rugalmas munkaidő, a Munka Törvénykönyve
Menetrend munka lassan, de biztosan jelentős változásokon megy keresztül. Egyre munkáltatók értékeld az alkalmazottak rugalmas munkarend. Ez működő rendszert fogadtak el a múltban. De tárgya kizárólag a kreatív foglalkozások. Most, az alkalmazottak többsége szívesebben dolgozik meghatározásával saját munkaidő. A munkáltató érdeklődik a végeredmény, boldog, hogy menjen az új szabályokhoz. Ésszerű kérdés merül fel, hogy gondoskodjon a munkaszerződés a munkavállaló.
Mód a rugalmas munkaidő, a Munka Törvénykönyve
- A csúszó. Ez a leggyakoribb formája a munkaerő-rezsim, amikor a munkavállaló megfelel a kijelölt óraszámát megfelelő időtartamon neki.
- Ingyenes. Azok a munkavállalók, akiknek munkát figyelembe véve ez nem lehetséges. Például, mutatványosok, művészek, szobrászok.
Foglalkoztatási oldalán tárgyalunk a lehetséges ütemezését és jön a kölcsönös döntést.
Mert valaki létrehoz egy rugalmas rendszer munkaidő?
Mozgatható munkaidő gyakran meg dolgozók kreatív környezetben. De nem ez az egyetlen olyan ágazat, ahol használják, mint a munkaerő-rendszert. Ma már egyre több irodai dolgozók mozgó különböző szintjeit nem rögzített munkarend. Az állami vállalatok fenntartása egy ilyen rendszer gyakran nagyon problematikus. De a kereskedelmi szervezet örömmel létre ilyen grafika többféle alkalmazottai.
Hogyan kell telepíteni a rugalmas munkaidő - alkalmazásának sorrendjét
Létrehozni egy speciális munkavállalói menetrend, akkor igénybe két fő módszer:
- Munkaviszony létrehozása.
- A változás a munkaszerződést.
Mindkét esetben ez lehetséges koordinációs mód a felek által kiválasztott.
Tűrés a beállított mód kényelmes a munkáltató rendszer. Ez lehet a napi feljegyzések, heti, havi, negyedéves vagy akár éves.
Hogyan lehet regisztrálni a rugalmas munkaidő a munkaszerződésben?
A munkaszerződés - a dokumentum szigorúan szabályozott, és nem tűri a hozzávetőleges. A megállapodás értelmében a munkáltató köteles biztosítani, és adja meg a részleteket. Ehhez a leíró részben a munkakörülmények, hogy konkrét iránymutatást az elején, végén és időtartama a munkaerő.
Alapítva menetrend leírható a következő elemeket tartalmazza:
- Fix, amikor a jelenléti kell 100%.
- Választék úszó óra, amikor a munkavállaló maga határozza meg, módot.
- Az összeg óra egy héten.
Töltse le a munkaszerződést a rugalmas munkaidő
Minta alkalmazások létrehozására rugalmas munkaidő
Átvitele, egyéni ütemben, a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot létrehozását. Ezt meg lehet tenni a foglalkoztatás a szervezet, hozzátéve, a megfelelő elemet a felvételi kérelmet. Arra is lehetőség van, hogy írjon egy nyilatkozatot később, miközben dolgozik a fix menetrend.
A nyilatkozat meg kell határozni:
- A kezdési időpont az új számviteli munkát.
- Mutassa be a kívánt programot, vagy kifejezzék a vágy közös kifejezésre.
A helyes végrehajtását a kérelemben meg kell adnia az oka egy ilyen átmenet. Ha ez után került sor a hivatalos foglalkoztatást.
Minta érdekében létrehozó rugalmas munkaidő
Amint azt a kérelmet a munkavállaló lép hatályba csak kibocsátása után a rend a megfelelő sorrendben a fejét a szervezet.
A rendelést a rendező a gazdálkodó meghatározza a következőket:
- a munkavállaló nevét, amelyre alkalmazzák.
- Bevezetésének időpontja az új menetrend.
- Az időtartam a munkahét és a napot.
- Délután órát.
Díjazás alatt a rendszer a rugalmas munkaidő
Díjazás készül a munkaórák száma egy alkalmazott. Számítva a munkaórák alapul folyóirat vezetésére és elkészítése a havi jelentés kártyát. Ha a negyedéves könyvelési munkaórák vagy több lehet értékelni fix havi fizetést. A hónap utolsó számítást a közös órajel számít, és az eredményeket a termelt hozzáadásával vagy kivonásával a fizetést.
rugalmas munkaidő mód példa
Egy vizuális például figyelembevétele gördülő munkaszerződés tisztítószerek bejárattal. A teljes hossza 40 órát egy héten, ő kapta a lehetőséget, hogy önszabályozó vesznek részt a munkában.
De a munkáltató székhelye és fix keret tisztítószerek:
- A munkát el kell végezni csak hétköznap.
- Szombaton és vasárnap nevezik a szabadság.
- Rögzített óra 10,00-14,00.
- A szünet 14,00-15,00.
- Úszó óra 08.00 és 10.00 és 14,00-20,00.
Kiszámításához a kipufogó rugalmasan munkáltató -ról számla havonta.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.