Gazprom munkavállalóik számára, ha a szolgáltató továbbra is
Jelzálog alkalmazottainak Gazprom Gazprombank
A vezetők a „Gazprombank” kínál számos kedvező kedvező feltételeket az alkalmazottak. Az egyik lehetőség, amely a jogot, hogy kihasználják bármely alkalmazottja a bank - a hitelezés és a jelzálog különleges körülmények között.
Jelzálog alkalmazottainak Gazprom Gazprombank biztosít könnyű követelményeket hitelfelvevők. Különösen a banki alkalmazott választhat visszafizetés módszer - annuitentny vagy eltérés.
Annuitentnye kifizetések
Ez a módszer annuitentnogo ügyfél fizet havi átalánydíj bank, beleértve a visszafizetését és a kamat.
differenciált fizetések
Ha a hitelfelvevő úgy dönt, differenciáltan a hitel, akkor kifizeti a tőketartozás egyenlő részletben, és a kamat a banki díjak az egyensúly miatt a kölcsön.
Ezen kívül, a személyzet a „Gazprombank” adni a lehetőséget, hogy ne csak a saját bevételek, hanem a gyűjtemény a jövedelem a család minden tagja a számítás a hitel összegét, amelyet a bank. Egy másik rendkívüli állapot, amely csak az alkalmazottak a „Gazprombank” - nincs az a hosszú távú moratóriumot visszafizetése a jelzáloghitel.
Röviden, a jelzálog a dolgozói Gazprom Gazprombank - egy nagyon jó ajánlatot, amelyet nem sikerült kihasználni a sok alkalmazott a vállalat. Ahhoz, hogy megkapja a hitelt ilyen kedvező feltételekkel kell egy szabványos dokumentumokat: fénymásolata az útlevelét egy fénymásolatot a munka könyv, valamint egy igazolást a munkáltató formájában személyi jövedelemadó 2 az elmúlt hat hónapban.
Mint egy nagy, sikeres és folyamatosan növekvő cég, a Gazprom törődik az alkalmazottak és biztosítja számukra a számos előnnyel jár. Különleges feltételek jelzáloghitelezés - egyike azoknak a szép funkciók, amelyek lehetővé teszik a banki alkalmazottak, hogy vigyázzon a pénzügyi siker és a stabilitás az élet.
Általános alapelvek
ember, köztük 27.400. főt foglalkoztatnak a csoport bejegyzett vállalatok területén kívül Oroszországban.
Ebben az esetben a fő felsorolt alkalmazottak száma a csoport „Gazprom” a termelés, szállítás, föld alatti tárolását és feldolgozását gáz elérte a 222.500. Emberek.
Dolgozói motiváció
A motivációs rendszer a dolgozóknak a Csoport egyesíti a pénzügyi és nem pénzügyi ösztönzők, amelyek célja a vonzása és megtartása képzett személyzet, növeli a kamatot a munkavállalók az eredményeket.
A díjazási rendszer hatályos csoport „Gazprom” társadalmakban biztosítani a létesítmény hivatalos fizetések és díjtételek tekintetében a képesítések és a szakértelem, a jelenlegi bónuszokat az eredményeket a termelési tevékenységek dolgozók, prémiumok és juttatások, attól függően, hogy a munkakörülmények és a munka mennyisége végre, egy egyszeri jutalom ( beleértve az üzembe termelési létesítmények és építkezések, az új technológia bevezetése, az energiatakarékosság, a felfedezés új szénhidrogén betétek), valamint yplatu jutalmat a végén a munka.
Annak érdekében, hogy a munkavállalók nevében „Gazprom” olyan rendszert, hogy ösztönözzék állami kitüntetéseket az Orosz Föderáció, az Orosz Minisztérium díjat és az OAO „Gazprom”.
Hivatalos dokumentumok
A kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató szabályozza a „Gazprom” számos alapvető dokumentumokat.
Gazprombank jelzálogjog alkalmazottai Gazprom
Bármely szervezet, amely tiszteletben tartja magát, törődik munkatársai. Egy ilyen cég elsősorban gondolni a jóléti alkalmazottai és fejleszti a különböző programok, amelyek valamilyen segítséget az élet dolgozók. Ez a tényező jelzi, hogy a szervezet tiszteletben tartja a munkavállalók.
Milyen feltételei vannak a Gazprombank jelzálogjog alkalmazottai Gazprom?
