Hogyan szabályozza a munkaidőt, ha a munkavállaló elhagyja a munkahelyen gyakran
Jó napot, kedves szakértő! Mondd, kérlek, a szülés után az értesítés, hogy csökkentsék a helyzet a munkavállaló, a munkáltató kínál 2 hónapon belül kell csinálni, beleértve egy független álláskeresésben. Hogyan szabályozza a munkaidőt, ha a munkavállaló a munkanap során megy az interjú más kampányokban? Írja erre munkavállaló részmunkaidőben kölcsönös megállapodás? Vagy van egy olyan szabályozási eszközöket, amelyek lehetővé hiányozhat munkavállaló a munkahelyen, mert a keresést más munkát?
Munkaidő, összhangban cikkének első bekezdése 91. Az Mt. az Orosz Föderáció, az az idő, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, amely szerint a jelenlegi jogszabályok munkaidő.
Egyik szövetségi jogszabály nem határozza meg, hogy az idő, hogy a munkavállaló tölti a keresési másik munkát és a kísérő interjúban is kapcsolódnak munkaidő.
Következésképpen, álláskeresés ideje is kapcsolódnak munkaidő csak akkor, ha ezek a kötelezettségek a munkavállalók, hogy meghatározzák a feltételeket, a munkaszerződés, illetve bármely helyi szabályozás. Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munka a munkavállaló nem szerepel ellátása során a munkáltató nem kényszeríti őt, hogy menjen el egy interjúra munkaidőben. Mivel a 60. cikk szerint az Mt. tilos megkövetelni a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést.
Tekintettel arra, hogy a jelenlegi szabályozás nem szabályozza az eljárást álláskeresési munkavállaló alatt üzemelt, a munkás is részt ilyen csak saját kezdeményezésre a szabadidejükben. Ha a munkavállaló nem munkát keresni, és megy egy állásinterjúra, akkor, feltéve, hogy az ilyen intézkedések nem róható fel, hogy a feladatait, a munkáltató nem tud kényszeríteni, hogy tetszik.
Így, mivel ezeket a tényeket, a munkáltató csak az alkalmazottak több szabad időt, mint egy lehetőséget arra, hogy ajánlás új munkát találni. Figyelembe véve, hogy a munkáltató, összhangban a második része a 22. cikk az Mt. az Orosz Föderáció köteles biztosítani a munkavállalók számára a munka miatt a munkaszerződés, akkor kétféleképpen történhet:
Az első módszer az, hogy létrehozza a részmunkaidős alkalmazottja. Ez a módszer nem ideális, mivel az átadás a személyzet a megfelelő módot, akkor kell fizetni a béreket kisebb léptékben. Ilyen okozhat elégedetlenséget a dolgozók és a vonakodás kell fordítani a megfelelő módot. Ebben az esetben a munkáltató, hogy képes legyen átvinni munkavállalók részmunkaidős módban csak az eljárásnak megfelelően meghatározott 74. cikke a Munka Törvénykönyve (A helyzet: Mi utal megváltoztatja szervezeti és technológiai munkakörülmények). Tekintettel arra, hogy a munkavállalók az ilyen eljárással értesíteni kell, legkésőbb két hónappal a bevezetése részmunkaidős a szervezet még mindig az az eljárás csökkenti a személyzet, az ezzel a módszerrel nem egészen helyénvaló.
Előnyei közül bevezetése része a munkaidőnek kell említeni, hogy a dolgozók továbbra is végezhessék munkájukat funkciókat, hogy ha a gyártási folyamat nem teljesen leállt, célszerű lehet a munkaadó számára.
Ilyen eljárás lehet javallott az esetben, ha az adott alkalmazottak hozzájárul ahhoz, hogy a részmunkaidős önkéntes alapon.
A következő módszer használata ajánlott, ha a leépítés a munkavállalók nem szükséges ahhoz, hogy a teljesítés a közvetlen feladatok végéig a redukciós eljárásban. Ebben az esetben a munkáltató kiadni egyszerű alkalmazottak a munkáltató hibájából, a kibocsátást az alkalmazottak az alól, hogy jelen legyen a munkahelyen.
Amikor így a megadott tétlen, a munkavállalók fizetik kétharmada átlagkeresetek. Ezen túlmenően, felszabadítva dolgozók annak szükségességét, hogy jelen legyen a munkahelyen, a munkáltató biztosítja számukra a lehetőséget, hogy fordítson szabad ideje, hogy keressen új állást, és látogasson el interjúkat. Felhívom a figyelmet, továbbá a regisztrációs leállás (Válasz: Hogyan könnyen szervezet), a munkáltató kell arra megbízást szabad formában, a kibocsátás az alkalmazottak az alól, hogy jelen legyen a munkahelyen (a minta sorrendben megtalálható a Függelék: A felek dokumentumokat: Rend kötelezettsége alóli mentességet, hogy jelen legyen a munka végéig leállás).
