Beteg, míg a nyaralás
Gyakran megesik az életben vannak olyan helyzetek, amikor meg kell venni a betegszabadság, míg a nyaralás. Végtére is, senki sem immunis ettől. Mik az intézkedések? Muszáj, hogy nyissa meg a kórházban az ünnepek alatt, vagy üdülni, hogy visszaszerezze, és aztán megy a munka, kér semmit cserébe. De mielőtt dönt arról, hogy a betegszabadság nyaralni, kívánatos, hogy ismerkedjen meg néhány kifejezések és fogalmak.
Reggeli - egy olyan időszak, amikor a munkavállaló mentesül az alapvető munka, azt a lehetőséget a pihenésre és a működés helyreállítása, valamint a kezelése bizonyos személyes feladatokat. Ebben az esetben a munkavállaló jogosult arra az időszakra, hogy fenntartsák a szolgálati idő, a korábbi munkahelye és elvárják, hogy kell fizetni az átlagbér.
Laknak szabályai regisztráció és fizetés a levél fogyatékosság során ilyen helyzet: szabadság és a betegszabadság.
Feltételek végrehajtása és típusú szabadság
Ha az ünnepek alatt rosszullét, akkor először megy a kórházba, hogy minőségi ellátást. Ne felejtsük el, hogy gondoskodjon az összes szabályt lap fogyatékosság. Jogilag nem rögzített kötelessége, hogy tájékoztassa a vezetés, hogy a nyaralás a kórházban. De jobb csinálni zavarok elkerülése érdekében a gyártási folyamat a vállalati és nem helyettesíti a fejét. Miután a végleges gyógyulás ne felejtsük el, hogy lezárja az orvosi igazolás, és on-the-job.
Táppénz függ féle vakáció, amelynek lényege a meghatározott Mt. az Orosz Föderáció:
- Éves tervezés;
- további fizetett;
- képzés;
- gyermekgondozás
- szülési szabadság;
- fizetés nélkül.
A vizsgálat időtartama az hagyja, hogy üljön a nyilvános vizsgálatok ülés, és nem haladhatja meg a 30 naptári napot.
Kézhezvételét követően a szülési szabadság kapcsán terhesség és a szülés egy nőnek joga, hogy vele teljesen, és évente alap és kiegészítő, akkor is, ha a tapasztalat működését a vállalkozás legalább 6 hónapig.
Kompenzáció betegszabadság
Miután megkapta a díszített lapot átmeneti munkaképtelenség, elszámolóegységben köteles számolni a napokat a kibocsátás ennek alkalmazottja. Így annak időtartamát csökkenti abban az időszakban, amelyben a munkavállaló megbetegedett és alakos lemez fogyatékosság. Miután állításakor a teljes munkaidő alap számviteli tükröződik a táblázatban.
Táppénz kezdődik méretének meghatározásakor a havi átlagkereset egy adott munkavállaló. A számítás alapja az a teljes összege, amely a munkavállaló során kapott két naptári év előtt a kezdési időpont a biztosítási esemény. A második komponens a számítás a biztosítási időszak, mert ez is attól függ, mekkora a támogatás. Így, amikor a biztosítási tapasztalattal több mint 8 éves betegszabadság nyaralás közben is teljes egészében kifizetésre. Amikor összegének kiszámításakor ellátás tíz munkanap.
átvitele szabadság
Miután átmeneti fogyatékosság - a fogyatékosság olyan munkavállaló, aki nem jogosult betegség miatt elveszíti a lehetőséget a kikapcsolódásra. Ezért az a döntés született, ahol fizetett éves szabadsághoz nőtt a napok számát rögzítik betegszabadság. Az időtartam változik mind alapján a munkavállaló alkalmazása és annak hiányában. Ezzel szemben a kiterjesztése elhagyni az átruházás írásban egy írásbeli nyilatkozatot, amely azt jelzi, egy új kifejezés.
Az alábbiakban egy példát egy ilyen nyilatkozatot.
Igazgatója „Szabadság”
Svetlova Lilia Ivanovna
Semenov Evgeny
Továbbá, saját belátása szerint munkás napok táppénzes nyaralni, akkor vagy hozzá, hogy a következő kiadás, illetve a kártérítésre. Bármelyik lehetőséget már megállapodtak, az ideiglenes betegszabadság lesz szükség, hogy ki kell fizetni.
Ha a munkavállaló nem jött dolgozni beállta előtt kibocsátás miatt váratlan betegség, az elején a nyaralás felülvizsgálat tárgyát képezi. Ebben az esetben a munkavállaló nem tud saját döntés elhalasztására a tervezett nyaralás közvetlenül a zárás után a betegség és a betegszabadság egy egészségügyi intézményben. Az új kezdési időpont egyeztetni kell a munkáltatóval. Ehhez a munkavállaló kérelmet benyújtó, adja meg a kívánt dátumot, és a munkáltató megteszi a pozitív döntés ebben a kérdésben, és hozza a felbontás. Nem szabad elfelejteni azokat az egyéneket, akik a törvény alatt szabadság kell nyújtani megfelelően kíván. Ez mindenekelőtt a dolgozó emberek szerint a 18 éves kor, akik a munka és a tanulás, valamint a várandós anyák.
A regisztrációt követően az új kiadás érdekében kiadott a cég, és az ütemterv módosítása készülnek. Értékesítés kapott készpénz ki, hogy az elején a betegség, vannak tolva a jövőbeli kifizetéseket.
Kifizetetlen betegszabadság
A betegszabadság nem engedélyezett, ha a munkavállaló veszi az időt a pihenésre, mivel a személyes körülményeket.
- Hirtelen beteg kiskorú gyermek vagy közeli rokonok.
- A munkavállaló regisztrált terhesség, és hamarosan szülni.
- A gyermek, aki még nem volt három éves, gondozásra szoruló és karbantartás. A kivétel az az eset, amikor a munkavállaló visszatért dolgozni részmunkaidőben vagy nem teljesíti azt a tartózkodási helye;
- Minden személyes körülmények, amelyek azonnali jelenlétét, és az időt távol a munka nem kerül kifizetésre.
Ezek betegszabadság kifizetése kizárólag az időt, amely nem esik egybe a napon elfogadott ünnepek. Áthelyezése vagy növelik a fogyatékosság szabadság napokon tilos.
Az ilyen orvosi igazolást nem fogadják könyvelés, ennek megfelelően nem fizették meg, és nem tükrözi a munkaidő.
Az időtartam szabadság ugyanakkor változatlan marad, mert nem lehet meghosszabbítani, sem szakad meg.
Beteg nyaralni is csak azután adják ki a végén a nyaralás.