toborzás
Továbbra is beszélni, hogyan kell szakszerűen elvégzi az eljárást az átvevő a munkavállaló dolgozni. Ma nézzük meg, hogyan kell bevezetni a leendő alkalmazottak helyi cselekmények, és mit csinál.
Aláírása előtt a munkaszerződés a munkáltató köteles tájékoztatni a személy, aki elmegy dolgozni a belső szabályozások (PVTR), egyéb helyi szabályozó dokumentumok (LAD), amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkavállaló munkáját a kollektív szerződés (3. rész Az Art. 68. LC RF).
A törvény, mint láttuk, nem határozza meg a formáját és módját a személyzet megismerése a szükséges dokumentumokat a munkáltató. Alapítva csak két alapvető követelményeknek:
- szoktató kell kézzel végzik,
- és aláírása előtt a munkaszerződést.
Megfelelnek az alábbi követelményeknek „kézzel” az alábbi módon:
1. Erősítse az egyes helyi szabályozás (vagy a kollektív szerződés) referencia lapot. ahol munkások vízumot felülvizsgálatát. Visa hivatkozásnak tartalmaznia kell:
- személyes aláírás,
- felülvizsgálat időpontja
- dekódolás személyes aláírás.
referencia lemez lehet beszerezni a táblázat formájában:
Oszlopokat vehet: pozíció egységet. De ez nem feltétlenül szükséges.
referencia listákat benyújtott egy helyi jogszabály.
2. Hozzuk létre a személyzettel szoktató magazin a helyi előírásoknak.
Magazine kell számozni, varrni, hogy egy teszt címkét. Például: „The Journal számozott és befűzhető 96 (kilencvenhat) lemezek. Pozíció, aláírása, teljes nevét. " És biztosítani címke nyomtatás.
A Journal referencia lehet azonosítani blokkok PVTR a rendelet a személyes adatok védelmére vonatkozó, javadalmazásra vonatkozó rendelkezések, más LDF.
De nagy cégek nagy számú munkavállaló célszerű valamennyi helyi jogszabály kiadását külön felülvizsgálat Journal.
3. minden alkalmazott hivatkozni lap a helyi előírásoknak. Ebben a lapot felsorolni az összes dokumentum, amelyhez szeretné bevezetni a munkavállaló a felvételi. Miután elolvasta a dokumentumot, a munkavállaló aláírja a referencia lapot a megfelelő dokumentum (aláírás, dátum, a teljes neve).
Több listáját csatolni kell a munkaszerződést kötött munkavállaló. Ha pedig magánügy munkás ismeri a LDF lehet a lemez oda.
Minden módszer kényelmes és alkalmazzák a gyakorlatban. Választani.
Hogyan felel meg a követelménynek „aláírása előtt a munkaszerződés”?
Ezt meg lehet tenni két módja van:
- Ragassza szoktató időt a LDF, és aláírását a szerződés, hozzátéve, egy tábla oszlop „referencia idő”.
- A szöveg előtt munkaszerződés „Aláírások” szöveg blokk-re, az alábbiak szerint: „A helyi jogszabályok (lista) ismerős, hogy aláírták a szerződést. Aláírás, teljes név, dátum ".
Talán sokan úgy, hogy nem kell figyelni, hogy az ilyen apróságok. De ha nem tudja bizonyítani, hogy egy adott munkavállaló a recepción volt az eljárás, a bírság garantáltan az Ön számára. Megsérti a sorrendben vétel munka tartós, így a büntetés jön a felderítési idő.
A következő cikkben fogunk beszélni, a munkaszerződés.
Anya és még egyszer köszönöm a cikket, és egy könyvet. Minden rendelkezésre áll, de még túl korai kérdéseket vet fel a helyzeteket. Szeretnék tanácsot kérni Öntől. Olvastam egy könyvet. Sitatsiya Takaya-én számlák kis IP (UTII, USN). HR nem. nekem nem minden megrendelést és nyilatkozatok már ... Ezzel sikerült, de az emberi ügyek nem foglalkozik (a felvétel a szabadság és az I. táblázatban vezetett, rönk, én most. Most szeretnék csinálni egy kis vér. A tanácsot a könyv világos, de szintén kívánatos lenne, hogy egyszerűsítse egy kicsit nekem, maguk SP papírok nem érdekli szeretnénk egyszerűen (anélkül, hogy eszközöket és a létesítmény jutalék), hogy visszaállítsa a hiányzó dokumentumokat, és a kérdés az, ... én LA, szerződések mater felelősség dolzhn.instruktsii, személyi kártyának telt el. dátumot vagy most shnim szám (a bírságot?). Köszönöm
Tehetünk dátuma. De ebben az esetben az alkalmazott aláírja ezeket a dokumentumokat csatolni kell időpontot felvételi.
Ha ez nem lehetséges, hogy helyesen visszaállítani dokumentumokat utólag, meg tudjuk csinálni most. A büntetés lesz, ha az ellenőrzés időpontjában azonosítani megsértését. Ha a szabálysértés volt, de nézd már eltávolította azt - nem büntették meg.