A kollektív szerződés lehet biztonságos állapotban az alkalmazottak fizetett szabadságot, hogy munkát találni a redukció során.
Nem tudjuk, hogy a profil a szervezet. így indikatív listáját az ilyen megállapodások, amely létrehozta a munkáltató köteles, hogy kiadja az alkalmazottak munkáját annak érdekében, hogy megtalálják a munka ideje alatt a csökkentés
Van egy megállapodás, amely biztosítja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy szabad ideje csak munkát találni, de nem fizetnek érte.
Emellett ezek a feltételek lehet rögzíteni a kollektív szerződésben a szervezet.
Részletek az anyagok rendszerek:
Víz Transport Workers
Head of Federal Agency
tengeri és folyami szállítás
IN szövetségi finanszírozású hatásköre
Rosmorrechflot intézmények területén a belvízi
SZÁLLÍTÁSA az Orosz Föderáció és OKTATÁS
7. az emberi erőforrások fejlesztése és a foglalkoztatás támogatása
Víz Transport Workers
„Az Egyesület a Hajózási vállalatok”
Szövetsége portok és a hajótulajdonosok
Association of Maritime jelzőfénypanelt
és folyami szállítás
7. az emberi erőforrások fejlesztése és a foglalkoztatás támogatása
alkalmazottai az orosz vízi közlekedés
Szövetségi ügynökség tenger
és folyami szállítás
Joghatósági Rosmorrechflot szövetségi ügynökségek
És a szövetségi állam Egységes Enterprise
AZ tengeri szállítás területén AZ Orosz Föderáció
3.3. Foglalkoztatás és átképzés
"AK" ALROSA "(JSC" Profalmaz „)
A Tanács az Inter-regionális képviselet
INTER-ipar megállapodás
Diamond komplex, az Orosz Föderáció
7. a foglalkoztatás elősegítése
7.3.5. A munkáltatók biztosítják kificamodott dolgozók átképzését az új foglalkozások, valamint a fizetett időben álláskeresés előtt a felmondás napján a munkaszerződés.
A szövetségi állam költségvetési és állami
Intézményei Minisztérium
Egészség a Orosz Föderáció,
V. foglalkoztatás elősegítése, készségfejlesztő
5.3.2. Adjon időt álláskeresés alkalmazott, egy figyelmeztetés a közelgő elbocsátás kapcsán a leépítés. Az időtartam ebben az időszakban határozza meg, hogy egyetért a munkáltató vagy a kollektív szerződésben.
Szövetségi Felügyelettől
A fogyasztóvédelem területén
és az emberi jólét
A szakszervezeti egészségügyi dolgozók
Szerint a területi szervek és szervezetek FEDERAL
Felügyelettől FOGYASZTÓVÉDELEM
IV. A foglalkoztatás elősegítése, a kisegítő
4.7. Munkavállaló, figyelmeztet a közelgő elbocsátás kapcsán a leépítés vagy állami alkalmazottak ellátható ideje munkát keresni a nap folyamán. Az időtartam ebben az időszakban megállapodás határozza meg a munkáltató vagy a kollektív szerződésben.
A: Hogyan készítsünk egy egyszerű szervezet.
Kiesési fordulhatnak elő:
a hiba a szervezet
A befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló;
a hiba a munkavállaló.
Közlemény egy egyszerű
Ha azt tapasztalja, az állásidőt munkavállaló köteles értesíteni a menedzsment a szervezet (Art. 4. Art. 157. LC RF). Az a követelmény, írásban a jogszabályok által nem állapítható meg. Ezért a kezdete a tétlen dolgozói jelenthetik mind szóban, mind írásban (például fájl feljegyzés). Kivételt képez ez alól - leállás során a sztrájk. Alkalmazottak, akik nem vesznek részt a sztrájk, de meg kell állni kapcsolatban annak végrehajtását, értesítenie kell írásban a menedzsment szervezet (6., Art. 414 LC RF).
Muszáj, hogy értesítse a Foglalkoztatási Szolgálat az egyszerű
A válasz erre a kérdésre attól függ, mit össze van kötve egy egyszerű felfüggesztését termelés, vagy sem.
bevezetése napszakban (műszak) és (vagy) nem teljes munkahét;
a szuszpenziót a termelés.
a felfüggesztés a termelés;
foglalkoztatottak száma, ami hatással lesz a leállás eljárást.
Megjegyzés: a tájékoztatás elmulasztásának a munkaügyi hivatalok igazgatási felelősség (cikk 19.7 Az igazgatási kódex.).
Szankciók - figyelmeztetés vagy közigazgatási bírság összege:
a szervezet 3000-5000 dörzsölje.;
tisztviselők (pl vezetője a szervezet) 300-500 rubelt.
