Hogyan lehet megtalálni a munkavállalók
Jellemző, hogy a kisvállalkozások korlátozott forrásokkal, így megtalálni a megfelelő személyt ésszerű fizetés nem olyan egyszerű. HR-szakemberek hez, a helyzettől függően, hogy minden rendelkezésre álló eszközzel, hogy figyelmeztesse azonban, hogy mindegyik megvan a maga előnye és hátránya.
Speciális helyek
- Ők inkább többnyire fiatalok járják a telek. Tehát, ha kell szakemberek tapasztalata vagy dolgozó szakmák, az internet - nem a legjobb választás a keresést.
- Lehetséges nagy áramlását kérelmezők melynek összefoglalóját kell időt tölteni.
Barátok és rokonok
Kereshetünk az alkalmazottak a cég között barátaival vagy rokonaival.
- A bizalom az egyéni adottságok méltó a potenciális munkavállalók, akikkel nagyon jól ismer.
- Lehetőség bízzák barátok és rokonok az információkat a cég, amely nem biztonságos megosztani idegenekkel.
- Vannak olyan esetek, amikor a dolgozó irányítása alatt egy barát vagy rokon, aki megengedheti magának egy megfizethetetlenül hosszú. Például indokolatlanul igényes magasabb bérek, ásni a menedzsment az üzleti, távol a felelősségek és hatáskörök, úgy lehetséges, hogy maguk nem tartja be a működési mód a nap, pénzt kérnek kölcsön a személyes igények a cég irodái, megosztva a csapat „mi” és „ők” stb
- Morális és etikai kihívások a fejét, abban, hogy egy pontot, hogy megtagadják valamit, vagy utasítsa el a barát vagy rokon, aki megfordult gondatlan alkalmazottja.
munkaközvetítő ügynökségek
Sok vállalkozó egyre megoldani utánpótlási problémák segítségével felvételi irodák.
- Az alkalmazottak felvétele ügynökségek széles körű gyakorlati tapasztalattal rendelkezik a területen a toborzás. Ezért ritkán hibáznak a előnyeiről és hátrányairól a versenyző adott megüresedett helyre.
- Ami a felvételi iroda, vállalkozó időt takarít meg, hogy az újra és interjúk, mint jön hozzá nem „hullám” a kérelmezők, valamint néhány, a legalkalmasabb jelölteket.
- A szolgáltatások munkaközvetítő ügynökségek, menedzser minimalizálja az alkalmazottak száma a saját személyi szolgáltatás, amely optimalizálja a fizetést alap cég.
- Információ a keresést a megfelelő szakszemélyzet Recruitment tisztán bizalmas és nem lesz elérhető a versenytársak
- Munkaerő-közvetítő iroda kell fizetni egyenlő összeget egy fizetést gyakran kapott a benyújtástól szakember.
- A gyakorlat azt mutatja, hogy a jelentkezők többsége számára a megüresedett pozíciókat, jön felé munkaközvetítő ügynökségek kérjen egy nagyobb fizetést.
- Sok munkaközvetítő ügynökségek van egy adott specializáció. Ezért, mielőtt kérne őket, szükséges, hogy némi kutatást.
munkaügyi központok
Minden munkáltató kérheti a munkaügyi központ a város vagy terület, amelyben bejegyzett cég, és küld egy kérést küld rá a kívánt dolgozók.
- Az alkalmazás működni fog tapasztalt ellenőrök toborzók.
- Recruitment ebben a szerkezetben ingyenes.
- Gyakran fordulnak a munkaügyi Exchange nem a legjobb dolgozók, akik bármilyen okból, kirúgták, és nem talál munkát a saját.
- Sokan regisztráltak a munkaügyi központ nem akarja a munkát, inkább a bérek a munkanélküli ellátások. Ezért vannak olyan esetek, amikor, miután jött az interjú, hogy a munkáltató, az ilyen „jelöltek” egyszer felkérték, hogy írjon a zeneszámokat, akkor valamilyen oknál fogva nem alkalmasak a vállalkozás.
állásbörze
Ezek a városi vagy regionális rendezvények rendszeresen tartanak, és nagyon népszerű.
- Gyakran állásbörzék szervezik, hogy bizonyos specialitások potenciális munkavállalók vagy ipari szektorban. Ezért a vállalkozók minden esélye, hogy itt található az alkalmazottak, amelyek megfelelnek a profilt.
- A menedzsment egyes iskolákban tart vásárokon ingyenesen a munkaadók.
- Részvétel a legtöbb állásbörzék és hasonló események költsége munkáltatók 10-25000 rubel.
- A állásbörze meg tud felelni a versenytársak, és megismerhetik a megüresedett a cég, hogy következtetéseket vonjunk le az állam ügyeit.
Egyetemek, főiskolák, oktatási központok
megtalálható a munkát a cég, és friss diplomások és a diákok az oktatási intézményekben.
- Sok leendő szakemberek és a diákok lelkesen veszi fel a munkát, még annak ellenére kis fizetést. Végtére is, számukra ez nagyon fontos, hogy a szakmai tapasztalat.
- Az ilyen alkalmazottak részvétele nem igényel pénzügyi kiadásokat.
- Meg kell vizsgálni a teljes piacon az oktatási szolgáltatások (mint most elég nagy), hogy válassza ki a megfelelő az Ön igényeinek iskolákban.
- Meg kell létrehozni az üzleti kapcsolatok a fej és a tanárok az oktatási intézményekben.
