Felülvizsgálata Vacation
Felül kell vizsgálni az ünnep - az egyik a vállalati eljárásokkal kell képzett és kompetens jogi megközelítés távolság.
Váratlan helyzetek, amelyekben jelenlétében egy adott munkahelyen található üdülési személyzet, szükségessé válik a normális szervezeti folyamatok ritka. Általános szabály, hogy diktálják az úgynevezett műveleti igények, például a kapcsolódó elbocsátás, aki helyettesíti a nyaraló, soron kívüli ellenőrzési intézkedéseket, balesetek, stb
Ezekben az esetekben, az irányítás az üzleti szervezetek alapján az Art. 125 TC RF képes felülvizsgálatának kezdeményezése munkavállalók a vakáció. Ennek előfeltétele az, hogy a hozzájárulás a munkavállalók megszakítani pihenés és eljutni a munka felelősségét.
Ha figyelmen kívül hagyja a jogállamiság említett munkáltató vonható közigazgatási felelősség, tekintettel a megsértése munkaügyi törvényeket. Minden más dolgozók, függetlenül attól, hogy a családi körülmények, szolgálati idő, állapot, a foglalkoztatási helyzetet és a szociális érdeme, munkáltatónak joga van visszavonni a vakáció.
Abban az esetben, előzetes hozzájárulásával a munkavállaló, hogy vonja vissza a nyaralásból, azt szeretné, hogy biztosítsák a formális eljárás. Ez meggátolja a kölcsönös követelések és konfliktusokat. Formalizálásával ebben az összefüggésben azt jelenti:- végrehajtását a munkavállaló hozzájárulása bármilyen írásos formában;
- képző visszavonási érdekében jelezve a pontos bázis;
- megismertesse a munkavállaló egy megbízás az aláírás szerint;
- kiigazítás nyaralás menetrendek;
- információkat ad meg a visszahívás egy személyi igazolvány alkalmazottja.
A felülvizsgálatot a elosztását nyaralás hagyja fizetés nélkül
Végrehajtás felülvizsgálata elvégzése nélkül újratervezés eladási egy meglehetősen gyakori helyzetet. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a jó, egy jogi szempontból, a készítmény ezen Szervező ügy lényegében hozzáteszi munkája könyvelők.
Azonban meg kell jegyezni, hogy a számítás üdülési hozzájárulás és a bérek végezzük különböző szabályok szerint, ki van téve a különböző tükröződése a pénzügyi és adózási jelentés. Így az elutasítás az ex-hátránya újraszámítása világos: ez a helyzet az, hogy nincs garancia a dolgozók, a problémák kockázatát a felügyeletéért felelős hatóságok munkajogi és adózási a munkaadók számára.
Törvény (Art. 139. LC RF) előírja újraszámítása nyaralás a használt pihenőidő, mint abban az esetben, utógondozást, hogy elhagyja az összeg az átlagkereset kezdettel az eredményszemléletű nyaralás céljából, meg kell határozni összhangban javára egy új számlázási időszakra.
Az újratervezés ebben az esetben arra utal, hogy a korábban elhatárolt nyaralás fizetni, valamint a kapcsolódó adók követték bér és kapcsolódó adókat hozzá. Ebben az esetben a számított összeg fel nem használt szabadság időtartama kell megfizetnie rovására csökkenti a fizetést számított időszakra visszavonását követően a hulladékot.
Hozzászólások megőrzésére vonatkozó felhalmozódott nyaralást is, hogy össze kell hangolni a visszavont munkavállalói szabadság. Az Art. 138 TC RF. A teljes összeg a levonások a folyamat fizetésüket nem haladhatja meg a 20% -ot.
Elég gyakran, az irányítás az üzleti szervezetek annak érdekében, hogy kompenzálja a munkavállalók eláll nyaralás kényelmetlenséget, biztosítja számukra az anyagi ösztönzők formájában egyszeri bónusz. Jellemzően a borító mérete során fellépő újraszámítását összege közötti különbség pihenés és a béreket.
Felülvizsgálata fizetés nélküli szabadságon
Az eljárás visszavonására munkavállaló fizetés nélküli szabadságon nem szabályozza törvény. Ez egy logikai: a nyaralását eredetileg biztosított a munkavállaló, ha van egy érvényes ok (128. cikkében LC RF.).
Azt feltételezik, hogy abban az időben a neve munkáltató értékelte a hitelességét a meglévő munkavállalói bázis határozzák meg, hogy szabadságot és annak optimális időtartamát.
Abban az esetben, ha változik a társasági helyzetben a munkáltató kérheti a munkavállaló, hogy visszavonja a fizetés nélküli szabadság, amíg annak befejezését, a sorrend. Így felülvizsgálata fizetés nélküli szabadság adott norma 2. rész Az Art. 125 TC RF csak akkor lehetséges, ha van a munkavállaló hozzájárulása. Kötelezheti a munkavállalót szakítania nyaralást munkáltató nem.
Kézhezvételét követően az ilyen hozzájárulás biztosítja publikálta a rend befejezését (koraszülött) fizetés nélküli szabadságon. Ezzel a dokumentum, a munkavállaló ki kell oktatni ellen aláírást.
Felül kell vizsgálni az ünnepek nélkül a munkavállaló hozzájárulása
Azt is meg kell mutatni, hogy ez teljesen elfogadhatatlan módon befolyásoló munkavállaló megtagadja, hogy elfogadja a véleményét a kiadás végrehajtásának nyomást gyakorol rá, megkülönböztetés prémiumok és a szakmai előmenetel, a fizetés vágni. Ebben az esetben, a tiszt a lehetőséget § szerint. 356 TC RF fellebbezni a regionális szerv a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség.