikai kérdésekben;
2) módszertani kérdéseket;
3) kérdésre a természet a cégek közötti (azaz érdekeit érintő különböző vállalatcsoportok ..);
4) jelentős kérdések összegére (az ár kérdése - több mint 5 millió. dörzsölje.);
5) megkérdőjelezi a hosszú távú hatást gyakorol a vállalat tevékenységét;
6) kérdés, hogy a szétválás a gyakorlatban a személyzet megfeleljen az első alkalommal;
7) Más kérdés, hogy osztály személyzete nem tudja megoldani hiánya miatt a munkaerő és idő erőforrások, és ezeket a kérdéseket nem lehet hatékonyan kezelni a személyzet Munkaügyi Minisztérium és a bérek, tanszékvezető joga kezdeményezni előtt főigazgatója LLC „XXX”, hogy vonzzák a szakemberek - külső tanácsadás konzultációkat ezekben a kérdésekben a rendelet szerint OOO „XXX”, „on megnyerő külső tanácsadók tanácsadói és információs szolgáltatások. "
A kompetencia vezetőjének a Munkaügyi Minisztérium és a bérek közé teszi a közigazgatási határozatok által megfogalmazott ajánlások a külső tanácsadók, valamint a bevezetés a gyakorlatban megosztottság.
7. teljesítménymérés indikátorok
Műveletek eredményei Osztályvezető a munka és a bérek alapján értékeljük a következő mutatók:
7.1 Művészet bérszámfejtés költségvetést;
7.2 A munkaerő termelékenysége;
7.3 személyi költségek.
Tanszékvezető kell a következő hatáskörökkel kezeléséhez szükséges a kitűzött célokat és feladatai elvégzésére:
8.1 Dönt a büntetés és hogy támogassák a lineárisan alárendelt egységek belül meghatározott szabályok LLC „XXX”, az asztal a felhatalmazási.
8.2 Dönt a szankciókról és előmozdítása funkcionálisan alárendelt egységek a belső vállalati szabványoknak és előírásoknak.
8.3 Más feladatokat lát történő elszállítására.
Jogkörátadásnak vezetőjén Munkaügyi Minisztérium és a bérek rögzített táblázat delegáció vezetője a Munkaügyi Minisztérium és a béreket.
Tanszékvezető joga van:
9.1 Adjon parancsokat és utasításokat a szükséges tevékenység alárendelt egységek. Töltés alkalmazottja és az említett egységek teljesítményét az egyes feladatok és megbízások a fő tevékenységükre.
9.2 A felsorolt kérdések 6. § E rendelet nevében eljárni a Társaság, hogy képviselje az egyéb intézmények és szervezetek.
9.3 Felügyelete és koordinálása a funkcionálisan alárendelt egységek.
9.4 Hallgassa jelentések vezetőinek szerkezeti megosztottság a Társaság részvételüket a teljesítmény tervek és célok összhangban tevékenységi köre a vezetője a Munkaügyi Minisztérium és a béreket.
9.5 Megkövetelik a feje alárendelt szerkezeti egységek bemutatása információk és anyagok a munkához szükséges osztály.
9.6 Érvényesíteni koncepciók, tervek, belső szabályozások, valamint más szervezeti és technológiai dokumentumokat azok tevékenységi területeken.
9.7 Felügyeli a munka ülés, ülések, munkacsoportok feladatait a vezető a Munkaügyi Minisztérium és a béreket.
9.8 Megindítja a munkavállalói részvétel felelősségű társaság „XXX” megsérti a technológiai és munkafegyelem, és nem felel meg vagy meghiúsítsa időzítése megrendelések és megbízások.
9.9 Részt vesznek a személyzet kiválasztása annak közvetlen alárendeltségében. Ajánlom a felettesével jelöltek a poszt a tanszékvezető személyzet a minisztérium.
9.11 Ad információt a motivációs mutatók a Társaság és minden egyéb információ szükséges a megfelelő feladataik ellátásához.
9.12 Rögzíteni szükséges áru anyagi források;
9.13 Delegálása előzetes megállapodást a vezérkari Tanszék jogait és feladatait más tisztviselők, a tevékenysége az átruházott hatásköröket a tanszékvezető.
9.14 Egyéb feladatok ellátása szükséges a célok eléréséhez a Társaság és biztosítja annak normális működését.
Tanszékvezető a munka és a bér kell személyesen felelős főigazgatója LLC „XXX”, a feladataik ellátása során, és meghatározott feladatokat döntés összhangban szempontjából a munkaszerződés és a jogi szabályozás az Orosz Föderáció.