Határozott idejű munkaszerződés és a kapcsolódó kockázatok
Általános szabály, hogy az alkalmazottak bérlik alapján határozatlan időre szóló munkaszerződést, de a törvény a munkaszerződés, a jelenléte bizonyos körülmények között, lehetővé teszi, hogy kössön határozott idejű szerződéssel dolgozók. Saját következtetés, vannak veszélyekkel szemben, amelyeknek a feleknek meg kell tudni, kivel kell számolnunk. Lehetséges veszélyek a cikkben leírt.
Összhangban a törvény a határozott idejű szerződés köthető időtartama legfeljebb öt év, ha az indokolt összefüggő okok miatt sürgős a munka jellege, először egy ideiglenes mennyiségének növekedése a munka vagy a gyakorlat az idénymunka. Ez alól kivételt képez a törvényhozó úgy rendelkezett, hogy ha a munkaerő tett kötelezettségvállalások formájában munkaerő-kölcsönzés, határozott idejű szerződést lehet következtetni, és ha ez indokolja a sürgős a munka jellege az adott vállalat, mely a bérelt munkaerő.
A következtetés az, határozott idejű munkaszerződés, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a munkavégzés időtartama szerződés, valamint az oka annak fogva. A vita esetén a természete határozott idejű szerződés szükséges bizonyítani a munkáltató, és mint általában, azt feltételezzük, hogy a felek kötöttek egy nyitott végű munkaszerződéssel. Ezért abban az esetben, határozott idejű munkaszerződés különösen fontos, hogy tartalmazza azt írásban, a munkavállaló meg kell indokolni a csatlakoztatásához munkaszerződést egy adott kifejezést. Ha a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy ő egy jó ok a következtetést a határozott idejű munkaszerződés, akkor a szerződés megkötésekor határozatlan időre.
A legfontosabb, hogy különbséget határozott idejű és állandó munkaszerződés, ha foglalkoznak kapcsolatos kérdések felbontását. Ennek h. 1. Art. 80. törvény munkaszerződés, határozott idejű szerződés véget ér, amikor az időszak után. Általános szabály, hogy a munkavállalónak nincs joga felmondani a szerződést az általános érdekében (kivéve a munkaszerződés, amelyet aláírt a csere egy másik alkalmazottja). Így a határozott idejű munkaviszony ad némi bizalmat, hogy a munkavállaló nem fog menni a munkáltató abban az időben az időszak szezonális munka, de ugyanakkor a munkáltató nem köteles folytatni a munkaviszony végét követően a foglalkoztatási időszak. Persze, hogy a fent megadott nem zárja ki a munkaszerződés előtt befejezésének időpontjában megállapodás felek.
Ha a munkavállaló továbbra is végezni a munkáját, miután a felmondás időpontját a munkaszerződés, úgy tekinthető, hogy a megállapodás lett határozatlan. Kivéve azokat az eseteket, amikor a munkáltató kifejezett másik vágy öt napon belül attól az időponttól kezdve, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna, hogy a munkavállaló továbbra is végezni a munkaszerződés. Ha a szerződés határozatlan válik, a munkáltató joga, hogy töltse ki csak abban az esetben az utóbbi által a munkavállaló azon az alapon, és a szerződési törvény által létrehozott.
Kairi Tuulmyagi, ügyvéd
Ügyvédi Iroda Aivar Pilv