Hogyan kell tüzet egy alkalmazott hiányzások
Ezen az oldalon:
Hiányzás, sajnos, elég gyakori nemcsak az iskolákban, és az történik a munkahelyen. Elégedetlen alkalmazott indokolatlan hiánya a munkáltatók nem szívesen továbbra is együtt dolgozik iskolakerülő, elbocsátásával a vonatkozó cikket a Munka Törvénykönyve. Ugyanakkor, hogy az ilyen elbocsátás nem vitatták a jövőben meg kell szigorúan tartsák be a közigazgatási „szabályozás”, és ami a legfontosabb, megfelelően képzett hiányzások szempontjából a munkajog.
Quitter nem ért egyet az elbocsátás: lehetséges, hogy kihívást jelent ez?
Az iskolakerülés - megsértése olyan súlyos, hogy akár egyetlen bizonyított eset jogi elegendő, hogy utasítsa el a bűnös. Sőt, néha a munkavállaló hiányzások lehet tele van súlyos gondot, akár halálos következményekkel járhat az egész vállalkozás.
Azonban az égetés „progulnoy” cikk, a munkáltatónak kell törekedniük, hogy elkerüljék a hibákat, ami a kihívást az elbocsátás a bíróságon. Abban az esetben pozitív döntés a felperes elbocsátás hiányzás úgy kell tekinteni, illegális.
Ez maga után vonja a helyreállítása a kirúgott korábbi pozícióját a bérfizetés minden alkalommal a tisztességtelen elbocsátás, és egészen a végéig a bíróság, és bizonyos esetekben, és nem vagyoni kár. Ez sajnos a munkáltató, akkor lehetséges, ha:
- az oka annak, elbocsátás hiányzás szolgált a tény, nem egy sétát a meghatározás jogi dokumentumok;
- megsértette a műveletsornak az eljárás az elbocsátás miatti távollét a munkából;
- hibák és pontatlanságok a design megfelelő dokumentumokat.
Nézzük meg, hogyan kell megfigyelni pontosságát minden ilyen pillanatokban, hogy minden tökéletes legyen szempontjából a jelenlegi szabályozás.
Hiányában a szemében a törvény
Mt. pontban a 6. bekezdés 1. részének 81. cikke egyértelműen meghatározza ezt a fegyelmi megsértése és leírja a lehetséges intézkedéseket a munkáltató biztosított a jogszabályokban.
Definíció szerint TK, csavargás - az, hogy megtaláljuk a munkavállaló a munkahelyen kívül a munkanap során, vagy shift (annak hosszától függetlenül), vagy hiánya munkaidejének több mint 4 óra, vagy csoportosan történik változás miatt állítólag munkáltató tiszteletlen.
FIGYELEM! Pontosan 4 óra van - ez nem a hiányát! Ebédszünet az időzítés nem tartalmazza.
Mi lesz a hiányzások
Mert iskolakerülés törvények is hiányában a munkahelyen a következő esetekben:
- Elhagyása a munka lejárta előtt a munkaszerződés;
- összeegyeztethetetlen a főnök időben le (kompenzációs szabadságban nem használják a munkavállalók joga van a pihenésre, az okok törvény által előírt, például, miután Véradás);
- nem fejlődött szükséges két héttel benyújtását követően lemondás (vagy 3 napig, ha a kimenő tiszt próbaidőre);
- jogosulatlan visszavonását nyaralni, nem szerepel a jegyzékben.
FIGYELEM! Ha a munkáltató nem biztosított tegye jogilag nyaralás ideje, ami maradt saját belátása szerint, még jogosulatlan nyaralást ebben az esetben nem tekinthető a hiányzás.
Mi az oka, hogy nincs jóvá?
A TC nem egy listát érvényes indok a munkából való távolmaradás, általában azokat tekintik események által támogatott okirati bizonyítékokat. Az elbocsátás esetén a fellebviteli bíróság úgy ítéli meg, hiányzás:
- ideiglenes elvesztése munkaképesség miatt az egészségügyi - segítségre van szükségük a résztvevő szervezetek;
- vészhelyzetek (természeti katasztrófák, kommunális baj, baj történt szeretteikkel);
- közlekedés (sérti a tömegközlekedés, a késés vagy a járat törlése, stb) - ez jobb a bizonyítékok biztosítása érdekében a közlekedési vállalat;
- végrehajtása a munkaidő az állami vagy állami kötelezettségek cikk értelmében. 170 TC RF;
- adomány;
- A sztrájk a munkavállalók a vállalat;
- találni egy alkalmazott őrizetben;
- hiányzás, túlóra;
- értett egyet megszakíthatja a tervezett nyaralás;
- Mivel a teljesítmény a tiltott tevékenységet a munkavállaló egészségügyi okokból;
- megtagadása át dolgozni egy másik helyre.
Fontos információ. Amennyiben a vállalkozás megőrzi munkavállalói bérek több mint 15 nappal, az alkalmazottak is felfüggesztheti a munkavégzést, előzetes írásbeli értesítést küld a hatóságoknak, és úgy tekintettek rá, mint a hiányzás nem lesz.
Ha a kezelő önként elutasította a munkavállaló kérésére, mondván, az ő távollétében - nincs hiányzás. De ha a vezető valamilyen okból akarja, hogy utasítsa el a férfit, tudta tisztességtelenül kihasználná ezt a helyzetet, ha a munka, hogy engedélyt kapott, hogy elhagyja a szemtől szembe. Ha a munkavállaló nem a legjobb viszonyban a munkáltatóval, hogy ilyen körülmények között jobb, ha fix engedélyével írásban vagy beszél a fej előtt több embert.
Állj, lépés balra - iskolakerülés?
A szabályozás nem határozza meg a „munkahely”, amely a mi az alkalmazottja nem hagyhatja, hogy elkerüljék a semmittevés. De egy ilyen definíció adható a munkaszerződés vagy egyéb belső dokumentumok a társaság.
Mi kifejezetten kimondja, hogy ez a hely, annál kevésbé szabad munkavállaló hagyva a hosszú távon.
Ha a dokumentum munkaterület nem pontosan jelzi, a cikk szerint. 209 TC RF terület, mint, ami vezérli a munkáltató, ha a munkavállaló maradhat kapcsolatban működött. Ebben az esetben nem lehet minősíteni hiányzások hiányában az irodában, ha a munkavállaló például elhajtott egy másik ágra, vagy elment más irodahelyiség.
Hogyan utasítsa iskolakerülő
Ha a munkáltató úgy döntött, hogy utasítsa el azt, és nem használhatja a törvény egyéb intézkedések hatása egy sétát alkalmazott (megrovás, nélkülözés bónuszok, stb), akkor meg kell, hogy kövesse által előírt eljárások ismertek. 193 TC RF.
Lépésről lépésre algoritmus a munkáltató:
Az elévülési idő iskolakerülés
Elbocsátás iskolakerülő csak egy hónapig érvényes napjától a rögzítés ez sajnálatos tény. Régebbi megsértése büntetendő elbocsátás „progulnoy” cikk nem.
Tehát az érdeke a munkáltatónak óvatosan megközelíteni a kérdést dokumentáció, különös tekintettel a rögzítő találni dolgozók a munkahelyen. Ebben az esetben a felelősség hiányzások helyesen esik a vállán truants magukat.