Kiszámítása a kórház 2018-ban (lépésről lépésre)
Ha a munkavállaló megbetegszik vagy megsérül, ő is kap ideiglenes rokkantsági ellátások. Ehhez a munkavállaló hozza betegszabadság. Nézzük meg, hogy mit kell vizsgálni könyvelő számításakor előnyöket.
Lépés szám 1. Határozza meg az elszámolási időszakot
Kiemeljük, hogy a időtartamának számításánál-periódusban mindig feltételezzük, hogy megegyezik-CIÓ 730 napig. Ebben az esetben nincs napig kidyvat akkor nem kell. Ez azt a cha-sti 14. cikk 3. A törvény № 255-FZ.
Step 2-es szám Hisszük tényleges jövedelem
Kereset alkalmazottja, hogy meghatározza az összeget, mi előnyös tartalmazza mindazokat az ellátásokat, amelyek értékelik hozzájárulás a társadalombiztosítási. Ez azt jelenti, hogy nem csak a fizetést, hanem a bónuszokat és nyaralás fizetni, és így tovább. Mi válasszuk néhány fontos pontot.
Első cikkében említett 9. Zuko, a szám 212-FZ, az összeget ki kell zárni. Ez díjazás, amelyet vzno-sy nincs feltöltve.
Negyedszer, a megkeresett jövedelem a másik-az ország pénznemében meghatározásakor zarabot-ka kell kiszámítani rubelt az árfolyam a Bank of Russia időpontjában eredményszemléletű ellátások. Így azt a 5. pontjában № 375.
Ha a betegség vagy sérülés számított 30 naptári napon elbocsátás, a korábbi munka-felhasználónév (ha nem alkalmazunk hivatalosan) is jogosult ellátásra.
Lépés 3. számú Elvárjuk az átlagos napi jövedelem
A következő lépés - az átlagos száma dnev-CIÓ nyereség. Csak tedd a medencében, hogy a számlázási időszak, és ossza ezt az összeget 730.
Ezt az eljárást használják a számítások-e előnyöket minden alkalmazottal. Beleértve azokat, akik meghatározott részmunkaidős, a részmunkaidős vagy összeg-ment idejű nyomon követése (16. o. A Proposition № 375).
Az átlagos maximális dnev-sósav valós dörzsölje 1479,45 ((568 000 rubelt. + 512 000 rubelt.). 730 nap.). Ha a tényleges jövedelem magasabb take kiszámításához az összeg 1479,45 rubelt.
4. lépés: Határozzuk meg a biztosítók száma tapasztalattal
Ahhoz, hogy megfelelően mennyiségének kiszámítására Pozo verés, amit tudnia kell egy másik mutató. Ez a biztosítás tapasztalat. Ha fájdalmat érez a munkás-ő 8 éves, ő állítólag hasznot időkben, mint 100 százalékos átlagkereset. Ha a hossza 5-8 év, az ellátás, amely 80 százalékos az átlagos jövedelem. A hossza legfeljebb 5 éves - 60 százalék. Ha a tapasztalat, legalább hat hónapos, a juttatás fizetni, amelynek mértéke legfeljebb a minimálbér (lásd alább).
A tapasztalat is időszakban munkaszerződés, míg a civil vagy önkormányzati szolgáltatás. Ezen kívül, ha idő kiszámítására figyelembe venni, míg a szolgálatot a hadsereg, a rendőrség, Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma és más biztonsági szervek.
Legyen óvatos: nyaralást gyermekgondozási legfeljebb három évig, ha szükséges, figyelembe veszi, amikor kiszámítja idő. De a tanulmányi időszak az intézet főiskolai vagy egyetemi főállású nem tekinthető.
A fő igazoló dokumentumot a szolgálati idő - munka könyv. Kiszámítása ínysorvadás-nek a munkavégzés történik egy naptári egy sorban alapján teljes hónap (30 nap) és a teljes évre (12 hónap). Ebben az esetben a 30 naponként, ezen időszakok fordították teljes hónap, és minden 12 hónapban, ezen időszakok lefordítva a teljes évre.
Ha egy naptári hónap vagy naptári év, az a személy dolgozott teljesen, azokat elfogadja a teljes havi és éves, ill. Így lyat meghatározott napok teljes számát az emberi munkaerő Dey Áramlási sebesség összegzésével minden szakaszát,, majd ossza el a kapott eredmény a 30 és 12 nem szükséges. Jellemzően a transzfer 30 naponként a dagasztás-ce és minden 12 hónapban a munkálatok során azokra az esetekre, amikor a nem teljesen kipufogó naptári hónap (év).
