Hogyan adja át az első interjú tapasztalat nélkül
Szabadidő: Cikk
Home | Szabadidő | jobb
Hogyan adja át az első interjú tapasztalat nélkül?
A folyamat a foglalkoztatás egy nagy játék, saját szabályokkal és trükköket. Lehetséges, hogy adja át ezt a módját nélkül speciális trükkök elő kifejezéseket és soha nem hazudott? Azt hiszem, igen, de sokkal kényelmesebb, hogy készüljön fel kényelmetlen kérdéseket előre, mint azt gondolni hogyan lehet a legjobban válaszolni. Ebben a cikkben szeretnék adni a leggyakoribb kérdésekre a munkáltató képviselői vonatkozó személyes tulajdonságok, a képesség, hogy navigálni a nehéz helyzetekben, és a szakmai ambíciók.
Információ magad meg kell indokolni. Nem utolsósorban szerepet a sikeres interjú játszik a pozitív hozzáállás. Az első találkozón a munkáltató általában rendelkezik irodai alkalmazottak, ügyelve az első helyen, a személyes adottságok. Minél inkább barátságos, nyitott és magabiztos, annál nagyobb esélye van, hogy menjen a következő szintre - a találkozó a potenciális fejét egy szakértői csoport.
Elég gyakran meg eléggé szokásos kérdések az első találkozón, miért érdekli ez a cég, ez a poszt, miért választja ezt a szakmát. Házi választ ezekre a kérdésekre nagyon hasznos az Ön számára. Előre megtervezett és jól megválasztott szavak egyszerűsíteni kommunikáció. Kell készíteni, és azt a tényt, hogy minden kimondott szó igényel magyarázatot és az érvelés. Ez egyaránt vonatkozik a kérdésekre erősségeit és gyengeségeit jellemvonások, valamint a kérdések a szintű jártasságot a tudást és készségeket. A kérdés a gyenge jellemvonások nem lehet figyelmen kívül hagyni, senki sem várja el, hogy egy őszinte önkritika, de ennek hiányában a hiányosságokat nem fogja elhinni. A kérdés megválaszolásához jobb választani semleges minőség, ami nem ütközik a megfelelő tulajdonságok ebben a helyzetben, akkor például az integritás és a lelkesedés az üzlet. A kérdés, hogy a természet a hiányosságokat, amelyek elsősorban a kérdések, ellenőrzésére képes kezelni a nehéz helyzetekben, és a képességét, hogy kezelni a stresszt.
Nem árt tudni, hogy előre a vállalati értékeket a cég, általában a munkáltató hajlandó nyilvánosságra információkat a hivatalos honlapján. Kérdések a vállalati kultúra az átláthatóság. Még ha nem kívánják továbbra is részt vesz a sport és egyéb tevékenységek a kedvenc társasága, jobban hallgatnak róla.
Az egyik leggyakoribb kérdés a kérdés a szakmai fejlődés érdekében. Sok véleményt szükséges megválaszolni ezt a kérdést, akkor konvergálnak egyetlen ambíciója ne elrejteni, hanem támaszkodni karrier növekedés 3 hónapig is. Optimális válasz: 1-2 év elég lesz, hogy kiegészítse a készségek és továbbra is fejleszteni, mint egy tapasztalt szakember.
És egy, talán a legjobb kényelmetlen kérdések - kérdések személyes jellegű. Ha egy fiatal lány, te voltál a „szerencsés”, és a kérdést nem lehet elkerülni. Valaki megkérdezi őket egy barátságos módon, míg mások nem elrejteni a kapcsolatukat, beleértve felosztotta egymás véleményét ebben a kérdésben. A cél a lehető korrekt módon meggyőzni a munkáltató, hogy a szülési szabadságon a közeljövőben nem fog menni, és fel kell készülniük az érvelés szavait.
Azt hiszem, hogy bárki nem titok, hogy vannak olyan területek, ahol a dolgozók (főleg az előbbi) levelet meg a munkaadók. Véleményem szerint - meg kell olvasni, tudomásul veszik az egyetlen valóban objektív tények, de nem több. Volt dolgozók általában feltöltésére a kollégái és felettesei nem túl hízelgő jelzőt.
Interjú, először párbeszédet. Ne csak választani akkor, és választja. Miért van ez egyenlő párbeszéd, te magad érezni a bizonytalanságot? A vállalatoknak meg kell egy szakértő, de ha a cég olyan megoldásra van szükség, csak az Ön számára. Nem kell egy bejegyzést? Ne essen kétségbe, talál még jobb. Végtére is, több ezer dolgozó emberek is voltak, amikor tapasztalat nélkül. Jelenleg a legtöbb vállalat megérteni, hogy a szükséges személyzet fel magukat, néha fel és alá neki és munkamódszerek és a vállalati értékeket.
Értékelés.
Átlag: 4.43
Szavazatok száma: 54