Outsourcing, szabadúszó és egyéb személyzet folytató rendszer
Az egyik előnye a kisvállalkozások - rugalmasabbnak kell lennie, mint a nagyvállalatok megközelíteni a számos probléma megoldását. Beleértve a személyzetet. A mai napig, a vállalkozó, a specifikus aktivitása, amely lehetővé teszi, hogy távolodjon el a hagyományos rendszerek munkaerőt, nyitott lehetőségek széles körét. A legfontosabb dolog -, hogy megértsék, milyen módon munkaszervezési személyzettel legalkalmasabb a te dolgod.
outsourcing
Az egyik leggyakoribb eszköz a vonzó alkalmazottak - outsourcing. A szó szerinti fordítás angol - „a külső erőforrásokat.” Gyakran kisvállalkozások nagyon is lehetséges, hogy lemondanak a személyzet tagja átadásával egy adott funkció a teljesítmény egy harmadik fél ügyvezető. Például egy kisvállalkozás is elhagyják a saját könyvelő, ügyvéd vagy a rendszergazda, alkalmazása a szükséges segítséget szakosodott cégek.
Közül származó előnyök outsourcing költségmegtakarítás funkciókat át megbízók, a méretgazdaságosság révén elért teljesítménye hasonló műveletek ugyanakkor a különböző ügyfelek. Ezen kívül a megbízók szakosodott egy szűk szakmai területen lehetővé teszi, hogy magasabb minőségű munka.
Outstaffing
Egy másik formája a munkaszervezés és a személyzet - Outstaffing. Ez magában foglalja a visszavonását állami vállalat alkalmazottai: hivatalosan ők alkalmazottai személyzeti ügynökség, de feladataik ellátásához a vállalat szolgáltatási szerződés alapján.
Általános szabály, hogy használja Outstaffing cégek, foglalkoztató nem kevesebb, mint száz ember. Mert a kiszolgáló személyzet jelenik meg, vagy a kisegítő személyzet: titkárok, könyvelők, IT-szakemberek, pénztárosok, raktári dolgozók, csomagolók, összeszerelő stb Azonban ez a rendszer, hogy vonzza az alkalmazottak lehet szükség, és a kisvállalkozások. Például, ha az utóbbi világos szezonális kötő és előírja a bérleti ideiglenes alkalmazottak számára egy bizonyos időszakban.
Továbbá Outstaffing kényelmes kis cég abban az esetben, ha a cég egy korlátozott ideig, például, amikor a projektek a külső ügyfél igényli szakképzetlen személyzet, vagy fordítva - magasan képzett szakemberek, illetve a ritka különlegesség. Végül Outstaffing lehetővé teszi, hogy gyorsan megtalálja a csere az alkalmazottak rövid távon: például szabadság alatt vagy betegség.
Az előnyök ki személyzeti tartalmaznia kell a képességét, hogy mentse a kapcsolódó adókat a bérfizetés, valamint csökkenti a vállalat költségeit karbantartási személyzet feljegyzések: iroda szolgáltatásokat nyújtó Outstaffing is vesz a HR outsourcing.
A modern fejlettsége kommunikációs technológiák teljes mértékben képes bizonyos területeken az üzleti nem korlátozódik egy keresési keret, hogy hol a cég be van jegyezve, és fizikailag található. Bizonyos funkciók hajthatók végre távolról közreműködésével szabadúszó.
A kisvállalkozások köthet standard szabadúszó munkaszerződést kiegészítő megállapodást a szabad munkaidő, határozott idejű munkaszerződés vagy polgári szerződés (szerződés), amely a fizetési leszállításakor szolgáltatásokat.
Az utolsó lehetőség a legvonzóbb munkáltató, mivel például, hogy fennáll a kockázata a munkaszerződés elmaradás. A szerződés tartalmaznia kell a felelősséget a kudarc szabadúszó határidők munkát a bűntudat és a kötelesség, ha szükséges, állítsa be a munkát már elvégezték.
Azt is meg kell jegyezni, hogy az adóhatóság jogosult helytelenül megfogalmazott polgári szolgáltatási szerződés kötött szabadúszó munkát. Ebben az esetben, lehet, hogy adott ki határozatot indokolatlan csökkentése vállalati jövedelemadó és nem fizetése díjak, és ennek következtében további adókat, eredményszemléletű szankciók.
Annak elkerülése érdekében, egy ilyen fejlesztés, a megkötését polgári szerződés szabadúszóként fontos figyelembe venni, hogy a kapcsolat vele a szerződés alapján nem került elhúzódó, a fizetett díj végéig a munka, a szerződés nem szabályozott feltételek szerint a munkajogban. Ugyancsak helyénvaló rendelkezni pontot határoló polgári jogi munkaszerződést.
Együttműködés szabadúszók lehetővé teszi a kisvállalkozások komolyan csökkenteni a költségeket takarít szervezéséről szóló munkahelyek a dolgozók számára. Az a képesség, hogy vonzza a szakemberek, tartózkodási helytől függetlenül tartózkodási vállalkozó nyit szélesebb választéka mind a munkavállalók szakképzettsége és a kérdés az az értéke a szolgáltatások. Végül, ez kényelmes és díjazás elve szabadúszó valójában a munka.
By gyengéi együttműködés szabadúszók az lehetetlensége valós idejű ellenőrzése alatt munkájukat. Ezen kívül, gyakran távoli együttműködés bonyolult folyamatának megértése között szabadúszó és az ügyfél.