elbocsátás
Ezen az oldalon:
Minden személyi szakértők időről időre elkerülhetetlenül szembesülnek munkájuk során annak szükségességét, hogy feküdt le személyzet. Okból hagyták munka személyzet nagyon eltérő lehet. Néha előfordul a saját alkalmazottak, néha - a munkáltató vagy köszönhető, hogy néhány objektív okok miatt. De függetlenül az ok, ami arra szolgált, hogy az elbocsátás, minden felvételi menedzser kell tudni a levelet a törvény egyértelműen és kövesse azt teljes mértékben megfelel a jelenlegi helyzetet. Ebben a cikkben megtudhatja, mi a törvény mond az elbocsátás, és mi a különbség az önkéntes felmondásnak és az elbocsátás a munkáltató által.
Mit jelent a törvény az elbocsátás
Sorolja fel az összes lehetséges okait a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló nem lehetséges, az különbözik, ugyanúgy, mint maga az élet. Azonban nagyon kevés törvényes okait elbocsátás:
- ha a munkavállaló kifejezte vágyának;
- A munkáltató által eredményeképpen rossz minőségű végzett a munkavállaló munka vagy szolgáltatás számukra, valamint azzal, hogy nem tartották be a munkavállaló a cég székhelye a munkafegyelem;
- létszámcsökkentés;
- alapján minősítést, ha a munkavállaló nem tudta megerősíteni, hogy képesítési;
- kölcsönös megállapodás a felek.
Tekintsük a helyzetet részletesebben.
Lemondások: az eljárás
Mivel a gyakorlat azt mutatja, többnyire a saját, hogy menjen dolgozni a leghatékonyabb és hasznos munkavállalók a vállalatok. A törvény szerint a munkáltatónak nincs joga, hogy tartsa őket erővel, azonban, ha azt feltételezzük, hogy a csere lesz nehéz megtalálni, hogy jobb, hogy megpróbálja valamilyen módon motiválni értékes alkalmazottak maradni. De ha még mindig megszüntetését kezdeményezte a munkavállaló által elkerülhetetlenül követi a következő sorrendben:
- Elhagyva a cég tiszt kell írni egy írásos nyilatkozatot lemondását saját. Értesítés a munkáltatónak kell előre, azaz legalább két héttel azelőtt, hogy a kívánt megszüntetését. Azonban, ha a két fél nem bánod, akkor a munkáltató a munkavállaló tűz napján írásban a kérelmet. Ha a munkáltató a munkavállaló akar dolgozott két hétig, akkor ebben az időszakban a munkavállalót, hogy nyújtson be a feladatmeghatározás utódja, ha már van;
- Két héten belül a kivitelezés a személyzeti osztály kell készítenie számos papírok, beleértve a dokumentumok kibocsátását kitölteni napló és a megfelelő bejegyzést a szakmai könyvet a munkavállaló;
- Számviteli Enterprise köteles elvégezni a végelszámolás a munkavállaló, hogy tartalmazza az összeget a település alapok fel nem használt szabadság.
Ha ezeket a lépéseket megfelelően végzik, és késedelem nélkül az állítások sem az elutasította, vagy az érdekelt állami szervek, mint a munkaerő vagy adóellenőrzés, nem kell követni.
Elbocsátás a munkáltató akarata
Úgy történik, hogy a munkáltató egyoldalúan úgy dönt, hogy megszabaduljon a személyzet tagja. A indoka ilyen intézkedés lehet:
- csökken a személyzet. Általános szabály, hogy az ilyen döntések gazdasági okokból csökkenteni bérszámfejtési és kifizetéseket az állami költségvetés. Az ok a redundancia is verseny nyomása, összevonása egy másik szervezettel vagy felszívódását erőteljes kereskedelmi struktúrát. Bővebben az elbocsátás a redundancia szabályok;
- mismatch beosztás - egy okkal több, hogy részben a munkavállaló kérésére a munkáltató. Ha valaki nem tud megbirkózni a felelősséget, a szervezet joga, hogy utasítsa el neki egy hasonló készítményen. Ezen kívül néha egy ilyen elbocsátás elkövetésében bármilyen súlyos kötelességszegés (részegség a munkahelyen, nem engedelmeskedik feletteseinek, lopás, dokumentumok meghamisítása, stb.) Azt kell mondani, hogy az igénybevétele ilyen intézkedéseket kell óvatosan, mert az ilyen foglalkoztatási nyilvántartást súlyosan károsíthatja utasítsa pályaválasztás;
- a vállalat felszámolására vagy megszüntetését egyéni vállalkozó - egy legitim módja elbocsátás a munkáltató által a személyzet.
