Gazprom munkavállalóik számára, ha a szolgáltató továbbra is

Jelzálog alkalmazottainak Gazprom Gazprombank

A vezetők a „Gazprombank” kínál számos kedvező kedvező feltételeket az alkalmazottak. Az egyik lehetőség, amely a jogot, hogy kihasználják bármely alkalmazottja a bank - a hitelezés és a jelzálog különleges körülmények között.

Jelzálog alkalmazottainak Gazprom Gazprombank biztosít könnyű követelményeket hitelfelvevők. Különösen a banki alkalmazott választhat visszafizetés módszer - annuitentny vagy eltérés.

Annuitentnye kifizetések

Ez a módszer annuitentnogo ügyfél fizet havi átalánydíj bank, beleértve a visszafizetését és a kamat.

differenciált fizetések

Ha a hitelfelvevő úgy dönt, differenciáltan a hitel, akkor kifizeti a tőketartozás egyenlő részletben, és a kamat a banki díjak az egyensúly miatt a kölcsön.

Ezen kívül, a személyzet a „Gazprombank” adni a lehetőséget, hogy ne csak a saját bevételek, hanem a gyűjtemény a jövedelem a család minden tagja a számítás a hitel összegét, amelyet a bank. Egy másik rendkívüli állapot, amely csak az alkalmazottak a „Gazprombank” - nincs az a hosszú távú moratóriumot visszafizetése a jelzáloghitel.

Röviden, a jelzálog a dolgozói Gazprom Gazprombank - egy nagyon jó ajánlatot, amelyet nem sikerült kihasználni a sok alkalmazott a vállalat. Ahhoz, hogy megkapja a hitelt ilyen kedvező feltételekkel kell egy szabványos dokumentumokat: fénymásolata az útlevelét egy fénymásolatot a munka könyv, valamint egy igazolást a munkáltató formájában személyi jövedelemadó 2 az elmúlt hat hónapban.

Mint egy nagy, sikeres és folyamatosan növekvő cég, a Gazprom törődik az alkalmazottak és biztosítja számukra a számos előnnyel jár. Különleges feltételek jelzáloghitelezés - egyike azoknak a szép funkciók, amelyek lehetővé teszik a banki alkalmazottak, hogy vigyázzon a pénzügyi siker és a stabilitás az élet.

Általános alapelvek

ember, köztük 27.400. főt foglalkoztatnak a csoport bejegyzett vállalatok területén kívül Oroszországban.

Ebben az esetben a fő felsorolt ​​alkalmazottak száma a csoport „Gazprom” a termelés, szállítás, föld alatti tárolását és feldolgozását gáz elérte a 222.500. Emberek.

Dolgozói motiváció

A motivációs rendszer a dolgozóknak a Csoport egyesíti a pénzügyi és nem pénzügyi ösztönzők, amelyek célja a vonzása és megtartása képzett személyzet, növeli a kamatot a munkavállalók az eredményeket.

A díjazási rendszer hatályos csoport „Gazprom” társadalmakban biztosítani a létesítmény hivatalos fizetések és díjtételek tekintetében a képesítések és a szakértelem, a jelenlegi bónuszokat az eredményeket a termelési tevékenységek dolgozók, prémiumok és juttatások, attól függően, hogy a munkakörülmények és a munka mennyisége végre, egy egyszeri jutalom ( beleértve az üzembe termelési létesítmények és építkezések, az új technológia bevezetése, az energiatakarékosság, a felfedezés új szénhidrogén betétek), valamint yplatu jutalmat a végén a munka.

  • éves bónusz rendszer, amely figyelembe veszi a végrehajtás vállalati szintű és az egyéni kulcsfontosságú teljesítménymutatók a Társaság a beszámolási évben. Listája általános vállalati mutatók a következők: a fajlagos költségek a gáztermelés, fajlagos költség a szállítás a földgáz, a gáz mennyisége az értékesítés volumene, az alacsonyabb költségek a vásárolt árukat (munkák, szolgáltatások), valamint az üzembe az elsőbbségi ipari létesítmények
  • Programban való részvétel vezetők a jegyzett tőke OAO „Gazprom”, amelynek célja a hosszú távú stimuláció a kulcsfontosságú alkalmazottak a Társaság a részvényesi érték növelése.

    Annak érdekében, hogy a munkavállalók nevében „Gazprom” olyan rendszert, hogy ösztönözzék állami kitüntetéseket az Orosz Föderáció, az Orosz Minisztérium díjat és az OAO „Gazprom”.

    Hivatalos dokumentumok

    A kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató szabályozza a „Gazprom” számos alapvető dokumentumokat.

