Mitől coaching, Eugene Zakharov örülök
MITŐL COACHING?
- Jobb megismerését és megértését, hogy hol van ma, és mit jelent. Ez az elsődleges. Csak helyesen értelmezni a helyzetük és szerepük is megnyitja az utat mozgását. Nem lehet áthelyezni valahol a jövőben, amíg meg nem érti, hogy hol van a jelenben.
És így a legfontosabb, hogy észre a coaching. Ez lesz a megnövekedett fókusz, koncentráció és tisztaságot. Tudatosság - a tudás, hogy mi történik körülöttünk. Önismeret - tudva, hogy mit megy keresztül. Tudatosság magában öntudat.
Tudatosság lehet végtelen számú fokozatot abban az értelemben, hogy az egyik vagy figyelmetlenül óvatosan értelmezni, amit lát és hall, és így rosszul vagy jól ismeri a valóságot. Tudatosság javítható, ha nagyobb figyelmet és gyakorlatot.
A tudatosság az a képesség, nem csak nézni és hallgatni, hogy mi történik körülötted. A tudatosság is képes kiválasztani a vonatkozó információkat, azonosító fontosságát.
A tudatosság testi érzetek nagyon fontos a fejlődés a fizikai képességek. Sok edző nem gondol rá, és előírja a technika, amelynek célja az átlagember, hanem beton. De ez a baj, mert a gyakorlat technikát kell egyénre szabott.
Sok tanár (oktatók, vezetők) sokszor azt tanítják a kórtermek, valamint tanítsa őket, vagy ahogy meg van írva a könyvben. Kétségtelen, hogy ez a módszer a tanulás fontos számukra, továbbá az egyházközség függ a mentora, a tanár így az illúzió a hatalom. De a legtöbb gyakornok elnyomják a személyes preferenciák.
Coaching kínál ilyen növekedése a figyelmet, amely figyelembe veszi az egyedi jellemzői a test és fejleszteni képes javítani anélkül, hogy a külföldi recepteket. De edzés nem csak olyan eszközöket kínál több edzés szakértő, aki használja hatékony módszerek segítenek felhívni a figyelmet.
Az emberek különböző szakmák más lesz, amely előírja, állandó figyelmet. Például, a sport-orientált inkább a fizikai erő, zenészek kell fejleszteni a figyelmet a hallás, és szüleik - a gyermekek a természet és a tapasztalat érzelmek.
- Akkor pontosan meghatározzák a jövőbeni célokat és feladatokat. Ki akarsz lenni, mit kell tenni, hogy mi legyen. Harmónia elérése közötti belső célok és a külső valóság. Meg fog neked több önbizalom, önbecsülés, és állítsa be fog nyújtani kívánt a lehető legrövidebb idő alatt. Próbálják megoldani a problémát, az emberek még mindig mélyebbre és az azt kísérő negatív, mint a mocsárban. Kilépés itt. Az első dolog, ami történik, a folyamat coaching - ezt az átalakítást a probléma a probléma. Azaz, először is meg kell határozni a célját. A cél, mint általában, nem ott, ahol a problémát. A cél -, sőt, a probléma az alternatíva. Tehát van egy vektor az aktuális probléma állapotban a kívánt alternatív. vektor probléma nem az a feladata, vektor. Hogy oldja meg a problémát, és megoldani a problémát - két nagy különbség. Az út a cél - ez kiút a gondot.
- Mester STRATÉGIAI- üzlet, karrier, munka és a mindennapi helyzetekben. Ez hozza az életedbe érdekében, növelheti a szabad idő a kikapcsolódásra, a kommunikáció és a fejlesztés. Ha a cél egyértelműen meg van határozva, akkor lehetséges, hogy megvizsgálja, hogyan lehet elérni, és válassza ki az egyik legalkalmasabb. Ütemezése időközi célok és megtalálják a módját, hogy elérjék őket. Határozza meg, milyen erőforrásokra van szükség, és hol találom őket, hogy van, sőt, összeállításáról konkrét tervet és meghatározzuk annak végrehajtási stratégiájának hosszú távon.
- Határozza meg a személyes alapvető motiváció és megtanulják felismerni a motivációk mások. Ez eltávolítja a belső feszültség és menteni egy csomó extra erőfeszítést. Csak a tudat az erősségei, akkor pontosan meghatározzuk, hol a jobb munkavégzést, hogyan kell kommunikálni a dolgozók és a menedzsment milyen üzleti érdemes nyitni, és akitől az üzenetet.
Bármilyen furcsán hangzik, de tényleg nem motiválja a legfényesebb érzéseit és gondolatait! A tudatosság a saját mély motiváció lehetővé teszi, hogy nyissa kimeríthetetlen természeti erőforrások és az energia és erő, amely szükséges a célok elérése érdekében.
- Ha fej, fontos, hogy tudja, mi az érzelmi intelligencia. mert vezetés mindig egy érzelmi alapelve. Hogyan érzelmileg vonzó a többiek, ez attól függ, hogy az üzleti siker és a karrier. Vannak technikák azonosítása és dolgozni érzelmi intelligencia, ami lehet a szerszám.
A siker kulcsa az üzleti, hogy képesek vagyunk másokkal, hogy inspirálja őket, hogy vezesse, hogy egyértelműen határozza meg a jövőbeli fejlődés, hogy fenntartsák a helyes utat, amely hatékony visszajelzést. Gyakran azonban az ilyen együttműködés nehéz elérni, mivel az emberek általában nem veszik figyelembe, hogy mit gondolnak mások másképp, van egy másik motiváció, különböző értékeket és prioritásokat, és különbözőképpen reagálnak bizonyos dolgokat. Még megértése, hogy minden ember más, nem mindig segít, hogy építsenek egy megfelelő kapcsolatot velük. És ez lehet menni, amíg nem tudjuk megérteni, hogyan különbözik tőlünk az emberek, akikkel kapcsolatba kell lépniük.
A kapcsolatok a munkahelyen válhat sima, mivel a fejlesztés az érzelmi kompetencia biztosítja a szükséges eszközöket, amelyek lehetővé teszik, hogy kommunikálni az emberekkel az adott nyelvet. Ez segít megtartani az értékes alkalmazottak azáltal, hogy növeli a munkával való elégedettség. És azt is fel lehet használni a helyet a megfelelő személyzet egyik vagy másik terület a munka fejlesztése a konfliktus-kezelési tevékenységek kialakulásának készségek tárgyalási, valamint segít nekik, hogy felfedezzék tehetségüket. Mindez azt eredményezi, vagy vezethet javulásához pszichológiai légkör a csapat, a termelékenység javítása, csökkenti a stresszt, stb
Ön hajlandó menni, ahol az élet vesz új színek, ahol a test és a lélek táncol csodálatos tánc, ahol a szökőkút energia hajtja a mechanizmus lefordítani a vágyak, mozgó saját üteme és a környezettel harmonikus? Hogy az első lépést, és felelősséget vállalnak a saját életét!
... Hagyd, hogy jobban élnek!