Az elbocsátás a főkönyvelő néhány tipp
Főkönyvelő - nem egy egyszerű alkalmazott. És elbocsátását iroda saját sajátosságait. Annak érdekében, hogy ne befut a buktatókat, és nem árt magának, főkönyvelő tudnia kell, hogyan kell hagynia „önként”, és hogyan védheti meg magát, ha ez arra utal, mások.
A munka már nem akar. Szabadsága a főkönyvelő!
Helyzetet. Elena Kostin, főkönyvelő egy moszkvai cég úgy döntött, hogy munkahelyet vált. Ő volt magasabb kereset és a jobb körülmények között. És az ő korábbi munka, nem minden simán ment: a rendező megtakarítás mindent. Elkezd beszélni előfizető buhizdaniya, a referencia és a jogi rendszer, és még inkább a szemináriumok volt haszontalan. Ezen kívül a főnök egy rossz szokása, zavaros hivatalos és nem hivatalos készpénz. És sok a számítások Elena tanult csak ellenőrzés után a szállítók és vevők.
Általában az elbocsátás oka volt Helen. Azonban a főnök adott neki állapot: ő kell adnia az ügyet. De nem adja meg, hogy kinek. Mivel a jelöltek a megüresedett pozícióját főkönyvelő a rendező nem volt. De ő nem sietett, hogy vizsgálja meg, hogy bárki. Elena csapdába esett. A kérelmet az elbocsátás a rendező nem volt hajlandó aláírni.
Tipp: 1. Ha úgy dönt, hogy elhagyja, akkor hagyja abba a rendező nem. Amikor elutasítva „akarata” (3. o. Az Art. 77 LC) csak ki kell írásban értesíti az útmutató a döntését. Ha a rendező nem hajlandó aláírni a kérelmet, egyszerűen regisztrálja azt az irodában, vagy a titkár. Ha ez nem lehetséges - megküldi a kérelmet ajánlott levélben tértivevénnyel és lista terméket. Két héttel később, akkor jó lelkiismerettel nem tudnak dolgozni (Art. 80 LC).
Tipp száma 3. Ha két hétig nem találtak a csere, akkor megússza anélkül, hogy ok. Jogszabályok, hogy ez nem kötelező érvényű. De ne felejtsük el, hogy nem mentesül a közigazgatási felelősség elkövetett, hogy az időszakban a munka a cégnél. Például, lehet, hogy büntetni súlyos megsértése a számviteli szabályok az összeg 20-30 alkalommal a minimálbér (Art. 15,11 Az igazgatási kódex). Azonban ez csak akkor tud a bíróság, és csak egy évvel a megsértése (Art. 4.5 Törvénytárra).
Ezért az elbocsátás próbálja meg rendezni a ügyek átadása helyesen. Figyelembe őket, akkor mind újra letette a főkönyvelő vagy más felelős személy által kijelölt vezetője. Szélsőséges esetben adja át a dokumentumokat az igazgató átvételekor.
Egy jó hely érdemes küzdeni
Sajnos, még ha a főkönyvelő meglehetősen elégedett a hely, nincs garancia arra, hogy nem is lesz rá, hogy „harc”.
Helyzetet. Galina Perova, főkönyvelő Vladivostokból dolgozó egyik produkciós cég öt év, és mindenki boldog, és munkatársaival, és a bérek, és a munka. „Nem egy kapcsolat csak az egyik vezetője - a rendező a termelés” - panaszkodik Galina.
Részvények a társaság, amelyben dolgozik, elmozdultak a többi embert. A főkönyvelő a ellenség mindig arra utal, hogy tanácsot adjon az új tulajdonosok, hogy kirúgják - a munkajogi kódex a norma, amely szerint, ha a változás az ingatlan tulajdonjoga lehet utasítani főkönyvelő anélkül, hogy további okok (4 bekezdés 81. cikk ..).
Tanács. Még ha egy részvényes vagy tagja a cég teljesen megváltozott, folyamatosan dolgozik, és próbálja meg létrehozni magát a legjobb kéz, mielőtt az új embereket. És a szurkolók az Mt. olvasni, magyarázza, hogy utasítsa el a főkönyvelő 4 bekezdés 81. cikk ebben az esetben nem lehet.
Főkönyvelő feladata nem az összes
Helyzetet. Miután egy adóellenőrzés a cég további adók, bírságok és kamatok. Arra a kérdésre, hogy ki a hibás, és mit kell tenni, a rendező megtalálta a választ: hibás a főkönyvelő, és talán az, hogy kirúgják -, hogy több ilyen „distressz” nem volt.
Company ügyvéd megerősítette - a munkáltató felmentheti a főkönyvelő „önkényes döntéseket eredményezett anyagi kár szervezet” (9. bekezdés 81. cikke az Mt. ..). A kilátás, hogy a munka könyv csúnya rekord lett nagyon is valóságos.
Tipp 1-es szám Nem titok, hogy az adóhatóságok gyakran nem létező jogsértést. Gondosan vizsgálja felül a döntést az ellenőrzés előkészítése kifogásait, és próbálja meggyőzni a menedzser, hogy kihívást jelent az ellenőrzés megállapításaival. És elhalasztják a kérdést a lemondását, mielőtt a bíróság döntését.
Tipp: 2. Ha a munkafüzet továbbra csúnya rekord, próbálja vitatni vele.
Maria Agureeva, vállalati jogász „Yunileks-Profi”, azt mondta, hogy a gyakorlatban, a felmondás 81. cikk 9. bekezdésében, a bíró ismeri jogszerű, ha a munkáltató bizonyítani tudja: ő pontosan tudja, hogy milyen könyvelő megoldást vezetett törvény megsértése; Ez a megoldás egyedülálló képzetlen és rossz; bírság megfizetése (vagy más kár) súlyosan érintette a társaság pénzügyi helyzetét.
Ha a cég nem lesz képes meggyőzni a bírákat legalább az egyik ilyen körülmények között, a szövege az elbocsátás a főkönyvelő meg kell változtatni.
Tipp száma 3. Római őrjáratok, a jogász-szakértő ügyvédi iroda „Rodichev és Társai” tanácsolja, hogy használja az ő védelmében további érveket.
Tehát, ha egy cég megsérti a követelményeknek a törvény, és például, hogy csökkentsék az adóalapot, a felelősséget a nyugszik a fejét. És az elbocsátás a főkönyvelő a rossz döntés, és nem lehet kérdés.
Svetlana Blinova Alain ANDROPOVA alapanyagból -