    Gazprombank jelzálogjog alkalmazottai Gazprom

    Bármely szervezet, amely tiszteletben tartja magát, törődik munkatársai. Egy ilyen cég elsősorban gondolni a jóléti alkalmazottai és fejleszti a különböző programok, amelyek valamilyen segítséget az élet dolgozók. Ez a tényező jelzi, hogy a szervezet tiszteletben tartja a munkavállalók.

    Milyen feltételei vannak a Gazprombank jelzálogjog alkalmazottai Gazprom?

    Minden alkalmazott a Gazprom és az idősebb korosztály, beleértve töltse ki a kérdőívet, és az alapján „Gazpromipoteka” dokumentumok valósít programokat, amelyek kimondottan a munkavállalók a Gazprom. Ahhoz, hogy részt vesz ebben a programban bármely alkalmazottja Gazprom. Munkások benyújtott dokumentumok táskák ellenőrzik, és ha nincs észrevétel vagy podpravok, menj a „Gazpromipoteka” alap.

    Csomag Gazprombank Jelzálog dokumentumok alkalmazottai Gazprom az alábbi dokumentumokat tartalmazza.

    Jutalékok megbízott felülvizsgálja a kérdőívet ismét (2100rub) és kiadásának hitelügylet (0,68protsentov a hitel összegét).

    Gazprom-hely

    Jó napot! Én 55 éves, dolgozó „Gazprom” mérnök defektoskopistom.Tri évvel ezelőtt kiadott kedvezményes pensiyu.Imeyu I hagyhatják el a vállalat a Gazprom kapok egy hely? Személyzeti kifejtette, hogy a haszon szerzett nem ezzel a céggel és a Gazprom nyugdíj kapnak eléréséhez 60 év.

    Gazprom munkavállalóik számára, ha a szolgáltató továbbra is

    Te GAZFOND hely?

    Ha igen, és kapsz egy nyom. Általában akkor jogosult a kinevezés további hely, olyan körülmények között, hogy ne beszéljünk, hogy hol kell keresni a jogot, hogy a korai nyugdíjazás feladat.

    Pension alapja a kinevezését nem állami nyugdíj

    A résztvevő kérheti az Alap céljára nem állami nyugdíj bármikor bekövetkezése után a nyugdíj és további bázisokat, amelyek a következők:

    1. Következtetések a befizető a nyugdíj szerződés és a kifizetés a nyugdíj-hozzájárulás (járulékok) az előírt módon a nyugdíj szerződést.

    2. életévének a résztvevő 60 év - a férfiak 55 év - a nők

    vagy korai kinevezését a résztvevő az öregségi nyugdíj,

    vagy nyugdíj mellett az állami nyugdíjrendszer szerint a nyugdíj jogszabályok.

    3. megszűnése az Alap tagszervezetei a betétes, ha ez a feltétel előírt hely egyetértésben a betétes - jogi személy.

    Egyéb fok Szociológia témában

    ) Orvosi ellátás és családja tagjai, köztük nyugdíjazása után

    ) Re-képzés (re-képzés) és készségfejlesztés a megőrzése fizetések a tanulmányi időszak

    ) Nyugdíj szolgálati évek és nyugellátások tagjainak köztisztviselő család esetén halála kapcsán a hivatali feladatok ellátásával

    ) Kötelező állami biztosítás testi sérülés és anyagi kapcsolatban a hivatali feladatok ellátásával

    ) Védelme az ő és a család tagjai az erőszak, a fenyegetés és más szabályellenes kapcsolatban a hivatali feladatok ellátásával előírt módon a szövetségi törvény.

    A jogszabály megengedett létrehozásának további garanciák köztisztviselők.

    Gazprom munkavállalóik számára, ha a szolgáltató továbbra is

    Összhangban az alkotmány az Orosz Föderáció (. 41. cikk), alapjai Jogszabályok Health Protection (. 1. cikk) Az állam garantálja a polgárok egészségének védelme és az orvosi ellátás, valamint az állami és önkormányzati egészségügyi intézmények - ingyenes rovására költségvetések, a biztosítási díjak és így tovább. Ez a garancia a köztisztviselők korlátozás nélkül. Ugyanakkor, a köztisztviselők szolgálatot a szervek, amelyek a katonai szolgálat, vagy a bűnüldözés, az egészségügyi ellátást ingyenesen kórházakban foglalni az említett szervek vagy a kormányzati vagy önkormányzati egészségügyi intézmények visszatérítése a szövetségi költségvetés, osuschest .

