Vélemény munkavállaló Sasha Munkáltató Cordiant
Pay idején, tervei alapján a TC, s / n fehér. Ha valaki fontos. Bár az adatok hívni a dolgokat valami rettenetesen pozitív és vonzó, ez lehet egy szakaszon. Hacsak persze még nem dolgozott korábban istálló Ashot (bár sajnos ebben az esetben nem kell dolgozni Cordiant volt háborodva, mert a lényeg itt az ismerete Excel és Power Point). Az ilyen esetek.
Volt olyan gumiabroncs gyártója Amtel. Ahogy befejezte életét tudod? A túlnyomó többsége a moszkvai iroda már „kidobják a hideg”, és a felső vezetés a természetes helyreállt savanyú profit (nem egy „arany ejtőernyők” és a „fair” lopott). Naverneo így befejezni és Cordiant. Marad tőle semmit, de adósságait.
Fut, erre bogomerzhzkoy irodai tűzből.
Ha a tulajdonos a cég Sibur tényleg jobb volt. Most a cég mehet azoknak, akik csak akar ülni egy darabig. Ha többet szeretne, akkor jobb, hogy keressen egy másik munkáltató
2) Nincs „kedvencek” és a „mások”. Vannak emberek, akik valahogy pénzt, és hibamentes működés „Channel” kézhezvételekor a vezetés a „bal” pénz, és ez alapvetően értékesítési vezetők + RWD vezetője Supply + szenved spermotoksikoza pénztáros. EZEK ápolt és ápolni, és ők razreshaetsya semmiféle nonszensz. És vannak emberek, akik támogatják a céget - ez mind a többiek, akik a saját naivitása úgy vélik, hogy a cég érdekli őket. Milyen növények jól működne, és kiváló minőségű termékeket, azaz Bármi is volt az, hogy ez egy jó házigazda, és az európai szabványoknak. Igen, most!
3) Az intelligens és hozzáértő emberek (különösen a szakemberek) során a vállalat nem szükséges. Úgy indul kérdéseket felesleges. És hogyan kell válaszolni őket? Dmitry Juice nem szereti, azt mondta, hogy ő nem helyes. Vagy, Isten ments, kérdezze meg, hogy miért dolgozik ezen ügyféllel. Ezek az emberek nem maradnak a cégnél. Általában starayutsya őket, és nem vállal munkát, mert szabály „alárendelt ne legyen okosabb, mint a főnök” működik Cordiant 100% -kal. Nézd meg közelről, akik együtt dolgoznak veletek KC: a fiatalok érettségi után, nagynénje 40 éves, egy középkorú férfi egy hitel / egy újszülött / a régiókban. Tárgyilagosan szólva az emberek, akik vagy nem rendelkeznek tapasztalattal, ami kifejthetik véleményüket, vagy tartani a véleményét saját magának, hogy ha valami történik. Milyen eredményeket lehet elérni velük? És ahogy ezek az emberek az üzem működtetéséhez, ahol a helyzet nem jobb. Ennek eredményeként, a termék minősége csak szerencsétlen.
4) Valaki azt írta, a lehetőséget, hogy tapasztalatokat szerezzenek a munka Cordiant. Ez csak azért, hogy az emberek nevetnek - a berendezés nem tesz egy fillért 15 év; építés nem folyik mindössze 15 év; használt elszámolási rendszert az Orosz Föderáció hajóznak yuzayut csak szerencsétlen; hyperion végre krivorukost; bevezetésével MRO szenvedett epikus Faile; Képzési célzó szakmai fejlődés nem ment végbe. Mit fogsz tanulni, és egy kis tapasztalat. Ha csak az út, nem szükséges, hogy üzleti tevékenységet folytasson.
5) Ha a cég egy non-core eszközök Sibur, tényleg működik ez sokkal kellemesebb. Ambiciózus célokat, a legjobb gyakorlatokat végrehajtani az orosz üzleti. Annak érdekében, hogy eladja nem alapvető eszközök SIBUR kellett fejleszteni azt. Most, a cég esett szerencsétlen szar. Super cél - eladni mindent alkatrész!
A következtetés az Amtel helyes. Így legyen. És bysteree a jobb - még mindenkinek, aki azt hiszi, egy kis hitelt nem fizettek, és ne lépjen ki, és azok, akik elhagyták még vissza.