Step 5-ös szám Hisszük, hogy a végleges ellátások összegét
Határozzuk meg az átlagos napi bér munkás, és kideríteni, tapasztalat, meg lehet számolni az ellátás összegének. Csak szaporodnak Zara botok és a napok számát az ideiglenes Netra-dosposobnosti. Ha ideje kevesebb, mint 8 éve, menite-csökkentési tényező.
Ellenőrzés betegszabadság, győződjön meg arról, Tes, igen vagy nem indokolt megtagadása előnyöket. Ezek felsorolása száz Thiey 9-i törvény № 255-FZ. Különösen a VRE-name tanulmányi szabadság előny nem kéne. Az előny nem fizetett és a fogva tartási idő vagy megállítása közigazgatási-tive.
Vegye figyelembe azt is, hogy van alapja, hogy csökkentsék az ellátások összegét (Art. Törvény 8. № 255-FZ). Különösen, a betegség vagy sérülés, hogy történt következtében Alco-golnogo mérgezés. Vagy során bolez-sem az ember tört mód az orvos által előírt. Ilyen esetekben kézi száma így. A teljes hónapban, akkor nem kell többet fizetnie, mint 5554 rubel (szövetségi minimálbér).
Azokban a régiókban és településeken, amelyek a törvény által alkalmazott távhő coe ókorban és bérkiegészítés „Kicsit” növekszik, mint ET-ókorban.
Ha ez az időszak legfeljebb hat hónap, a támogatás a teljes hónapban, akkor is fizetni, amelynek mértéke legfeljebb egy minimálbér (figyelembe véve a regionális tényezők).
Az ellátások kiszámítása részben dei szabályok léteznek. Őket már letett az asztalra:
Táblázat. Jellemzők kinevezési és fizetési részmunkaidős ellátások
Natalia, igazad van. Ha a részmunkaidőben dolgoztam volna még egy hónapot, akkor is kell fizetni előnyeit. A lényeg, hogy megadták betegszabadság. Ha az FSS akkor hajlandók fizetni, akkor azt úgy kell nevezni konkrét jogszabály tiltja a fizetési részmunkaidős előnyeit.
Natalia, igazad van. Ha a részmunkaidőben dolgoztam volna még egy hónapot, akkor is kell fizetni előnyeit. A lényeg, hogy megadták betegszabadság. Ha az FSS akkor hajlandók fizetni, akkor azt úgy kell nevezni konkrét jogszabály tiltja a fizetési részmunkaidős előnyeit.
Due óra. 1.1 Art. 14. A szövetségi törvény N 255-FZ, para. 1 pt. 11 (1) A rendelet átlagkereset kiszámításánál egy teljes naptári hónap nem lehet kevesebb, mint a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény időpontjában a biztosítási esemény. A fentiek alapján a támogatás alapja a minimálbér nem kell szorozni év szolgálati (60%, 80%), az ellátás alacsonyabb lesz a minimálbér, ami ellentmond a törvény.
Due óra. 1.1 Art. 14. A szövetségi törvény N 255-FZ, para. 1 pt. 11 (1) A rendelet átlagkereset kiszámításánál egy teljes naptári hónap nem lehet kevesebb, mint a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény időpontjában a biztosítási esemény. A fentiek alapján a támogatás alapja a minimálbér nem kell szorozni év szolgálati (60%, 80%), az ellátás alacsonyabb lesz a minimálbér, ami ellentmond a törvény.
Elena, az tény, a kérdés mi „átlagkereset” felhalmozódott ideiglenes rokkantsági juttatások „az FSS különböző ponyatiya- és felhalmozott juttatásokat alacsonyabb lehet, mint a minimálbér. Ez csak, hogy az egész probléma prozhit- azt az alkalmazottak számára, akiknél kevesebb, mint 5 év és hirtelen történik szerencsétlenség törni valamit vagy megbetegszik - a minimális személyi jövedelemadó, a nettó összes átalakult groshi- szégyen, hogy maguk is élőben 4831 rubelt 98 kopecks havonta ..
Elena, az tény, a kérdés mi „átlagkereset” felhalmozódott ideiglenes rokkantsági juttatások „az FSS különböző ponyatiya- és felhalmozott juttatásokat alacsonyabb lehet, mint a minimálbér. Ez csak, hogy az egész probléma prozhit- azt az alkalmazottak számára, akiknél kevesebb, mint 5 év és hirtelen történik szerencsétlenség törni valamit vagy megbetegszik - a minimális személyi jövedelemadó, a nettó összes átalakult groshi- szégyen, hogy maguk is élőben 4831 rubelt 98 kopecks havonta ..