munkaidő és az eljárást a létrehozását
A létezése a főbb munkaidő (rendes munkaidő munkaidő rövidített munkaidő, részmunkaidő) üzemmód megerősítette munkaidő, amely telepítve egészében a szervezet és az egyes munkavállalók. Az elosztó a munkaidő létrehozó munkaidő naptár termelt különböző időszakokban. Először is, egy nap. Különösen határozza meg a kezdete és vége a napi munka időtartama a napi munka (shift) a munkaidő alatti szünetekben munkaidőben, több műszakban naponta, ez a változás, amely a munkavállaló fog dolgozni. Az időtartam normál munkaidő a nap folyamán az alkalmazott jelezheti, hogy a feltételek, amelyek mellett az alkalmazott működik: a Szokásos munkaidő, csökkentett munkaidő vagy részmunkaidős. Azonban az ilyen megerősítés nem mindig történik meg. Például egy munkavállaló nem működnek azonos számú órát naponta, valamint azokat a rendes munkaidőn, de csak három nap egy héten. Ebben az esetben a nyomtatványt annak munkaidő meghatározható a heti teljesítményét.
Másodszor, a forgalmazás alkalmazottai munkaidő készül a naptári héten. Ez az eloszlás lehetővé teszi, hogy létrehoz egy ötnapos munkahét két kimenettel rendelkezik, az egyik kimenete hatnapos munkahetet, nyújtásával a munkahét hétvégén eltolt idő mezhdudnevnyh (műszakok között) eltörik, a műszakok száma hetente, heti munkavégzés időtartamát. Ez a heti munka időtartama határozza meg a milyen munkaidő az egyes alkalmazottak, valamint azonosítani a független típus - munkaidő meghaladja a normák a munkavállaló munkaidő, bár a teljesítménye a heti munka nem mindig esik egybe. Ebben az összefüggésben a munkaidő lehet osztani egy egy hétnél hosszabb időszak.
Harmadszor, a munkaidő eloszlása is előfordulhat egy naptári hónapon belül, negyedévente, hat hónapig, bizonyos esetekben egy évre. Azonban ebben az esetben a forma munkavállaló munkaidő alapján határozzuk meg az üzemórák száma vonatkozó mindegyik naptári hetes időszak (hónap, negyedév, év).
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 100 TC RF munkaidő szervezet lehet meghatározni nemcsak a belső munkaerő-szabályozás, hanem a kollektív szerződés. A kollektív szerződés az e részben is meg kell felelnie a szövetségi törvény, valamint az eljáró szervezésével egyezmények. A kollektív szerződés lehet állítani a munkavállalókra nézve kedvezőbb munkaidő, mint rögzített szövetségi törvény vagy az azt üzemeltető szervezet megállapodásokat. A jelenléte a kollektív szerződés rendelkezéseit, amelyek rontják a munkakörülmények, garantált a szövetségi törvényhozás, a hatályos megállapodások a szervezet nem teszi lehetővé jogilag érvényesek az említett rendelkezések. Ilyen helyzetben rendelkezéseket kell alkalmaznia a szövetségi törvényhozás, a fennálló feltételek a szervezet szabályozás, így biztosítva a kedvezőbb munkaidő az alkalmazottak számára.
Jegyzet „Munkajog Oroszország” Mironov VI