Hogyan talál egy jó alkalmazott a cég
Tovább fog szerepelni 7 ajánlások, ami kell, hogy a kiválasztási tiszt a cég.
1.Kompetentnost alkalmazottja. Ez még mindig a legfontosabb tényező, amikor kiválasztja a munkavállaló. Vajon van elég tapasztalat és készségek, valamint az oktatás. hogy sikeresen befejezni a feladatot előtte.
2.Sposobnosti alkalmazottja. Vajon a munkavállaló, hogy végre a legegyszerűbb feladatok, vagy azt mutatják, hogy képes bonyolultabb funkciók vagy projektek? Ability azt jelenti, hogy a munkavállaló a növekedési potenciált, a képesség és hajlandóság, hogy több felelősséget.
3.Uzhivchivost. Lesz ez a személy kijönni a kollégákkal, és ami még fontosabb, lehet ő kijönni a meglévő és potenciális ügyfelek és partnerek? Az egyik legfontosabb összetevője, amely egyébként szükséges szem előtt tartani, az a szándék és képesség munkás, hogy harmonikus veled, vele, vagy a főnöke. Ha egy új munkavállaló nem, akkor nem lesz probléma.
4.Obyazatelstva. Ez a jelölt kellően súlyos dolgozni hosszú távon? Vagy ő lépett a cég csak áthalad, mint mindig keres valami jobb? A történelem már a munkahelyek és a töltött idő minden, hogy egy világos megértése a kérdésben.
5.Harakter. Van az emberi gondolatok, hogy egybeessen a gondolatait? ha ő becsületes, hogy ő igazat mond, és ha megtartja ígéreteit? hogy ez nyilvánul meg a munka és elkötelezettség is meg csapatban dolgozni?
6.Kultura. Minden üzleti megvan a saját kultúrája, ez alapján hogyan viselkednek az emberek, és kölcsönhatásban vannak egymással. Kultúra alapja a bizonyos értékek, elvárások, politikák és eljárások, amelyek befolyásolják a viselkedését a vezetők és alkalmazottak. Munkavállalók, akik nem tükrözik a kultúra a cég, mint a szabály, nehéz viselkedni.
7.Kompensatsiya. Mint munkáltató, győződjön meg arról, hogy az a személy felveszel, egyetért azzal, hogy a piaci kompenzációs csomagot és elégedett azzal, amit Ön kínál. Ha nem, akkor a munkavállaló érezheti alulértékelt, és így rossz lesz, hogy feladataikat.
Ahhoz, hogy egy tisztább képet a potenciális munkavállalók, azt javasoljuk, hogy beszélni egykori munkatársai a foglalkoztatás. Kérje meg a jelöltet megnevezni egykori főnökeik, társaik és a beosztottak. Mindez együtt kapsz egy teljes és pontos képet, kiválasztják a legjobb alkalmazottja.