A felülvizsgálatot a szükségességét termelési kiadás
A legtöbb vállalkozás, a személyzet megy a következő tervezett kiadás. Az ideiglenes távollétében munkavállaló nem érinti során a gyártási folyamat, így a feladatait ideiglenesen végre kollégák.
De a helyzet eltérő lehet, és néha anélkül, hogy hiányzik a kollégák nem oldja meg. Ezért felülvizsgálja a szabadság - a közös eljárás.
Miért oka munkavállaló vakáció
A munkajog rögzített lehetőségét elosztjuk a szabadság évente dolgozott több részből áll. De az első komponens nem lehet kevesebb, mint tizennégy naptári napon belül. hogy értékelje a várható kiadás a LC RF? Igen, ez rögzíti a 125. cikk, hanem a kötelező hozzájárulásával a munkavállaló, aki nyaralni.
A jogszabály nem határozza meg egy listát az oka érvelünk indok arra, hogy zavarja nyaraló. Általános szabály, az alkalmazottak, a személyzeti osztály, elkészíti a szükséges dokumentumokat, megáll ez a megfogalmazás: „felülvizsgálatát szükség van egy termelési kiadás.”
Annak szükségességét, hogy a jelenléte a munkavállalót akkor, ha:
- fenyegető veszélyhelyzetek és a természeti katasztrófák;
- meg kell szüntetni a tettek következményei;
- Nem ütemezett ellenőrzések;
- betegség vagy elbocsátás munkás helyettesíti holidayer;
- vészhelyzetekben, amikor szükség van a manipuláció, hogy végre, amely szerint a munkaköri leírás, hagyjuk csak a hiányzó munkavállaló.
Hogy visszavonja a nyaralás nem engedélyezett valamennyi
vannak olyanok, akik nem zavarják között a cég munkatársainak, akkor is, ha nehéz csinálni nélkülük. A vállalat vezetése nem a törvény által megengedett, hogy vizsgálja felül a munkavállaló nyaralás operatív igény, ha:
- Ez még nem érte el a 18. életévét;
- nő viselő baba;
- dolgozik a termőterületek, a feltételeket, amelyek károsak vagy nem biztonságos.
Az alkalmazottak számára a munka és a képzés, érinthetetlen szolgál további tanulmányi szabadságot.
Hogyan, hogy megszünteti a munkavállaló a vakáció. Az első szakasz
Initiative felülvizsgálata az ünnep származik vezetése a szervezet. Ez az eljárás a legtöbb helyes, meg kell tartani a több szakaszban.
Osztályvezető, ami foglalkoztat üdülőház írt egy hivatalos feljegyzés, hogy a rendező, szükségességére hivatkozva, hogy hívja őt dolgozni. Leader támogatja a dokumentumot - nem emel kifogást, vagy elutasítja.
Az első esetben, meg kell találni a nyaraló és biztonságos beleegyezését. Enélkül nem lehet - történhet törvénysértés.
Amennyiben a szóban értékelje az alkalmazott nyaralás sikeres volt, és ő nem bánja írásban (ajánlat) készült semmilyen formában.
Áttekintése után a dokumentum, a tisztviselő megállapítja rajta írásbeli hozzájárulását felül a vakáció. A mintát az alábbiak szerint:
Chief Teljesítmény Panova IA
A maradék nap pihenés használhatja bármikor kényelmesen az Ön, vagy add nekik, hogy elhagyják a következő évben (ahogy szeretné).
Igazgató (aláírt) Markov ID
Ehelyett hozzájárulásával munkavállaló kérheti felülvizsgálatát a vakáció. A minta dokumentumot:
Igazgatója „Magnolia”
Hogyan készítsünk egy beszámolót a vakáció. második szakasza
A megbízás visszahívását alkalmazottja a nyaralás:
Mivel a betegség vezető mérnök Maslov RK
Igazgató (aláírt) Markov ID
Kezdeti személyzeti osztály (dátum, aláírás) Maltseva EA
Chief villanyszerelő (dátum, aláírás) Panov IA
Lehet használni, és a mintát annak érdekében visszavonási a munkavállaló vakáció. Blanca, kötelező a kérelem nem létezik.
Szükség van egy újraszámítását pihenés és fizetés
Üdülési hozzájárulás felhalmozott és a kifizetett előleg - 3 nappal az indulás előtt az ünnep. A hívás után a munkavállaló munkájának fordul bér neki. Hogy elkerüljék a párhuzamos jövedelem összege nem használt szabadság, hogy visszatérjen. Az újratervezés történik egyszerűen. Szükséges, hogy szaporodnak az átlagos napi bér, melyet a számítás a kezdeti eladási fel nem használt nyaralás nap. Ezt az összeget kell visszatartani.
Legyen saját könyvelés nem jogosult. Ezért szükséges, hogy elfogadja a munkavállaló, és válasszon egy két dolgot:
- Alkalmazott önálló vissza pénzt a pénztáros a vállalkozás.
- Tartalom felett eladási előlegként jövőbeli bevételeit.
Vannak egymásnak ellentmondó megközelítések ezt a helyzetet. Egyikük azt sugallja, hogy a racionális felülvizsgálja nélküli szabadságot újraszámítása vakáció. A munkavállaló a megfelelő időben, hogy képes legyen kivenni és pihenés napja, hogy maradéktalanul kihasználja.
De a legtöbb tudós és szakemberek azt állítják, hogy ez rossz. Újratervezés értékesítési eljárás esetén a visszavonás a munkavállaló szabadságra van szükség. Ez különösen igaz akkor, ha a nem használt napok fog csatlakozni a következő többi - ez teljesen más lesz a számlázási időszak és a kapott összeget változik.
Ez a probléma ajánlatos rendezni belső rendelések és nem normális források elosztása azon munkavállalók, ha ez az úgynevezett dolgozni korán.
Vélemények a személyzet a szabadság nem ritka. Tervezd meg egyszerű, amíg a munkavállaló adott írásbeli hozzájárulása a korai nyugdíjazás.
Kényszeríteni a munkavállaló kijutni nyaralást, ha visszautasít, jogtalanul. Megbüntetni a felszólalásban nem engedélyezett. A fej lesz megtalálni egy másik kiutat.
Annak elkerülése érdekében, a konfliktusok, a felülvizsgálat szükséges kiadására és ellenőrzésére annak érdekében, azoknak a bekezdések, amelyek érintik az elosztása és beállítása nyaralás ütemtervet.
A jelentés számát és bérek a munkavállalók, a forma P-4, meg kell adni az összes szervezet, kivéve a ... [Tovább]
Minden következő évben módosításokat hajt végre a számviteli és adózási számviteli jogi személyek és egyéni vállalkozók. Az ... [Tovább]
Reporting Form 3 PIT kötelező az egyéni vállalkozók, ügyvédek és más személyek, akik ... [Tovább]
Minden cég vagy vállalkozó alkalmazottai, el kell készítenie, és jelentést nyújt be az FIU és ... [Tovább]
Minden jogi személyek, amelyeknek a személyzet alkalmazottak, kötelesek információkat benyújtani az adóhivatal ... [Tovább]