Mit edzés hajtani néhány edzés kapott az ügyfél által, a személyes fejlődés és az emberi
Ebben a cikkben, úgy döntöttem, hogy összerakni a saját, általában szerény, de nem kevésbé inspiráló élmény edzés és válaszoljon a kérdésre - mi ez az egész ugyanazokat az előnyöket?
Tehát, az edző - aki kéri a kérdéseket. Nem mondja meg, hogyan kell élni, nem diagnosztizálják, akkor nincs kész megoldást. Az egyetlen kérdés ... és a csend. Minél több profi edző, annál inkább hallgat. Nos, fogunk beszélni professzionalizmus. A! Tovább edző ír és rajzol. Azt írja, és felhívja, hogy? ügyfél választ, így nem tudta használni őket a jövőben. Úgy látszik oldalról.
Térjünk vissza a kérdésre. Ha minden problémát meg lehet oldani egy kérdés: „Honnan tudod?” Akkor talán nem edzés nem lenne. Ezért a bevezetése ugyanaz - az edző, az ügyfél, és a vágy, hogy annak érdekében, hogy a vállalat. De most az ügyfél egy másik probléma - Tudom, hogy mit kell vele, de a keze nem éri el. És az edző megkérdezi tőle, egy másik kérdés - „Miért fontos az Ön számára - a rend helyreállítása érdekében?”. Mert könnyebb vele dolgozni. És, hogy miért fontos, hogy a munka könnyebb? Mert mint kiderül felett. És, hogy miért fontos, hogy többet keresnek? Mert én nem kap eredményt. Mert ez ad nekem a pénzt. Mert én ajándékot venni a gyerekeknek. Mert szeretem őket ... Várj, ez az, ami történik a vállalkozás érdekében meg kell tisztítani, mert szeretem a gyerekeimet? Csak egy pár perccel ezelőtt, azt gondolta volna egy ilyen nyilatkozatot delírium. De a kedvéért a gyermekek, azt hegyeket mozgat! Nem, mi a tetves sorrendben. És volt egy ügyfél motivációja
Vagy itt egy másik kérdés - az ügyfél jön, és azt mondja, azt mondják, az, hogy a cég tettem, de nincs rend a fejemben. Ez az úgynevezett „kérés állapot”, amikor az ügyfél akar valamilyen belső állapot, az elérni kívánt neki, hogy ... Általában érdekében. Itt a munka több vékonyabb - az edző kell kérdéseket feltenni, hogy a kliens garantált (abban az értelemben, egy 100% -os eséllyel), vagy emlékezni (és!) Nevezte állapotban. Ez azt jelenti, a kérdés (mint az előző kettő, az úton, ne feledje, megígértem, hogy meséljek a szakmaiság?) Kell kérni a megfelelő hangot a megfelelő hangot, a megfelelő személy a megfelelő helyzetben, de a legfontosabb dolog -, hogy kérje a megfelelő kérdést. Mert ha a kérdés még elméletileg azt jelenti, a válasz „nem”, akkor győzni egy ügyfél, hogy valóban „igen” jaj, milyen nehéz. És te valaha abban a sorrendben, a fej? Nem - megfelel az ügyfél és a coaching ülésen nem sikerült. Az ügyfél biztos lehet a hiba, hogy kötelezze az edző megpróbálja meggyőzni őt sikertelenül másképp. Miért sikertelen? Mivel az ügyfél bizalmát, az úton, a beszélgetés mondták abban, hogy a rend a fejében soha meg lo! És ha kiderül, hogy még mindig volt, hazudott nekünk, és a helyzet nem volt olyan bizakodó, és hazudott. Ez olyan hülye, hogy a reklámok. Tehát kérdéseket feltenni coaching művészete pohlesche választ a nő kérdést: „Mondd, hogy kövér vagyok?”
Nos, valami többé-kevésbé egyszerű. Kérdéseket teszünk fel a stílus „és mit fogsz csinálni róla”, írja a választ, és a pénzt. Miért van szükség, hogy megtanulják az évek során? Nos, ott nem három kérdést, legyen az öt, még huszonöt. Hagyja a Facebook történetét a stílus 25 kérdésre, hogy fog neked egy meredek bors és megmentette a világot. De van még egy mitikus edzők. Az alábbiak közül melyik kérdésre, hogy a mitikus pénzt, és az ár változását nullától a végtelenig óránként. Valami baj van itt?
