Hivatalos az intézmény honlapján
Személyzeti politika GBUZ
2. objektum és szubjektum személyzeti politika
A téma az emberi erőforrások politika a személyzet. A személyzet (a latin személyiségét -. Fő) - a készlet minden foglalkoztatottak foglalkoztatási, valamint a mérleg (beleértve az alkalmazotti létszám), de ideiglenesen nem dolgozik különféle okok miatt (szabadság, betegség, gyermek gondozása, stb . d) .; összessége az emberi erőforrásokat, amelyek a rendelkezésére a vállalkozás és ellátásához szükséges bizonyos funkciók, tevékenységek és céljainak megvalósításához hosszú távú fejlődését.
A személyzet a legfontosabb erőforrás a szervezet, amelynek célja, hogy a nagy részét a programok és tevékenységek megszilárdítása személyzetet.
A cél a személyzeti politika a munkaviszony. Munkaügyi kapcsolatok - kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyes teljesítmény dolgozók ellenében (munkahelyi pozíció, szakma vagy foglalkozás vagy egy bizonyos típusú munkát rendelt munkája). Az a munkavállaló, aki lépett munkaviszony, köteles engedelmeskedni a szabályokat a belső munkaerő-szabályozás, és a munkáltató köteles biztosítani neki munkakörülmények jogszabályokkal összhangban, a kollektív vagy egyéni munkaszerződés.
A munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződés által kötött velük.
5. A fő irányai személyzeti politika
Key személyzeti politika GBUZ „Városi Kórház № 4” szerint felépített minőségügyi terv, és tartalmazza az alábbi elemeket:
- Fokozott orvosi képzésben;
- További egészségügyi szakemberek képzésének szükség;
- Fejlesztési program, hogy javítsa a személyzeti orvosi és ápolószemélyzet;
- Technológiák fejlesztésében dolgozni személyzet megelőzéséről szóló kiégés;
- További kövesse az etikai kódex egészségügyi létesítmények.