Fizetett betegszabadság állami alkalmazottak
Megjelenése és táppénz: a munkaszakasz az ünnepek alatt és után az elbocsátás
Betöltötte a szigorú szabályok szerint az elsődleges kezelést az orvos vagy az utolsó látogatás, ahogy valaki kényelmes. Még egy kis eltérés formájában blot vagy kihagyott helyet problémákhoz vezethet a könyvelési és fizetési sodorhatja veszélybe. Ezért regisztrációs betegszabadság, ez nagyon fontos eljárás egyszerűbb követni a helyes adatbevitelt, mint megvédeni a sorban, és kijavítani a hibákat.
Ezek fit kezeli fekete (minden kivéve a labdát), vagy lehet rögzíteni kell a számítógép és kinyomtathatók.
alkalmazottja, átmeneti fogyatékosság, hogy történt következtében elszenvedett sérülései a bűncselekmény elkövetése, ha bűnösnek találja joghatályos bírósági ítélet; alatt kényszergyógykezelés a munkavállaló határozza meg a bíróság (kivéve az elmebetegek); az idő a munkavállaló őrizetben és alatt a törvényszéki orvosi vizsgálat, ha bűnösnek találják, a joghatályos ítélet vagy végzés bírósági; at ideiglenes kikapcsolása a munkás sérülés vagy betegség, miatt bekövetkező az alkohol, a kábítószerek és toxikológiai eszközökkel; ideiglenes rokkantsági nap egybeesik az éves fizetett szabadsághoz. Emellett rendelet értelmében 15 bekövetkeztével időtartamra ideiglenes kikapcsolása, ha a munkavállaló felfüggesztették műveletet (pozíciók) szerint a jelenlegi jogszabályok szerint a támogatást fizetik.
Fizetett betegszabadság állami alkalmazottak
Visszamenőleges orvosi igazolások nem adtak ki! Ne feledje: ha jogosult orvosi ellátásra, és egyre betegszabadság, akkor is, ha nem regisztrált a közösségben.
Hatályba lépett új szabályok kibocsátása „betegszabadságra”
Ebben az esetben lefedi a teljes időszak első napjától a betegség. A tuberkulózis, AIDS, rák lap lehet kiadni meg nem haladó időtartamra egy évet az elmúlt két évben.
Így azt a következtetést Tanácsok létrehozását fogyatékosság és rokkantság után kell elvégezni a 180 napot. Ez meg van adva, hogy a 6 nap után lapot lehet hosszabbítani az 1-től 10 napig.
Kalkulátor betegszabadság
Az utolsó lépés - a végső összeg meghatározásakor az ideiglenes rokkantsági lapot. Szaporodnak az összeget a napi adag a napok számát összhangban nyújtott kórházi lapot.
A fizetési eljárás betegszabadság, miközben csökkenti
Amikor ilyen helyzet áll elő, szükséges, hogy késleltesse a megbízás teljesítését csökkentéséről szóló, amíg felépül.
Egy ilyen helyzetben, a törvény lesz létszámcsökkentés esetén, miután elhagyta a kórházat. Emlékeztetni kell arra, hogy a törvény nem teszi lehetővé az elbocsátás betegség során a polgárok közvetlenül, ez a korlátozás nem vonatkozik a lap fogyatékosság kiadott gyermekgondozási.
Így a betegség esetén a munkavállaló idején a csökkentés, neki kell tartani a pénzügyi számítás kapcsán fogyatékosság teljes összegét időpontja előtt az elbocsátás. Mivel az elbocsátás kapcsán a csökkentés, ő állítólag végkielégítés, gyakran felmerül a kérdés a kapcsolat a kifizetett összegeket végkielégítés és előnyök hivatkozott kapcsolatban fogyatékos.
A képlet az átlagos napi bér a következő: kifizetések beteg = a jövedelem összegét az elmúlt 2 évben / 730, ahol 730 - a napok számát 2 évig. Ha az év szökőév, meg kell venni, hogy a számítás a szám 731.
Referenciaként és ezt követő kiszámítása során betegszabadságon kell külön orvosi vizsgálat áthaladás a megfelelő egészségügyi intézmény. Egy lapon a fogyatékosság legyen aláírás a kibocsátó orvos és a nyomtatást.
Hogyan számoljuk ki a munkavállaló a betegszabadság?
Van egy állandó kapcsolat a felfüggesztés és a fizetési betegszabadság. Ha ebben az időszakban nem volt fizetés, a támogatást fizetik.
