Felvételének és elbocsátásának a fiatal munkavállalók
Felvételének és elbocsátásának a fiatal munkavállalók
Általános szabály, hogy a munkaszerződés megengedett személyeknek, akik elérték a 16 éves korig (Art. 1, Art. 63 LC RF). Azonban bizonyos feltételek mellett a munkajog lehetővé teszi megkötésének lehetőségét munkaszerződéseket alapján a munkavállalók 16 év. Így a munkaszerződés jogosult lép és a személyek, akik elérték a 15 éves korában, hogy végre fény munkát, ha:
Hozzájárulásával a szülő (gyám), valamint a gyámhatóság munkaszerződés köthető tanulók, akik elérték a 14 éves életkor (3. Az Art. 63. LC RF). Korlátozások 14 éves a következők: munkaszerződés velük lehet csak elvégezni könnyű munkát szabadidejében, hogy ne zavarják az oktatási folyamatban.
A Munka Törvénykönyve előírja annak lehetőségét, hogy kössenek munkaszerződést aluli személyek 14 év (Art. 4. Art. 63 LC RF). Ez a jog illeti meg mozgóképi, színházi és koncert szervezetek, cirkuszba. A törvény szerint a szabad kiskorúakat érintő ezekben a szervezetekben, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) végrehajtás (expozíció) működik anélkül, hogy az egészségügyi és erkölcsi fejlődéséhez szükséges.
Az előfeltételek megkötését az ilyen megállapodás hozzájárulása a szülő (gyám) engedélyével és a gyámhatóság. A munkaszerződés nevében a munkavállaló ebben az esetben alá kell írnia a szülő (gyám). Az állásfoglalás a gyámhatóság megadja a maximális időtartama a napi munka és egyéb feltételeket, amelyek a munkát el lehet végezni.
Így a foglalkoztatás a fiatalkorú munkavállalók miatt az alábbi szabályokat.
Felvételi a munka kiskorúak áthaladás nélkül előzetes orvosi vizsgálat alapján arra vonatkozóan, hogy a közigazgatási munkáltatói felelősség (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Hangsúlyozni kell, hogy a jövőben, a kurzus a foglalkoztatás, kiskorúak kötelező éves orvosi vizsgálat (vizsgálat), amíg a 18 éves kor (art. 266 LC RF). Az orvosi (felmérések) végzett rovására a munkáltató.
3. A h. 4 evőkanál. 70 TC RF aluli személyek 18 nincs beállítva teszt alkalmazása során a munkát. Következésképpen a munkaszerződés velük nem tartalmaz ilyen feltételt. Ha ez a feltétel szerepel a munkaszerződés, ez nem alkalmazható (CH. 2 v. 9. TC RF).
4. Tilos aluli személyek 18 lstnego a következő munkák:
- káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, valamint a felszín alatti munkát;
- munkával kapcsolatos emelő és nehéz tárgyakat mozgatnak kézzel túllépése esetén a normák megengedett legnagyobb terhelés 18 év alatti életkor;
- működik borkereskedelem, alkohol, alkoholos italok, sör vagy dohány; a munka a magasban, a munkások végzik, stb.;
- végrehajtását, amelyek károsíthatják a morális fejlődését serdülők: a szerencsejáték-üzlet, éjszakai klubok, klubok, stb (H 1 st 265 LC RF ..);
- egyidejűleg (. 6 h cikk 282 LC RF.);
- ahol szükséges, amelyet a munkavállaló teljes anyagi felelősséggel írásos szerződés vagy teljes felelősség alapján kiszabott szövetségi törvény (242. cikk 244. LC RF.);
- eltolási módszerrel (tétel 298 LC RF.);
- vallási szervezetek (Art. 2, Art. 342. Mt.).
Alapján a munkavállalók 18 év, feltéve, hogy az általános okok megszüntetése a munkaszerződés által előírt a Munka Törvénykönyve. Azonban art. 269 Az Mt. előírja, hogy további garanciákat megszüntetésekor munkaszerződést alkalmazottak szerint a 18 éves kor. Különösen akkor, ha a munkáltató saját kezdeményezésére dönt, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló, amellett, hogy az általános eljárás elbocsátás szükséges hozzájárulásának beszerzése az állami munkaügyi ellenőrzésről és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelmét. Emlékezzünk, hogy ez a szabály nem vonatkozik az elbocsátás fiatal munkavállalók felszámolásával kapcsolatban a szervezet vagy a tevékenység megszüntetése az egyéni vállalkozók.
Memória: 0,5 MB