Más esetekben, amikor az egyszerű nem kapcsolódik a felfüggesztés a termelés (pl törés esetén az autó, ha van egy egyszerű alkalmazott), nem kell értesíteni a foglalkoztatási szolgálat.
Kezdete és vége a leállás kijavítani. Az igazgató kötelezze a leállás időtartamát és a fizetés. Veszteségek leállás tükröződnie kell a törvény.
Az általános eljárás fizetési leállás
Egyszerű okozott hibájából a munkavállaló, akkor nem kell fizetni (3. Az Art. 157. LC RF).
Fizetési leállás okozta a szervezet
leállás okozta a szervezet fizetendő alapján a munkaidő. Az összeg kifizetésére leállás okozta a szervezet nem lehet kevesebb, mint 2/3 az átlagbér személyzet (ch. 1, v. 157 TC RF).
Fizetési tétlen kívül eső okok miatt
Egyszerű, mert nem befolyásolható okokból a szervezet és a munkavállaló, kifizetett összeg nem kevesebb, mint 2/3 vámtételek (fizetés). Ebben az esetben ne használja a havi tarifa mértéke (fizetés) és aránya (fizetés), alapján számított a holtidő. Ezek a szabályok által megállapított 2. rész 157. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A számítási eljárást fizetések alapjáraton függ díjazás formájában:
Ha egy egyszerű tart az egész hónapban, az első része a formula használata nem szükséges.
Amennyiben a munkavállaló alatt üresjárati idő, hogy a munkahelyen
A jogszabály nem követeli meg a munkavállaló, hogy kiadja a kötelessége, hogy a munkahelyen esetén leállás. Az említett függetlenül igaz, kinek a hibája történt egyszerű. Ebből következik, 74. cikke a Munka Törvénykönyve.
Típusai többi időt, amely alatt a munkavállaló nem köteles legyen a munka, meghatározott 107. cikke a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a leállás nem szerepel köztük.
Így az egyszerű, nem egy időben a pihenés és a munkaidő, amely alatt a munkavállaló köteles továbbra is a munkahelyen.
Ugyanakkor, holtidő nem korlátozza jogszabályok és a tényleges munkálatok felfüggesztését tarthat több órán át több hónapig. Hosszan tartó leállás munkáltató belátására van bízva, hogy kiadja az alkalmazottak az alól, hogy jelen legyen a munka. Egy ilyen döntés kell kiállítaniuk érdekében semmilyen formában.
Ebben az esetben az ilyen mentesség nem mentesíti a munkáltató köteles fizetni leállás összhangban munkajog (Art. 157. LC RF).
Nina Kovyazina igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
A helyzet: Mi vonatkozik a szervezeti és technológiai munkakörülmények.
A változások a munkaszerződés összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények közé tartoznak, például:
technológiai változások és a gyártási technológia (például az új berendezés, amely csökkenéséhez vezetett a személyi terhelés);
gyártás strukturális átszervezés (például, kizárása bármely szakaszában a gyártási folyamat);
egyéb változások szervezeti és technológiai munkakörülmények, amelyek csökkenéséhez vezetett az alkalmazotti munkát.
Ebben az esetben a munkavállaló tilos változtatni a működőképesség.
Ez azt a cikk 1. bekezdése 74. a Munka Törvénykönyve.
Mintegy közelgő változások kapcsolódó változásának szervezeti és technológiai munkakörülmények, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a szervezet köteles értesíteni a munkavállalót aláírás. Meg kell tenni legkésőbb két hónappal a változtatások bevezetése. Ez azt a 2. bekezdés 74. cikkének a Munka Törvénykönyve. Az a munkavállaló hozzájárulása a közelgő változások kiadásához szükséges kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (Art. 72 LC RF).
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a szervezet köteles nyújtani neki más munkát, beleértve a gyermekek száma és az alacsonyabb keresetű, ha a szervezet rendelkezik a megfelelő munkát. Ajánlatok az alkalmazottak mindössze állás a munkáltató a környéken. Hez munkahelyeket más területeken kell csak fel van tüntetve, a kollektív (munka) megállapodás egyéb megállapodásokat. Az ilyen eljárás rögzíti a 3. rész 74. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló nem akar működni az új körülmények között, vagy a szervezet nem megfelelő megüresedett, a munkaszerződés megszüntethető:
csökkentés alapján 2. bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt. a kártérítés kifizetését - ha beszélünk üzemmódváltáshoz, nevezetesen a részmunkaidős mód (6. rész 74. cikke az LC RF ..);
miatt az elutasítást, hogy folytassa munkáját az új körülmények alapján 7 bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve és a kártérítés kifizetését - minden más esetben (3. rész, 178. cikke az LC RF ..).
Ivan Shklovets helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
A felek dokumentumokat: Rend kötelezettsége alóli mentességet, hogy jelen legyen a munka végéig a leállás.