Fizetett csak a nap, amikor a munkavállaló szervezet felszámolása után a körülmények vezettek a felfüggesztését munkát tovább kell folytatni közvetlenül a munkájukat. alkalmazotti elutasította a munkából, teljes vagy részleges fizetés, kivéve az időszakban, ha a betegség szükséges a következő fizetett szabadságot biztosítanak; a felfüggesztés időtartama a munkából feladatok nem terhelik fizetést; alatt törvényszéki vizsgálat; a közigazgatási letartóztatás vagy fogvatartás; üresjáratban.
A kapcsolat a fenti, ebben a szakaszban, arra a következtetésre jutunk, hogy a kórházi napok, távolságtartó fizetett, hogy nem működik.
Ha a fizetés nem vonatkozik egy egész hónap, és néhány nap, az átlagos napi bér számítása során figyelembe kell venni a munkanap.
Ha, beállta előtt a betegség, és folyamatos eltöltött kevesebb, mint 5 év, az ellátások kiszámítása végzik az arány 60% a nyereség. A hossza több mint 5 év - 80% vagy nagyobb, mint 8 év - 100% fizetés.
Folytonossága idő takarítható meg, ha megváltoztatja a munka szünet nem több, mint 1 hónap. Soldiers-internacionalisták; amelynek foglalkozási betegség; három vagy több 16 év alatti gyermekek; Csernobil felszámolók; fogyatékkal élő veteránok; munkások a messzi északon.
Ellátások kiszámításához szükséges meghatározni a tényleges jövedelem a munkavállaló.
Hírügynökség - Hajnalhasadás - Kap egy ingyenes konzultációt most: 8 (499) - 703-46-93 Moszkva 8 (812) - 309-87-92 Szentpétervár
Így nem számít, milyen hosszú a fogyatékosság, akkor is, ha túl a harminc napos időszak, fontos, mikor kezdődött.
És a napok úgy érzi, rendkívül naptár, amely tartalmazza valamennyi állami ünnepnapokon és hétvégén. Orvosi igazolás igazolja a biztosítási esemény bekövetkezett.
A munka könyvet, annak bizonyítására, hogy ő még nem alkalmazott (egyébként ez egy új fejfájás, nem pedig egy korábbi munkáltató). Továbbá, a munkajogi szabályozás nem szab határt, hogy hány ideiglenes rokkantsági nap évente egy alkalmazottra jutó, ha beteg vagy megsérül (a munkahelyi sérülések nem tartalmazza).
Hogyan számoljuk ki a kifizetések betegszabadságon Kazahsztánban
Sheet keresőképtelenség munkavállaló be a számviteli munkáltató napján a munka a listában megadott ideiglenes rokkantság vagy amíg annak bezárását. A juttatás úgy határozzák meg, hogy az átlagos napi jövedelem a betegségi napok számát meghatározott betegszabadság.
Átlagos napi (óra) valós hányadosa határozza meg bérszámfejtési időszak napjainak száma (óra) a mérleg munka, illetve egy öt vagy hat napos munkahetet. Ha kifizetése előtt betegszabadság a munkavállaló dolgozott több mint 12 hónap, a számítási időszak kell tekinteni a teljes 12 hónapra történő belépés előtt a kórházban; Ha kevesebb, mint 12 hónap - a becsült időszakot vett tényleges munkaidőnek.
Hogyan fizet a kórháznak Kazahsztánban?
Ideiglenes rokkantsági ellátások (beteg) aktív résztvevői, mozgássérültek a Nagy Honvédő Háború és személyek egyenlővé őket, ki kell fizetni az első nap a rokkantság 100% az átlagbér. Ideiglenes rokkantsági ellátások (betegség) miatt üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedések, a munkáltató köteles kifizetni az összeg 100% -át az átlagbér első napjától a keresőképtelenség, hogy visszatérjen a munka, vagy az fogyatékosságokkal.
Amikor a kórházi ellátás gyermekek, az anya (apa), vagy más személy közvetlenül részt vesz a gyermekek gondozásával aluli három év, az orvosok a szükséges extra ellátást, adott juttatás gondoskodni beteg éven aluli gyermek három éves.
A fő újítások aggodalom olyan betegek, akik az orvosi ellátás nem a bejegyzés helye és a tartózkodás időtartamát a munkavállalók szabadságra miatt ideiglenes rokkantsági.