Minden alkalmazott a Gazprom és az idősebb korosztály, beleértve töltse ki a kérdőívet, és az alapján „Gazpromipoteka” dokumentumok valósít programokat, amelyek kimondottan a munkavállalók a Gazprom. Ahhoz, hogy részt vesz ebben a programban bármely alkalmazottja Gazprom. Munkások benyújtott dokumentumok táskák ellenőrzik, és ha nincs észrevétel vagy podpravok, menj a „Gazpromipoteka” alap.
Csomag Gazprombank Jelzálog dokumentumok alkalmazottai Gazprom az alábbi dokumentumokat tartalmazza.
Jutalékok megbízott felülvizsgálja a kérdőívet ismét (2100rub) és kiadásának hitelügylet (0,68protsentov a hitel összegét).
Gazprom-hely
Jó napot! Én 55 éves, dolgozó „Gazprom” mérnök defektoskopistom.Tri évvel ezelőtt kiadott kedvezményes pensiyu.Imeyu I hagyhatják el a vállalat a Gazprom kapok egy hely? Személyzeti kifejtette, hogy a haszon szerzett nem ezzel a céggel és a Gazprom nyugdíj kapnak eléréséhez 60 év.
Te GAZFOND hely?
Ha igen, és kapsz egy nyom. Általában akkor jogosult a kinevezés további hely, olyan körülmények között, hogy ne beszéljünk, hogy hol kell keresni a jogot, hogy a korai nyugdíjazás feladat.
Pension alapja a kinevezését nem állami nyugdíj
A résztvevő kérheti az Alap céljára nem állami nyugdíj bármikor bekövetkezése után a nyugdíj és további bázisokat, amelyek a következők:
1. Következtetések a befizető a nyugdíj szerződés és a kifizetés a nyugdíj-hozzájárulás (járulékok) az előírt módon a nyugdíj szerződést.
2. életévének a résztvevő 60 év - a férfiak 55 év - a nők
vagy korai kinevezését a résztvevő az öregségi nyugdíj,
vagy nyugdíj mellett az állami nyugdíjrendszer szerint a nyugdíj jogszabályok.
3. megszűnése az Alap tagszervezetei a betétes, ha ez a feltétel előírt hely egyetértésben a betétes - jogi személy.
Egyéb fok Szociológia témában
) Orvosi ellátás és családja tagjai, köztük nyugdíjazása után
) Re-képzés (re-képzés) és készségfejlesztés a megőrzése fizetések a tanulmányi időszak
) Nyugdíj szolgálati évek és nyugellátások tagjainak köztisztviselő család esetén halála kapcsán a hivatali feladatok ellátásával
) Kötelező állami biztosítás testi sérülés és anyagi kapcsolatban a hivatali feladatok ellátásával
) Védelme az ő és a család tagjai az erőszak, a fenyegetés és más szabályellenes kapcsolatban a hivatali feladatok ellátásával előírt módon a szövetségi törvény.
A jogszabály megengedett létrehozásának további garanciák köztisztviselők.
Összhangban az alkotmány az Orosz Föderáció (. 41. cikk), alapjai Jogszabályok Health Protection (. 1. cikk) Az állam garantálja a polgárok egészségének védelme és az orvosi ellátás, valamint az állami és önkormányzati egészségügyi intézmények - ingyenes rovására költségvetések, a biztosítási díjak és így tovább. Ez a garancia a köztisztviselők korlátozás nélkül. Ugyanakkor, a köztisztviselők szolgálatot a szervek, amelyek a katonai szolgálat, vagy a bűnüldözés, az egészségügyi ellátást ingyenesen kórházakban foglalni az említett szervek vagy a kormányzati vagy önkormányzati egészségügyi intézmények visszatérítése a szövetségi költségvetés, osuschest .
Turchynov jóváhagyta a csökkentés a garanciák a köztisztviselők
Nyugdíjak csökkennek végkielégítések törölték
A törvény szerint, hogy stabilizálják a gazdasági helyzet az országban felfüggesztették rendelkezései számos törvényt, amely biztosítja a pénzbeli kifizetést (output) támogatás esetén nyugdíjazás:
köztisztviselő jelenlétében közszolgálati tapasztalat, legalább 10 éves - ellátások összegének 10 havi fizetések (ch.13 37. cikke közszolgálati törvény)
bírók - végkielégítés kapcsán a lemondását 10 havi fizetést az utolsó post (136. cikk A törvény az igazságügyi rendszer és a bírák jogállásáról szóló)
ügyészek, nyomozók és ügyészek a személyzet állások a tudományos és oktatási intézmények az ügyészség - pénzügyi támogatás összege havi jövedelem, amelynek kiszámítása a hely minden teljes működési év (16-os csat st.51-1 törvény az ügyészség)
Foreign Service alkalmazottai jelenlétében tapasztalat közszolgálati legalább 10 éves - ellátások összegének 10 havi fizetések (5. rész 40. cikkének a törvény Diplomáciai Szolgálat).
