Hogyan lehet megtalálni a munkavállalók a vállalat, hogy az alfa
Úgy tűnik, hogy az ügy elég egyszerű, különösen napjainkban, amikor a munkanélküliség az országban folyamatosan emelkedik tartósan. Tény, hogy megtalálják a megfelelő embert ilyen körülmények között nem könnyű.
Először is, a munkáltató a rengeteg felvételek kezdik fut fel a szemem. Ő nem tudja, hogy kinek a jelöltek közül lehet választani, így újra és újra dob „csali” - és hirtelen harap még a legjobb „fish”. Másodszor, nagyon alkalmas az emberek egy-egy cég nem túl sok, és azok, akik nem ismerik a létezéséről, és gondjai vannak az alkalmazottak. Ennek eredményeként komoly megközelítés az üzleti, hogy megtalálják a legmegfelelőbb munkatársak válik fárasztó, és ami a legfontosabb - egy nagyon drága maratont. Természetesen minden a feje cégek próbálják minimalizálni a költségeket az adatok lehetséges. Tedd lehetővé teszi a racionalizálási folyamat vonzza a személyzet minden szakaszában, amelyre van elég módja ma. Mik ezek a módszerek?
Keresés módszerek munkások lehet aktív vagy passzív. A választás előre meghatározott, az első helyen az általános helyzet a munkaerőpiacon. Az aktív módszerek általában igénybe, amikor a munkaerő iránti kereslet, különösen a képzett, magasabb, mint az ajánlatát. A leggyakoribb ezek közül a közvetlen munkaerő-felvétel - proaktív kapcsolattartás azokkal az érdeklődés a potenciális alkalmazottak.
Nyugati cégek vonzzák a tehetséges diákok munkáját, mivel az első évben, biztosítva számukra minden lehetséges munkalehetőség alávetni gyakorlati képzés, az írás során, és diploma projektekben. Néha cégek is kezdenek fizetni a képzés leendő hallgatók, a legtöbb vállalat azon képességét, hogy a kérdéses támogatást, feltéve, hogy jöjjön a munkát az érettségi után.
Ha a cég kicsi, akkor annak személyi szolgáltató szervezet az ilyen események általában nehéz, mert igényel jelentős szervezési erőfeszítést és pénzt. Ebben az esetben jobb, ha közvetítők - munkaközvetítő ügynökségek, aki könnyen megtalálja alkalmazottak.
Állami Foglalkoztatási Szolgálat jelentése munkások tömeges szakma. Itt olcsón akkor vegye fel a munkások, alkalmazottak, dolgozók az alacsony és közepes képességek. De az áruk osztály „luxus”, hogy a magasan képzett szakemberek, többek között vezetők, nem található itt.
Ezek szakosodott magán munkaközvetítő ügynökségek. Általában ezek a szolgáltatások nagyon drága -, a nyugati, például több havi fizetést jelölt, bonyolultsága miatt megtalálni a megfelelő embereket. De van egy garancia arra, hogy kap pontosan a szakember, akinek szüksége van egy kis társaság. Az igazság néha munkaközvetítő ügynökségek dolgoznak a rendszer megkíméli az ügyfél - ha a díjat azok díjat nem az ügyfél a társaság, és a munkavállaló, például 50% a havi fizetése az első hónapban a működés.
Egy ilyen típusú szereket kell alkalmazni, amennyiben a saját kiszolgáló személyzet, szükség van azonnali feltöltését megüresedett, különösen a ritka szakemberek. Ügynökség ezért meg kell adni a pontos leírását a munkát, és a pályázók kiválasztásának feltételeit.