    Turchynov jóváhagyta a csökkentés a garanciák a köztisztviselők

    Nyugdíjak csökkennek végkielégítések törölték

    A törvény szerint, hogy stabilizálják a gazdasági helyzet az országban felfüggesztették rendelkezései számos törvényt, amely biztosítja a pénzbeli kifizetést (output) támogatás esetén nyugdíjazás:

    köztisztviselő jelenlétében közszolgálati tapasztalat, legalább 10 éves - ellátások összegének 10 havi fizetések (ch.13 37. cikke közszolgálati törvény)

    bírók - végkielégítés kapcsán a lemondását 10 havi fizetést az utolsó post (136. cikk A törvény az igazságügyi rendszer és a bírák jogállásáról szóló)

    ügyészek, nyomozók és ügyészek a személyzet állások a tudományos és oktatási intézmények az ügyészség - pénzügyi támogatás összege havi jövedelem, amelynek kiszámítása a hely minden teljes működési év (16-os csat st.51-1 törvény az ügyészség)

    Foreign Service alkalmazottai jelenlétében tapasztalat közszolgálati legalább 10 éves - ellátások összegének 10 havi fizetések (5. rész 40. cikkének a törvény Diplomáciai Szolgálat).

    A szakértők azt is megjegyezte, hogy csökkentsék a kifizetéseket az alkalmazottaknak a legjelentősebb, hogy életképes társadalom és az állami szektor, különösen a bűnüldöző, az állami és önkormányzati). Ez nem tartalmazza a még 33. cikkében foglalt, a törvény Ukrajna Állami Szolgálat a követelményt, hogy a költségvetési megszorítások nem lehet kizáró csökkentése fizetések, juttatások, és más által biztosított finanszírozás e törvény garanciákat, előnyöket és kártérítéseket. Légy tudatában annak, hogy az állami alkalmazottak nem a hivatalnokok, de leginkább - Tisztviselők elég kis fizetést, annak ellenére, hogy a magas követelményeket támaszt a szakmai további foglalkoztatási korlátozásokat stb

    - javítását célzó intézkedések életkörülményeinek szövetségi köztisztviselők és más dolgozók

    - támogatást a szervezet kereskedelem élelmiszer és ipari áruk, valamint a biztosító dolgozik forró ételek

    - támogatás megszerzése dolgozik a kertben, és dácsa és kerti telek

    - további kompenzáció él és dolgozik a Far North, hasonló területeken, azokon a területeken, a radioaktív szennyezés

    Ezen túlmenően, a szervezetek foglalkozó vállalkozói aktivitás:

    - pénzügyi támogatást a nagycsaládosok és a fiatal családok, egyedülálló szülők és a dolgozók jövedelme a létminimum alatt a nyugdíjasok, akik munkaképtelenné válása következtében az általános foglalkozási betegség vagy sérülés munkahelyi (kivéve a sérülés, ami egy állami alkoholos, narkotikus vagy mérgező anyagokat)

    - részleges kompenzációt lakásbérleti fizetési és segédprogramok óvodáknak

    - az orvosi ellátás és a részleges kompenzáció a gyógyszerek költségei

    - élelmiszer támogatás részleges kompenzációját közlekedési költségek, beleértve a helyet a kezelés vagy pihenés és vissza.

    6.2.1. Végezhet pénzügyi ösztönzőket öregségi szövetségi köztisztviselők és egyéb alkalmazottak, akik tették speciális szolgáltatásokat nyújt a munkaerő, mivel a profit - a szervezetek szereplő rovására kapott pénzeszközök szerződések alapján és az egyéb bevételek és a szervezeteket, amelyek a költségvetésből finanszírozott - a gazdaságon belül a bér alap.

    6.2.3. Vezetett a szövetségi törvény 01.04.96 N 27-FZ az egyes (személyre) A rendszerben regisztrált kötelező nyugdíjbiztosítási együtt választott szakszervezeti szervek végzik az Állami Statisztikai Bizottság orosz szervek rendszer megszemélyesített számviteli és ellenőrzése alatt a időszerű és indokolt képviselete területi szervei a Nyugdíjbiztosítási Alap teljes információt biztosítottak.

    6.2.4. Biztosítani kell a megfelelő időben a pénzátutalás a kötelező egészségbiztosítás a munkavállalók számára a törvénnyel összhangban az Orosz Föderáció 28.06.91 N 1499-1 On egészségügyi biztosítás a polgárok az Orosz Föderáció.

    6.3. Állami Statisztikai Bizottság Oroszország segítséget nyújt a munkavállalók életkörülményeinek javítása a költségvetés erre a célra.

    6.4. Halála esetén a munkavállaló a munkahelyen, valamint a halál egy fogyatékos személy, akinek fogyatékossága volt köszönhető, hogy a munkahelyi baleset (foglalkozási megbetegedések), a munkáltató köteles:

    - költségeit, a temetés, a hatályos jogszabályok szerint

    - kötelezi a család a halott (elhunyt), aki él vele, egy összegben, amely nem kevesebb, mint a három hónapos átlagkeresetek.

    Az alábbi cikkek:

    Kapcsolódó cikkek