Bármi legyen is az oka az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló saját akaratából, azt szükségképpen előre, legkésőbb két héten belül. írásban közlési elbocsátották a közelgő eseményt, valamint elvégzi a szükséges személyi és számviteli eljárásokat. Különösen a törvény, a minisztérium a személyzet szakember köteles a bejegyzés a munkafüzet munkavállaló és számviteli - a bérek tényleges munkaidőnek venni a végső összeg kiszámítása nem használt nyaralás.
Békés úton megszűnése: a felek megállapodása
Elég gyakran gyenge tüzet egy alkalmazottja, nem megbirkózni a feladatokkal, a munkáltatók nem vették igénybe a készítmény „elutasította a felek megállapodása.” Ez lehetővé teszi, hogy egy semleges megjelölés nem rontja a hírnevét a munkavállaló jövőbeni foglalkoztatási és megőrzi a munkáltató idegeket. A megállapodás azonban okozhatják más körülmények között. Azonban, függetlenül annak okától, arra szolgált, hogy az elbocsátás megegyezés szerint. ebben a helyzetben, akkor tartsa be a következő sorrendben:
- ha a kezdeményezés kifejezte a munkavállaló. értesítenie kell munkáltatóját írásban okait elbocsátás, valamint a követelményeknek;
- ha a munkáltató jár iniciátor. azt is írásban köteles tájékoztatni a munkavállalót az ő szándékait, megindokolva és feltételek, valamint a tervezett elutasításának napjától megegyezés szerint.
Miután beállítottuk az adatokat a második oldalon a vágy, hogy megszüntesse a munkaviszonyt megállapodás, szükséges, hogy a szöveg a megállapodás. Írásban lehet bármilyen formában, de regisztrálni kell a tény az önkéntesség és a kölcsönösség, valamint azokat a feltételeket, és a dátumot az elbocsátás.
Az elbocsátás a munkavállaló, miközben ő a nyaralás
Néha írástudatlan munkaadók igyekeznek kihasználni a kibocsátás a munkavállaló tölti az elbocsátás. Az ilyen intézkedések az illegális, mert mint az Mt., hogy utasítsa el a munkavállaló, aki szabadságon van a saját munkáltatója nem engedélyezett.
De kivétel lehetséges, ha egy cég vagy magánszemély vállalkozó beszüntette tevékenységét, az ünnep-égetés az jogos.
Érdemes megjegyezni, hogy sokkal gyakrabban fordul elő az ellenkezője a helyzet: a munkavállaló megy nyaralni, és nem áll szándékában visszatérni a korábbi munkahelyére. Ebben az esetben, akkor is, míg a nyaralás, és hogy a személyzetis, hogy írjon egy kérelmet az önkéntes redundancia. Ahogy az várható volt ilyen esetekben meg kell tenni két héttel a várható munkaviszony megszüntetését. Ebben az esetben a tényleges kereslet a munkavállaló kéthetes „dolgoznak ki” a munkáltatónak nincs joga.
Így annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló, a különböző helyzetekben, meg kell másként viselkednek. Hogy elkerüljék a hibákat, ami a közigazgatási szankciókat és büntetéseket, a munkáltató vagy képviselői kiválóan ismeri az Mt. vonatkozó eljárást, felvételi eljárások, és figyelnie minden a munkavállalók jogait.