Itt minden olyan. coaching technika nagyon egyszerű megérteni és meglehetősen bonyolult a mester. Megértéséhez - feltesszük a személy feje van, hogy értik a problémát. És segít neki összegyűjteni egy darab, hogy tisztázza, hogy át a szintet „Úgy érzem, ösztönösen” szintjén „AAA, megérteni.” Ehhez fogunk visszafelé ezt a cikket. Azaz az állam (Képzeld el, hogy elérte ezt, akkor egyúttal maguk chukha?), Akkor az érték (és miért is?), És akkor tisztázza (honnan tudtad, hogy ez történt), akkor az első lépések - hol kezdődik . Nos, vagy más sorrendben kérdések, például a tünet (a probléma) - a cél (amit akarsz) - hatások (mi fog történni) - források (amit meg kell csinálni ott). A „hazai” coaching (vagy life coaching) kimenetén kapunk egy elképzelés az eredmény, a motiváció, hogy elérjék ezt az eredményt, és a lépések elkezdjük éri el. Az üzleti coaching hozzá ehhez például ábrázolási komoly projekt Gantt. Vagy egy új szervezeti struktúrát. Vagy tervezi, egy marketing kampány. Vagy a koncepció egy új terméket. Vagy valami más hasznos. És az edző itt, olyan, mint, semmi köze ...
Most körülbelül szakmaiság. Hogyan ismerjük fel a jó edző, amikor oly sokan elvált?
A legegyszerűbb módja -, hogy jöjjön egy ingyenes „létesítmény” session. Igen, coaching gyakorolják. Mivel nem lehet megérteni, hogy milyen egy vadállat - coaching, eljött az első coaching ülés ingyenes. Az utóbbi néha túl
Ez kell, hogy képes legyen a jó edző?
- Az edző szereti a csendet és megpróbál létrehozni, hogy amennyire csak lehetséges. Sokkal jobb, ha az edző azt mondja, a kis és hallgat sokat.
- Az edző soha (hall, tulajdonképpen az összes, soha, soha.) Nem derül ki, hogy mi a teendő a helyzetet. Nem kell látását, és ő nem tudja, hogyan csinálod. Ha a személy, aki azonosította magát, mint egy edző, tanácsokat ad, vagy azt mondja, hogy mit fog tenni a cipő, fuss el gyorsan, és ne nézz vissza.
- Miután beszélt az edzővel jobban érzi magát, mint korábban. Még ha beszélünk az időjárásról.
- Az edző nyújtunk szerződést és fejlesztési program, amely egy sor rendszeres edzéseken. És egyértelműen, hogy ha a feltételek a végén a kapcsolatot. Egy ember, aki azonosította magát, mint egy edző, aki dicsérte az ügyfél „akikkel dolgozunk rendszeresen 12 éves,” a legjobb esetben is egy szekta, hanem egy edző. A feladat az edzés - Ki kell építeni a gondolkodásmód stratégiát, amely akkor oldják meg a problémát (ne feledjük, hogy a legjobb coaching ülésen - az egyik, hogy nem tudja az edző).
- Edző mindig dicséri, és ünnepli a sikert. A koncepció a kritika ez teljesen ismeretlen. Ez megijeszti néhány kezdők az ügyfelek - a megfelelő kérdéseket az edző képes meggyőzni a férfit, hogy ő tette, akkor is, ha egy perccel ezelőtt azt hitte, hogy gonosz. Nincs ezzel semmi baj, csak a coaching módszer feltételezi, hogy kizárólag pozitív motiváció.
- Az edző világosan megkülönbözteti kérelmet pszichoterápia egy kérelmet coaching. A különbség az, hogy a pszichoterápia működik a traumát a múltban, és coaching inspiráló jövőkép. Egy jó edző tudja, hogyan kell végezni a pszichoterápia. Egy nagyon jó edző, és még pénzt mind a pszichoterápia, és nem az edzés.
Remélhetőleg, a cikk elolvasása után már kitisztult egy kicsit véleményt coaching. És ha él Kijev és szeretné kipróbálni a telepítés során - írj nekem. Míg más városokban - is írni, jó edzők barátságos család.
Ui Tehát mint beiratkozni egy coaching ülés számomra, ha él Ukrajnában, Kijevben (Alexander Turkulets)
- Tanúsított NLP tréner nemzetközi szinten
- Specialist egyéni munka és képzési tanácsadó
