Sibur Holding visszajelzést személyzetet a munkáltató - oldal №3
PJSC „SIBUR Holding” (a továbbiakban: Sibur Group Company) egy gáz-feldolgozás és petrolkémiai vállalat egyedi üzleti modell középpontjában az integrált működését két fő szegmensre - üzemanyag és nyersanyagok és petrolkémiai.
Üzemanyag és nyers szegmens tartalmaz: 1) fogadására és feldolgozására APG (APG), származó legnagyobb orosz olaj vállalatok; 2) szállítás, jellemezhető, és további feldolgozását szénhidrogén nyersanyag által termelt csoport vagy vásárolt a nagy orosz olaj- és gázipari vállalat; 3) marketing és értékesítése üzemanyag és nyersanyagok: földgáz, cseppfolyósított földgáz (LPG), benzin, széles frakció szénhidrogének (NGL), metil-terc-butil-éter (MTBE) és más üzemanyagok és üzemanyag-adalékok. Üzemanyag és árutermékek csoport értékesíti a hazai és nemzetközi piacokon, valamint útmutatók nyersanyagként a petrolkémiai üzleti további feldolgozásra alap polimerek, szintetikus gumi, műanyagok, szerves szintézis termékek, félkész termékek és egyéb petrolkémiai termékek.
SIBUR első helyet Oroszország szempontjából a feldolgozás a kapcsolódó bután gáz szerint a központi felügyeleti ellenőrzési Üzemanyag és Energia Komplex (CDU TEK), és az egyik vezető cég az orosz petrolkémiai ipar.
A legfontosabb dolog, hogy csendben és ezt a munkát. Ne ragassza ki a nyakad. Ha a kezdeményezés elárasztják a munka elve „fejti ki, és visszük.” Munka klánok, család, barátok, a kedvenc. Ha megpróbálod, és a munka, fej a vállán akkor valószínű, hogy akkor fel az egyik „barátok, családtagok.”. Megtévesztés, pletykák és zhopolizstvo gyarapodását. Isten ments mutatják a főnök, hogy te okosabb, mint ő, és ha azt gyanítja, akkor a karrierista vagy tekintse meg a vezető, akkor nehéz lesz túlélni. Mellesleg Sibur gazdaság razlchinyh fajta tesztelés alkalmazottaik azonosítani kompetenciák, mint a „Leadership”, „Kommunikációs készség”, „rendszerek gondolkodás”, „kezdeményezés” állítólag azért, hogy hozna létre tehetség a legnagyobb. Küldd el őket a képzés, a szerződés megkötését az N-edik összeget, majd csend - ül egy madár egy ketrecben a helyét, és énekelni, már énekelt, és nem fog énekelni, akkor húzza ki a toll.
Grow a cég egyszerűen becsületes munka és a kezdeményezés lehetséges. Itt vannak a komponensek a siker - egy trükk + ellátás + képessége zsír (kérjük) + képes azonosítani és lovagolni okos és szorgalmas „ló” + szex jobb (második) (rövid távú hatás) + MAHNATAYA PAW + szerencse.
Interjú tényleg nem tudja elvégezni. Általánosságban elmondható, hogy minden nézett ki, mint egy bohózat, és eljátszása ötleteket, és ez világos, miért. Sibur - a csoport vegyi üzemek épültek a Szovjetunióban, most vásárolt, és tegye a „saját”. Van egy nyersanyag, az üzem, a termék, a terméket forgalmazó, a pénz csökkent Miért kell módosítani valamit, ha csak a költségek csökkentése, és ezáltal profit növelésére így megy egész-csökkentési emberek növények. Az emberek csak rúgott az utcán ürügyén nem hatékony. Ezért a kultúra a növények megváltozott „férfi a férfival - a farkas.”
Nem tud dolgozni, a lényeg, hogy úgy tesznek, mintha tetszik, és feletteseinek. Munka után a cég, hogy jobban megértsék a sok igazságot.
A felülvizsgálatot a munka a cégnél SIBUR Holding több mint egy éve a vezetői pozíciók átlagos.
A kézi kutatások képviselői a „helyes” családok, nem számítva néhány emelkedtek a hullám populizmus szakaszában aktív növekedés (kivásárlási és vvalivaniya tésztát regionális platformok). Professzionalizmus műveletekben nulla. A cég virágzó és hivalkodó pózolás eredményeként törékeny és a gyávaság egy helyet. kollektív vezetés problémák nem megoldott semmilyen módon, minden vita sehova. Ígéretek munkahelyek a leginkább szemtelen módon feledésbe merült. Ha megígéred, valamit az interjú - előmenetel és így tovább - nem túl lusta kijavítani megkövetelni a leginkább egyértelmű kifejezéseket a munkaszerződést. Nagy üzlet egyszerűen „rohanó”, és megeszi az egész hiábavaló kezelése. A fő elv a menedzsment a termelés - hány tettek tonna, és lépést tartani a napi / heti program, akkor is, ha van raktáron, és rothadás. Minden feldolgozó üzemek veszteséges és visszafordíthatatlanul mögött a versenyképes szint.
Folyton korábbi kritika egykori kollégái.