Határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló
Határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló csak azokban az esetekben, ahol lehetetlen, hogy kössön szerződést határozatlan időre. Ezek a feltételek szerepelnek a munkaügyi jogszabályok, különben a határozott idejű munkaszerződést kell semmis. A következtetés az ilyen szerződés kerül sor, ha a munka egy adott karaktert, vagy különleges feltételeket végrehajtására.
Az okok a következtetést a határozott idejű munkaszerződés
Jellemzők határozott idejű munkaszerződéseket kötöttek az első helyen, az oka annak előkészítése és aláírása. Ezek közé tartoznak:
- a feladatait hiányzó alkalmazottja, amely tartottuk nyitva több okból;
- végző ideiglenes munka (akár 2 hónap);
- idénymunka (ha munkát lehet végezni csak bizonyos időjárási körülmények között a szezon);
- dolgoznak határozott idejű szerződések külföldön
- dolgoznak azon a szokásos üzletmenet során (pl, az újjáépítés és helyreállítás, telepítés, üzembe helyezés);
- munkával kapcsolatos a termelés bővítése vagy a nyújtott szolgáltatás, és természetesen az idő (maximum 1 év);
- dolgozni szervezetek létre tudatosan egy bizonyos ideig;
- művelet, amelynek befejezése lehet meghatározni az adott időpontban;
- job kapcsolatos képzésre vagy gyakornoki a munkavállaló;
- ha közhivatalt betöltő;
- Más esetekben a törvényben meghatározott.
Jellemzők határozott idejű munkaszerződés munkavállaló
Határozott idejű munkaszerződés van egy csomó funkciók. Temperálás a határozott idejű szerződések álló általános alapon, valamint a dolgozók állandó munkahely. A minimális és a maximális időtartam az ideiglenes munkaszerződéssel jogszabály által előírt függően az alapon az a szerződés megkötését. Ez estesli ezt a munkát a szezon, a szerződés futamideje lesz érvényes egy szezonban, ha ő dolgozni egy ideiglenes munkavállaló a szerződés akció véget ér a teljesítménye ezt a munkát. Forma határozott idejű munkaszerződés kötelező írásban, jelezve minden munkafeltételek és az okokat, amelyek alapján a dokumentum.
Egy másik fontos kérdés, hogyan lehet a határozott idejű munkaszerződéssel. Ez akkor lehetséges, ha a felek közötti megállapodás, aki aláírta. A munkavállaló kérheti, hogy meghosszabbítja a szerződést csak abban az esetben a törvény által előírt. Például abban az esetben, terhesség, egy nő és egy írásos nyilatkozatot medspravki, a munkáltató köteles kiterjeszteni a szerződést, amíg a terhesség végén. Ez is át is változik határozott idejű munkaszerződés határozatlan időre, ha a felek egyike sem kérte elbocsátás lejárta után a szerződés.
Fizetési határozott idejű munkaszerződés végezzük ugyanúgy, mint a fizetési főállású alkalmazottal. Határozott idejű munkaszerződés egy kisebb munkavállaló ugyanazon az alapon, mint a felnőttek,
Hátrányok idejű munkaszerződést nem lehet legális. Munkajog valamennyi szóban engednek következtetni, határozott idejű szerződéssel. Ha nincs ilyen indokok alapján a munkáltató nem tagadhatja meg kell adni, munkaszerződést határozatlan időre. Ha a munkavállaló ismeri a jogait és kötelezettségeit, valamint az összes fenti okok és árnyalatok megkötéséről határozott idejű szerződések, a problémák a munkáltató, nem kellett volna. Sőt, ismerve a pontos dátum a végén a munkaszerződés, ő mindig készülni elbocsátás előre új munkát találni.