№2 Ünnepi nyitvatartás az új alkalmazottak
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Amellett, hogy a menetrend azért lehetséges, mert a munkások kell menni nyaralni a menetrend - Art. 123 TC
És ha a munkavállaló bérelt jóváhagyása után a menetrend, és megy nyaralni idén, akkor sérti a követelményeket a jogszabályok?
Hogy ez nem szabályozza a kód - ez egy hely, nem ok arra, hogy sérti Art. 123.
A törvény nem írja elő, hogy ezekben az esetekben módosítani kell a menetrend a szabadság.
A gyakorlatban változásokat a nyaralás menetrend ilyen esetekben, mint általában, készül. Ehhez vannak különböző módjai, a leggyakoribb - elfogadása és jóváhagyása további vakáció ütemezés (vagy alkalmazásokat, kiegészítéseket a menetrend a szabadság).
A nagy szervezetek, ezeket a dokumentumokat készek havi és tükrözik hagyja újonnan felvett dolgozók.
További menetrend jóváhagyták ugyanolyan módon, mint a fő chart (1. rész 123. cikk ..) - a munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári év által előírt módon a 372. cikk az Mt. elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
Ha nincs választott testülete elsődleges szakszervezet, akkor a mi véleményünk, figyelembe kell venni a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
A képviselő-testület megválasztott dolgozók körében említett, az Art. 31 TC RF (pl Tanács munkások).
Ha egy szervezet csak kis számban, hogy véleményünk szerint a menetrend: a szabadság, amellett, hogy a menetrend a szabadság, valamint az összes helyi aktusok is jóvá kell venni a vélemény a Közgyűlés dolgozók.
Egyes cégek, a rendező elrendelte jóváhagyó vakáció ütemezés (kiegészítéseket a menetrend a szabadság). De ez nem feltétlenül van így, mint a törvény nem követeli meg közvetlenül. A jóváhagyott formában Wm-7 pihenés menetrend különleges kellékek „jóváhagyva”, amely tele lesz elég.
P R K A W (jóváhagyásra)
szám _______
"______" ___________ 20 _____ g. Moszkva
A Szerződés 123. cikkének az Mt. az Orosz Föderáció
P R I C H N In A Yu:
Ivanov II Főigazgató
LLC”.
Tatiana, egy pillantást a minta file megosztás nyaralás ütemtervet. Megtalálható?