A szakértők azt is megjegyezte, hogy csökkentsék a kifizetéseket az alkalmazottaknak a legjelentősebb, hogy életképes társadalom és az állami szektor, különösen a bűnüldöző, az állami és önkormányzati). Ez nem tartalmazza a még 33. cikkében foglalt, a törvény Ukrajna Állami Szolgálat a követelményt, hogy a költségvetési megszorítások nem lehet kizáró csökkentése fizetések, juttatások, és más által biztosított finanszírozás e törvény garanciákat, előnyöket és kártérítéseket. Légy tudatában annak, hogy az állami alkalmazottak nem a hivatalnokok, de leginkább - Tisztviselők elég kis fizetést, annak ellenére, hogy a magas követelményeket támaszt a szakmai további foglalkoztatási korlátozásokat stb
- javítását célzó intézkedések életkörülményeinek szövetségi köztisztviselők és más dolgozók
- támogatást a szervezet kereskedelem élelmiszer és ipari áruk, valamint a biztosító dolgozik forró ételek
- támogatás megszerzése dolgozik a kertben, és dácsa és kerti telek
- további kompenzáció él és dolgozik a Far North, hasonló területeken, azokon a területeken, a radioaktív szennyezés
Ezen túlmenően, a szervezetek foglalkozó vállalkozói aktivitás:
- pénzügyi támogatást a nagycsaládosok és a fiatal családok, egyedülálló szülők és a dolgozók jövedelme a létminimum alatt a nyugdíjasok, akik munkaképtelenné válása következtében az általános foglalkozási betegség vagy sérülés munkahelyi (kivéve a sérülés, ami egy állami alkoholos, narkotikus vagy mérgező anyagokat)
- részleges kompenzációt lakásbérleti fizetési és segédprogramok óvodáknak
- az orvosi ellátás és a részleges kompenzáció a gyógyszerek költségei
- élelmiszer támogatás részleges kompenzációját közlekedési költségek, beleértve a helyet a kezelés vagy pihenés és vissza.
6.2.1. Végezhet pénzügyi ösztönzőket öregségi szövetségi köztisztviselők és egyéb alkalmazottak, akik tették speciális szolgáltatásokat nyújt a munkaerő, mivel a profit - a szervezetek szereplő rovására kapott pénzeszközök szerződések alapján és az egyéb bevételek és a szervezeteket, amelyek a költségvetésből finanszírozott - a gazdaságon belül a bér alap.
6.2.3. Vezetett a szövetségi törvény 01.04.96 N 27-FZ az egyes (személyre) A rendszerben regisztrált kötelező nyugdíjbiztosítási együtt választott szakszervezeti szervek végzik az Állami Statisztikai Bizottság orosz szervek rendszer megszemélyesített számviteli és ellenőrzése alatt a időszerű és indokolt képviselete területi szervei a Nyugdíjbiztosítási Alap teljes információt biztosítottak.
6.2.4. Biztosítani kell a megfelelő időben a pénzátutalás a kötelező egészségbiztosítás a munkavállalók számára a törvénnyel összhangban az Orosz Föderáció 28.06.91 N 1499-1 On egészségügyi biztosítás a polgárok az Orosz Föderáció.
6.3. Állami Statisztikai Bizottság Oroszország segítséget nyújt a munkavállalók életkörülményeinek javítása a költségvetés erre a célra.
6.4. Halála esetén a munkavállaló a munkahelyen, valamint a halál egy fogyatékos személy, akinek fogyatékossága volt köszönhető, hogy a munkahelyi baleset (foglalkozási megbetegedések), a munkáltató köteles:
- költségeit, a temetés, a hatályos jogszabályok szerint
- kötelezi a család a halott (elhunyt), aki él vele, egy összegben, amely nem kevesebb, mint a három hónapos átlagkeresetek.